面試對於每乙個求職者來說都是非常重要的，因為他是你進入企業的最後一道牆，如何越過這一道牆，把自己最好的一面展現出來是每乙個應聘者最關心的。多年的職場經驗告訴我們，hr選拔人才是有規可循的，企業選拔的不一定是最優秀的人才，而是最適合企業發展的人才，正如好鋼要用在刀刃上就是這個道理，就像我們找男女朋友也一樣，最好的不一定適合自己，適合自己的不一定是最好的。以我對你的了解，你算不上是乙個內向型女生，我想你平時在生活中表現得應該還是很活躍的，為什麼在面試過程中會產生緊張焦慮的情況呢，根據我的分析判斷，無外乎以下幾點：
1、擔心面試官問些刁鑽的問題，如果自己不知道回答，怕給對方留下不好影響，或者怕出現尷尬的情況；
在我看來，你想克服這一困難，首先要做的就是正確認識面試工作開展的意義，公司或者單位之所以通知你參加面試，因為已經對你已經有了乙個初步的認可，他們開展面試真正目的是選拔人才，而不是故意出一些刁鑽的問題難到，所以你完全沒必要擔心回答不出來會出糗，我想hr問你任何乙個問題，你肯定能答出一兩句，這時你想到最多的不是取悅別人，而是說出內心最真實的想法，要讓面試官看出你的真誠實在，一般hr都不喜歡那些故弄玄虛，說一些假大空的話，這樣會在hr心目中的形象大打折扣，得不償失。
2、對這份工作很重視，害怕失去這個難得可貴的機會；
首先對你有這個想法表示贊同，每乙個公司都喜歡愛崗敬業的員工，但是你這種重視應該放在面試工作之前，比如在面試之前多了解通知你面試公司的企業文化和發展狀況，以及你從事這份工作因具備的技能以及今後的工作如何開展，如果對這個行業有很深的認識，可以站在行業的高度是思索，為企業今後的發展提出一些可行性意見，這樣會給hr很不一樣的感覺，無形中給你面試加分，忌諱不懂裝懂，想法可以獨到，但不能不切實際，這樣會給對方留下乙個好高騖遠的感覺。
3、覺得面試官是官，而自己是民，這種角色的差別造就緊張的情緒；
中國幾千年的傳統文化造就了很多不平等的觀念，姑且不說是一種奴性思想吧，但我們要善於理性去看待面試問題，如果你覺得面試只是面試官了解你情況，那只能說明你錯了，面試其實就跟談戀愛一樣，是乙個彼此了解的過程，如果你在戀愛過程中扮演乙個被動者的角色，這個戀愛肯定是不公平的，也是不長遠的。
針對面試中一般經常被問到的問題，我已經給你發過去了，這些都是一些外企面試工作中比較經典的問題，你有空可以看看，希望能有點效果，以後有不懂的歡迎隨時問我。
關於招標和合同管理規定的個人意見
總體上本版的兩規定符合集團管理思想和集團相應規定，也吻合了公司業務。與之前規範和實際運作相比，有以下特點 1 此次討論比較充分，公司上下特別是袁總對集團管理思想的領會較以前深刻很多 2 基本認可了 職能審核 的概念 3 強調了採購部的組織實施作用和 管理作用 4 財務審核界定在 財務結算審核 採購部...
司法考試複習方法,個人意見
專題複習階段 本階段要以司法考試大綱和歷年真題為指引，縮小複習範圍，把時間和精力集中在常考點和疑難點上，並且將相關知識融會貫通，形成脈絡，在第一階段知識面的基礎上形成知識塊，也就是專題。同時，對於重要知識點的學習要有一定深度，分析真題中未曾考查過的角度。還要通過演練一些質量比較高的習題，及時檢驗自己...
上級寫的入黨介紹人意見
1 某某同志對加入中國共產黨有正確的認識，通過加強學習，不斷提高思想政治覺悟和專業教學水平。在某系某專業迅速發展的背景下，積極發揮模範作用。希望入黨後，通過 保新 教育，更好地為學院的專業人發展作出貢獻。同意該同志加入中國共產黨組織。2 某某同志在聽到自己已經被批准為中國共產黨的一員，心情異常激動。...