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1、領導者面對的工作是複雜的、多變的，有人講「上有政策，下有對策」你是怎樣理解的?在實際工作中，你如何針對這種現象開展工作?測評要素：分析解決問題能力。
答：領導面對的工作物件是人，人有其兩面性，所處的事也有多樣性，「上對政策，下有對策」是一種社會現象，它是客觀存在的。對待這種現象應從兩個方面理解：
1、消極一面，「上有政策、下有對策」將導致上級的方針政策得不到全面充分的貫徹執行，在具體落實時扭曲、變形、走樣，從而影響了目標的實現，也在一定程度上惡化了黨群關係、幹群關係。2、積極一面，「上有政策、下有對策」現象的出現，也給領導者提出了乙個嚴峻的課題，那就是如何消除這種不正常現象，如何保證自己的決策在貫徹執行過程中不變形走樣?要解決這個問題，我們各級領導幹部就必須樹立實事求是和求真務實的工作作風，深入基層、深入一線、堅持調查研究、堅持實事求是，使自己制訂的政策符合客觀實際;其次，我們黨的領導幹部在政策實施過程中還要對下級加強監督檢查。
也就是說，它能促進領導改進工作作風。在實際工作中，我針對這種現象也是從兩個方面開展工作，一是在制訂政策時堅持深入基層、深入一線、堅持調查研究、堅持實事求是，確保自己制訂的政策符合客觀實際;二是在政策實施過程中還要對下級加強監督檢查。
2、你對「不在其位，不謀其政」有何看法?
答：1、國家興亡匹夫有責，無論是哪行哪業的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事。「事不關己，高高掛起」是不負責的態度。
2、謀其政並不等於強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現!我國憲法規定公民享有對國家事務的參與和監督的權利，為了盡快的把我國建設成為乙個==的法制國家，人人都應該積極行使這個權利。這同時也是一種義務。
公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。3、對國家大事如此，在乙個單位也是如此，每個人都要關心參與本單位的事，作為領導應集思廣益，作為職員也應積極響應，當然在意見不被採納時要遵照執行，這同樣體現乙個紀律觀念的問題。
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七、面試
(一)面試方式、時間及地點：具體時間及地點在九江人力資源和社會保障網上公布。
(二)面試內容及方式：
結構化面試崗位：主要測試考生的綜合素質。每個考生的面試時間控制在15分鐘以內，總分100分。
播音主持崗位: 面試內容為新聞稿件的播報，主要是測試考生的音質、普通話的標準程度、語言的流暢性及節奏感;播音主持基本知識，主要是播音主持專業知識的考核;上鏡形象測試，主要是現場試鏡，注重氣質、形象和儀表。每個考生面試時間控制在15分鐘之內，總分100分。
(五)面試入圍分數合格線：面試當天如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算。對因考生資格審查、面試當天臨時缺考或違紀等情況導致不達面試開考比例且實際面試人數大於招聘計畫時，則不削減(取消)該崗位招聘計畫(面試公告已削減計畫的崗位除外);但實際面試人數小於或等於招考計畫數時，則確定入圍末位人員時，該崗位擬入圍分數合格線不得低於本崗位所在考場的面試平均分或本考場其它崗位體檢擬入圍的最低分數線。
如專業面試場僅一名考生參加面試時，則面試成績必須達到70分。
(六)考試總成績計算方法：
考試總成績按筆試總成績與面試成績總和計算(崗位計畫表有特殊要求的按崗位計畫表要求計算)。
不面試崗位筆試總成績即為考試總成績。
各項成績均計算到小數點後兩位，尾數四捨五入。
(七)面試崗位體檢擬入圍人員的確定：
根據崗位計畫數1：1比例，按考試總成績從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員。考試總成績相同者取筆試總成績高者擬入圍，筆試總成績和面試總成績相同者一併入圍。
因資格複審及其他原因產生的崗位空額遞補一次。
(八)面試崗位擬入圍人員公示：擬入圍體檢考生名單經審核無誤後，在九江市人力資源和社會保障網上公示
。八、面試崗位資格複審
(一)由各級人社部門對面試崗位擬入圍人員進行資格複審。
(二)面試崗位統一資格複審。面試崗位擬入圍的考生除了攜帶資格初審所需材料外，還需攜帶個人檔案進行資格複審。
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