關於巨集達物業管理****工資津貼統一方案的請示
根據莆田市黨組〔2008〕6號會議紀要精神，系統內各事業單位下屬企業工作人員工資統一核定為：按照市人事局核定的事業單位工作人員工資標準統一津貼補貼後的80％。同時為進一步加強和規範巨集達物業管理****工資津貼管理，全面、準確地核算巨集達物業管理****職工工資津貼發放，擬制以下方案實施。
一、 管理人員、工勤人員工資執行標準
1、全體巨集達物業公司職工確定崗位標準；大學本、專科、中專畢業生持有報到證定為管理人員。具體管理人員工資執行標準為：
（1）見習期工資分別按元、 元、 元。
（2）見習期滿後分別轉科員x檔、辦事員x檔、辦事員x檔。
2、大學本科、專科、中專畢業生沒有報到證定為工勤人員。具體工勤人員工資執行標準為：
（1）工勤人員在學徒期、熟練期分別按元、 元、 元。
（2）學徒、熟練期滿後分別轉初級工或普通工x檔、x檔、x檔；
（3）初中畢業生學徒期第一年、第二年工資分別為元、 元，期滿後轉初級工或普通工x檔。
二、專業技術人員工資執行標準
大學本、專科畢業生有報到證定為專業技術人員的見習期工資分別按元和元，見習期滿後分別轉助理工程師x檔、技術員x檔。
三、職工福利費執行標準
職工的福利費控制在職工工資總額的x%使用，社保費、失業保險費、醫保費、住房公積金按有關規定執行。
四、職工工齡確定
全體巨集達物業公司職工確定工齡時間；原有合同簽訂（主管部門會議紀要）的以該簽訂（會議紀要要求）時間為工齡初始期。原無合同簽訂的以社保最初繳納的時間為工齡初始期。
西安引領企業管理諮詢有限公司
西安引領企業管理諮詢 前為西安揚智企業管理諮詢 成立於2004年，是一家專業的企業管理諮詢公司。專業從事企業管理培訓 管理診斷諮詢，人力資源管理與培訓，以對企業執行實踐的深入把握為基礎，以企業內訓 管理諮詢策劃 管理培訓 心智開發 人力資源為一體的業務組合為支援，針對不同企業 和其它組織機構管理過程...
杭州優微企業管理有限公司 企業管理原則
企業管理原則 任何有效的管理都是因時 因地 因人而異的。在企業不同發展時期 不同社會文化領域 不同人群之中形成的企業管理內容和方法各不相同，這就像在所有的樹上都找不到完全相同的兩片樹葉一樣。但所有的樹葉都有葉柄 葉脈和樹葉的正 反兩面，這就是企業管理的原則。權力和責任的原則 對於企業管理而言，權力更...
廣州智觀企業管理諮詢有限公司
一 微者大也。易經 曰知微知彰 對事物的認知需要從細微處入手。所謂君子慎始，差之毫釐，謬之千里。能成大事的人，在事情開始的時候只有特別謹慎，能從細微處著手的才能成就一番偉大的事業。二 微者厚也。大海之所以成為大海，是因為它綿綿不斷地匯聚成流 萬丈高樓平地起，任何事物的發展壯大，都是從一點一滴開始的，...