預知面試問題，提高offer獲得率
面試前的準備工作是否充分，直接影響應聘者最後獲得offer的機率，除了寫出乙份漂亮的簡歷之外，面試問題的應答好壞同樣決定著應聘者在求職這張考卷上的最後得分。所以，卓眾獵頭建議求職者在面試前，先對常規以及與特定職位相關的面試問題做一番準備工作。深圳卓眾獵頭具有100多萬人的高階人才庫，您企業人才解決方案的理想夥伴！
提前「預見」面試官將要問你的問題，並事先把答案設定在大腦裡，避免「一問三不知」的尷尬處境。
第一步：常見面試問題準備
企業通常會從專業能力和職業素質兩方面來考察應聘者，雖然說專業能力會因為招聘崗位的不同而有所區別，但除去非常具體的專業題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。所以，應聘者需要做的是針對這些常規問題進行準備。
第二步：根據特定職位準備面試問題
在面試環節中，面試官不僅會問求職者一些常規問題以外，還會問一些與招聘職位相關的問題，目的在於考察求職者對其應聘職位的了解和專業程度。所以，求職者在面試前，可以登入一些與自己應聘職位相關的**或論壇，了解職位特性與相關面試問題。
卓眾獵頭提醒：對於面試問題的準備，無論是常規問題還是與特定職位相關的問題，都具有因人而異的特點，所以，求職者切忌用「死記硬背」的方式準備這些面試問題，而是要結合自己所應聘的職位特性，用自己的語言重新組織，保證應答時不會像背書一樣僵硬。
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