在公務員面試中，應變類題目能夠很好地考察出考生應對日常中各種常見的突發性問題的能力，因此出題頻率越來越高。那麼在面試中如何應對應變類題目呢?下面中公教育專家就來給各位考生介紹一下應變類題目的基本解題思想。
首先，要能入情入境。由於應變類題目的考察都是通過情景假設的方式進行的，快速地進入情境，才能很快知道該怎麼去處理。比如說有這樣一道題目，「你是乙個警察，有一天你回家之後發現你家的玻璃被砸爛了，你的孩子躲在牆角瑟瑟發抖，你的妻子看你回來對你大發脾氣，說你以後再也不要當警察了!
請問你會怎麼辦?」很多人在回答這道題的時候，都認為應該先安撫妻子。然而假如你能入情入境，那麼應該就會知道這個時候最應該做的就是先去把孩子抱起來，安撫住孩子讓他不要害怕，哄孩子睡覺之後再去和妻子進行交流。
其次，要區分好輕重緩急，分清楚先後順序。比如說單位做了乙個社會調研，但是調研問卷只設計了滿意和非常滿意兩項，引起群眾不滿，**也來單位採訪，領導讓你去處理這件事，請問你會怎麼辦?這道題目裡最主要的矛盾就是解決群眾的不滿。
但是擺在眼前的首要的問題卻是面對的**的採訪。因此在答題的時候要區分好輕重緩解，明白第一步該做什麼，第二步該做什麼。
最後，做好合理假設。在實際的工作中，面對乙個問題，最終的結局會有千千萬萬種可能。但是在答題的時候我們沒有必要把各種可能都答出來，只需要做最可能的合理假設，只要不迴避問題，體現出自己解決問題的素質和能力即可。
比如說「你們單位要和乙個德國公司洽談乙個專案，為期一天。但是當天你們的德語翻譯遭遇了嚴重車禍，洽談所需的書面材料全部損毀。而距離德方到來只剩半個小時，你會如何處理呢?
」這個題目需要我們做的就是爭取時間去找尋新的翻譯和把書面材料重新準備出來。我們只需向考官說明我們如何去做這兩件事就好了，最後是希望或者相信通過自己的努力應該可以成功化解危機保證洽談順利進行。但是在實際中結局會有很多可能，甚至可能會不管我們如何努力，最後合作都泡湯了，但是我們答題時則沒有必要假設這種可能了。
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