調整心態突破面試
在事業單位考試進入面試環節的時候，其目的就是通過面試對個性特徵、心理特徵以及其他方面進行評價，因此無論用人單位採用哪種面試方式，對於應聘者來說都是乙個展示自我的機會。
在這個展示自我的過程中，如何做到應聘者心態的調整，在心理學中有乙個道德定律。這個定律指出，不同難度的任務我們的焦慮程度不同會起到不同的活動效果。具體來講，對於乙個高難度任務，我們處於比較輕度焦慮狀態的時候會起到很好的效果。
舉這個定律是想說明，事業單位是乙個中等難度的問題，因此應聘者達到乙個中等的緊張和焦慮狀態時才能發揮得更好。
面試環節我們應該在心態上保持從容、冷靜，並且迅速進入面試角色，配合主考官的具體面試方式回答問題。
為了做到上述要求，華圖公****研究中心面試專家研究發現三種心態最為重要：
(一)心要到位
人是有思想的，肯定就有主觀能動性，在關鍵的時候發揮自己最大的潛力，就能夠創造奇蹟。相信大家都看過動畫片灌籃高手，對於櫻木花道突然強大起來的變化，實質上體現了強大的心理世界和堅韌的內心力量。公****也是一樣，最大限度的發揮心裡的小宇宙你就能發揮強大的潛力，自然會創造奇蹟。
就像卓別林說的，偉人之所以偉大，就是因為他完成了常人認為不可能完成的事。
(二)相信公正
很多人認為面試很黑，主要靠關係，誰也無法絕對地打保票，保證在面試裡面一點貓膩都沒有，但是我相信現在的面試還是比較公平的。我們的很多考生沒有實質性地拉過關係、走過後門，但他們一樣成功了。不要過多地去埋怨考試的不公平，不為失敗找藉口，只為成功找方法，否則只會消極地等待。
不管你是否有關係，對於你自己來說都要積極準備，給自己創造乙個良好的面試心態。
(三)天壤之別
面試準備與否是有天壤之別的，面試要獲得成功必須做到以下幾點：
1、回答有內容，知識豐富，有實質內容，避免假大空。
2、回答流利，邏輯嚴密，層次清楚。
3、回答有感情，能夠體現你的人格魅力和素質。
4、盡量做到面試的每乙個細微要求。除了那些很有應急能力的主持人或演講者，普通人在15分鐘的時間裡回答4道題，能做到回答有內容這個要求都不錯了，如何談得上有邏輯、分層次等等要求呢!因此，還是哪句話：
成功總是屬於有準備的人。
事業單位考試面試流程和內容
在事業單位錄用考試中，通過筆試之後，還要按照一定比例(1∶3)參加面試，只有面試順利通關才算是最後的成功者。因此，面試在事業單位錄用考試中有相當重要的作用。
面試主要是通過考官與應試者直接交談的方式來考察應試者的才能和某些素養，這是筆試所不易達到的。面試可以彌補筆試的不足，通過交談考查應試者的口頭表達能力與人際交往能力、組織計畫能力和綜合分析問題能力等等方面的綜合能力，並且通過觀察來了解應試者舉止、儀表與氣質等全面素養。
一、面試一般流程
抽籤入場：考生根據所抽取的號碼按順序進場面試。每人的作答時間在15-30分鐘之間。
面試答題：一般每個考生按照順序作答題本規定的3-4個試題，考生在回答試題時可以稍作思考，有時還可以用筆簡單羅列提綱。
隨機提問：考生答完規定試題後，有時主考官會自己和請別的評委進行臨時提問。
考生退場：作答完畢後，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領下退場。
計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。去掉乙個最高分和乙個最低分，然後計算平均分。
通知下一名考生入場：前面考生退場，同時就有專門工作人員通知下一名考生入場。
二、面試測評內容
從理論上講，面試可以考察應試者全面素質，但是實踐過程中，並不是以面試去考察乙個考生的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。在公務員考錄面試的主要內容包括：
1.儀表風度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，注意自我約束，責任心強。
2.專業知識和工作實踐經驗
一般根據應試者的個人檔案資料作相關的提問，了解應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗。通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。同時、考察應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試的補充。
面試對專業知識的考察更具靈活性和深度，所提問題更接近所需崗位對專業知識的需求。
3.組織、計畫協調能力
考察影視者是否能依據問題要求做出完整詳細、可操作的計畫，合理使用人力、物力、財力的能力，同時對計畫的物件和特定環境的把握能力。
4.口頭表達能力
面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、準確性、音質、音色、音量、音調等。
5.綜合分析能力
面試中，應試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6.反應能力和情緒控制能力
主要考察應試者對問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
自我控制能力對於事業單位及許多其他型別的工作人員(如企業的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
7.人際交往能力
在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種型別的人打交道，有哪種社交傾向和與人相處的技巧。
8.工作態度和進取心
主要了解應試者過去學習、工作的態度和對現報考職位的態度。一般來說在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮鬥目標，並為之而積極努力，表現在努力把現有的工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。
上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什麼事都不熱心。
9.求職動機
了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
10.業餘興趣與愛好
應試者休閒時間愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍以及喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解乙個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
此外，面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能要問到的其他一些問題等。
面試考試三大技巧
一、角度法
從某種意義上講，可把面試定位為言語申論。言語申論和文字申論有許多相同之處，都是把考生摸擬為事業單位員工。所以，考生在面試時，一定要站在工作的立場、角度去認識問題、分析問題、解決問題。
考生可站在下列角度去答題：
1、普通事業單位員工的角度。
2、進入假定身份角度。
3、站在考官的角度。
二、結構法
答題中要力求做到以下幾點：
1、思路清楚、言之有序、層次分明。
2、抽絲剝繭、層層遞進、邏輯嚴密。
3、遇到障礙、自然跳躍。
面試評分標準有這樣要求，考生思維清楚，邏輯清晰。所以，邏輯性、條理性是面試答題的生命力，只有結構完整、邏輯性強、條理清晰的答案才能拿到不錯的分數。因此，回答問題最好採用點子式：
如：第一，第二，第三，最後;首先、其次、再次，最後;一是、二是、三是。在形式和內容上都力求有條理、邏輯性強。
三、跳躍法
事業單位考試可以說是考生一生中很重要的乙個轉折點，每個考生都十分重視，在考場裡難免會緊張。緊張不完全是壞事，適度緊張會使自己興奮，過度緊張會導致思維短路。比如，一道題考生在思考時想到四點，由於緊張，回答到第三點時怎麼也想不起來了。
這時候，一些沒經驗的考生就暫停在那裡，努力回憶第三點，導致冷場，最後的分數自然不會很理想。而跳躍法就是在我們遺忘某點的時候要跳過去，如前面這個題目，考生完全可以直接說第四點，考官也不知道考生要說幾點，這樣才能保證考生取得好成績。
歷年面試真題精選
1、取消「國家免檢」就能保障食品安全嗎？
鑑於三鹿奶粉發生了重大食品安全事故，國家質檢總局發布公告，決定從即日起，停止所有食品類生產企業獲得的國家免檢產品資格，相關企業要立即停止其國家免檢資格的相關宣傳活動，其生產的產品和印製在包裝上已使用的國家免檢標誌不再有效。
怎樣審慎地看待取消食品類產品「國家免檢」制度。
華圖名師參***要點：
產品質量國家免檢制度是指國家質量技術監督局將產品質量穩定、市場占有率、產品標準達到或嚴於國家有關標準，在質量技術技術監督部門連續三次以上抽查合格的產品，確定為免檢產品。其設立的宗旨是扶優扶強、引導消費、避免重複檢查、克服地方保護、減輕企業負擔。
1、免檢不等於不檢，按照我國《產品質量法》規定，國家對產品質量實行以抽查為主要方式的監督檢查制度。也就是說發證之後還設立了企業的定期報告制度和質檢部門的隨機抽查制度。應該說，技術規範是比較嚴謹的，如果各方真正照做，食品質量應該是***的。
2、因為部分食品企業犯規，就取消所有企業的免檢資格，實際上傷害了那些守法企業。制度和規程都具有強大的導向作用，食品免檢制度說變就變，必須說明其存在或取消的合理性和合法性。
對合法企業而言，企業光是更換宣傳資料和包裝一項，就需要浪費和再投入大量資金。這種變更行政許可的損失，國家質檢總局能夠依法賠償嗎？
誠然，「國家免檢」制度的存在，使得監管不是常態，而是例外；不是必然，而是偶然。這是值得研究的。更何況，由於免檢制度帶有國家隱性擔保性質，深得公眾信任，一旦某企業靈魂出殼（如三鹿），其導致的惡果必是深重有加。
3、其實，從本義上講，「國家免檢」制度本身並無原罪。而在於它今天成為無良企業（如三鹿）的通行證，由於企業誠信的缺失，免檢制度就成為無良企業肆意穿越道德和法律底線的一條合法性通道。
因此，涵養企業的誠信土壤比廢黜「國家免檢」更重要。
2、作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出後卻不被採納，在面對這種情況，你如何處理？
在思考時，應明確以下思路：
一是處以公心，冷靜對待；二是要全面分析自己意見的正確性和可行性；
三是如果確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述；四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支援，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。
回答時，一步一步將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加回答陳述的邏輯性。
3、上級單位來執法檢查，領導讓你迎接檢查工作，你如何準備？
（1） 了解檢查工作的目標。必須全面領會本次檢查工作的主要要求。
（2） 確定宣傳目標。可以向領導匯報後，在執法檢查之前要召開單位全體教職工大會，進行一次迎接檢查的大動員，讓全體教職工都積極投身到迎接工作中來。這樣一方面調動大家的積極性，另一方面也避免個別教師或員工不理解檢查工作的目標，認為檢查是領導的事，不能配合工作
（3） 檢查組到來之前要尋找不足。根據檢查的要求和重點，進行全面的對照，尋找差距，查漏補缺，然後有針對性地進行整頓和準備。
（4） 要制定乙個迎接檢查的計畫，將各項查漏補缺工作分配到人，並明確必須完成的時間，使工作有條不紊，忙而不亂地進行，並減少漏落的可能。
（5） 要確定乙個接待計畫，列出檢查的內容和時間地點。如檢查組到達時間，下塌的地點，到我們單位後的聽匯報、聽課、參觀、開座談會等，做到心中有數，忙而不亂，並能正常開展各項工作。
（6）一定要在「事前」寫好工作總結及匯報材料。乙份中心突出、反映全面的匯報材料是執法檢查的關鍵。同時要盡量運用較先進的現代資訊工具匯報。比如對檢查組的匯報可以運用多**技術。
（7）注重「事後總結」，建議在總結時，既要肯定成績和經驗，也要指出缺點和教訓，從而發揚成績，吸取教訓。
4、為什麼有的單位能「三個臭皮匠賽過乙個諸葛亮」，而有的單位則是「三個和尚沒水喝」。對待後一種情況，如果你去上任，該如何處理？
聽題後可首先簡要思考前單位「賽過諸葛亮」的經驗，再按新形勢的要求思考後單位的解決辦法。比如：(1)尋找根源，激發合力；（2）合理用人，各盡奇能；（3）明確職責，按制獎懲；(4)定編定崗，引進競爭機制。
這樣答就與當前形勢結合得緊密，體現出新意。
5、你手裡已經有很多任務作，領導又交給你一件重要的事。你怎麼辦？
一、工作中難免會遇到工作多、任務重、時間緊的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質地完成任務。
二、我會沉著應對，具體情況具體處理：
（1）如幾項工作時間上不發生衝突，我會按輕重緩緊的原則處理。
（2）如通過加班加點能按時按要求完成幾項工作，我會利用業餘時間、犧牲休息時間……
（3）加班加點不行，向領導匯報，由同事來協助或承擔其他工作。
三、表態：我會秉持良好的態度，加強學習，不斷提高工作能能力、工作效率，只有這樣才能做一名優秀的社會主義建設者。
青海事業單位考試面試備考 事業單位面試語言的重要性
導讀 事業單位面試是測評考生的一種手段，面試的本質其實是為了找到與 崗位相匹配的人 所以考官更在乎考生是否能自然 流暢 清晰地表達自己的觀點。所以下面我們就不得不提到語言的重要性。語言的重要性在答題內容中佔比7 語速語調佔比38 表情動作佔比55 我們可能把後兩項，語速語調和表情動作理解為外在形式。...
事業單位考試面試禮儀
面試禮儀之 坐姿篇 坐姿禮儀坐姿指的是人在就座以後身體所保持的一種姿勢。坐姿是體態美的主要內容之一。對坐姿的要求是 坐如鐘 即坐相要像鐘那樣端正穩重。端正優美的坐姿，會給人以文雅穩重 自然大方的美感。坐姿的特點 安詳 雅緻 大方 得體。坐姿的基本要領 入座時走到座位前，轉身後把右腳向後撤半步，輕穩坐...
2019武漢事業單位招聘考試攻略
成功 心態 勤奮 方法 2013年武漢事業單位考試每年都有，招聘崗位眾多。2013年的事業單位錄用考試公告 大綱不久也要公布於眾，拉開了學員備戰事業單位的序幕。然而面對事業單位考試複習方法，相信很多人都很盲目，那是因為事業單位考試沒有指定的教材，只給了乙個非常寬廣的考試大綱。筆試按照考用一致的原則，...