1. 作為領導者，乙個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每乙個人都能理解事業的目標。
2. 在任何情況下，責任都有乙個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量責任。
3. 管理的藝術在於溝通的技巧和真誠
4. 管理是一種嚴肅的愛
5. 管理就是讓別人完成事情
6. 黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
7. 質量即免費
8. 優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
9. 先做人，再做事
10.管理就是追求一種調和
11.最優秀的人才是免費的!
12.管理就是是2件事，一是資源優化組合、二是做區域輪廓，環境培養，就是**說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合
13.人有多大膽，地有多大產。
14.君視臣如草芥'臣視君如寇仇
15.以人為本
16.上之所好，下必隨之。
17.從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線
18.管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實施計畫和和要求，同時讓利益聯絡你我他，
19.管理=勤奮+智慧型+知識+心理學
20.管理就是更有效的利用資源。
21.管理=[管人+理事]
22.管理追求的是：無為而至，大智若愚．
23.好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
24.管理是一種嚴肅的愛,培訓是最好的福利！
25.要領導好別人,首先要領導好自己.- 史蒂芬.柯維
26.已所不欲,勿施與人諸葛亮
27.沒有規矩不成方圓。
28.要做就做最好的！
29.高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執行層人員：把事做正確
30.管理就是激發人的潛能，以贏取目標
31.易之思之
32.把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
33.己所不欲，勿施於人；己所欲，亦慎施於人。
34.計畫、組織、指揮、協調、控制
35.管理的精髓：把複雜的事簡單化了
36.管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人
37.管理：關注並修正行為，影響並引導人生。
38.從辦公桌上看到的世界是可怕。
39.做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
40.做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命運,氣量影響格局余世維
41.溝通、協作、勤理；利潤第一
42.管理就是先管好自己。
43.管理的最高境界就是利潤的最大化!
44.管理的基礎就是人力資源的管理,中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!
45.任何事情處於順其自然態度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無。
46.夫為治有體，上下不可相侵！
47.一切從溝通開始。。。
48.管理的最高目標是社會價值最大化。
49.謙和的態度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是乙個人無往不勝的要訣。日本松下幸之助
50.賞識導致成功，抱怨導致失敗。
51.無論乙個人表面多莫強大，內心都是脆弱的！
52.人性中最本質的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子彷彿都是為得到賞識而來到人間的。
53.管理沒有真理！
54.管理是科學，領導是藝術！
55.管理是其實就是共用乙份團隊的融洽的感情。
56.溝通是一切成功的源泉！
57.發現合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執行合適的策略
58.管理就是溝通溝通再溝通
59.先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認可(面子),自主發揮潛力
60.用做人的準則做事，用做事的結果看人
61.先做文化，再做管理。
62.做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛
63.管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
64.證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
65.假若你吃了個雞蛋覺得不錯，何必認識那個下蛋的雞媽媽呢？
66.勿以善小而不為，勿以惡小而為之。 千里之堤潰於蟻穴。 小孔裡看大千世界。
67.選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。
68.只有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。
69.辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
70.任何改正都是進步。
71.管理無定式，事事皆學問！
72.給你一百萬，一百個人，你能創造資產和效益，你就算有能力
73.管理的真諦在於不管理！無劍勝有劍
74.兵隨將轉，無不可用之才。作為乙個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
75.管理就是用合適的方法管人管事
76.管理是藝術的一種表現形式而已
77.作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好噁和興趣的基礎上
78.關鍵在於你是用人成事，還是自己為之！
79.管理的關鍵：要有良好的執行力！
80.一分鐘經理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒
81.我愛你們，但不要以為真的一樣
82.管理就是讓一句話變成一百萬!
83.一切皆隨緣！
84.革命領袖說：存在就是合理！
85.管理在於充分而有效的利用資源。
86.搞好管理，硬性權力和軟性權力缺一不可,積極，熱情，用心，學習
/眨眼李中瑩《重塑心靈》溝通部分內容摘錄
有效溝通的八點啟示
（1）有效的雙向溝通的先決條件是和諧的氣氛
（2）溝通方式不能一成不變，不斷更換直到找到對對方有效的溝通方式（言語和行為）為止（考慮性格、價值觀、當時狀況等等因素）
（3）給別人一些空間，每個人都有自己的bvr（價值觀念），且只有自己才能改變，從他的bvr角度去看，有什麼比他的決定能夠給他更多更好他所嚮往的價值，然後引導他自己去意識到這些新的可能性。
（4）溝通的意義決定於對方的回應，溝通無對錯之分，只以效果為準。
（5）不要假設狀況，問清楚事實，面對事實的發生。
（6）不託人帶話而直接對話，在建立坦白、誠懇的溝通態度上，各說所需達成共識。
（7）多尋找出共同的價值和信念。
（8）堅持找出新的解決方法，從改變自己開始。
關於溝通效果
（1）7%來自文字，38%來自聲調，55%來自身體語言。
（2）透過不斷發問（這樣做或這件事可以給到你什麼）了解對方的正面動機和深層需要。
氣氛營造
（1）聲調的配合，最易做到情緒上的共鳴，從音調高低、音量大小、速度快慢及說話語氣四個方面配合。
（2）身體語言的配合，可令對方感到你接受他，在取得事情意義的一致上最為人用，從站或坐姿、手勢、頭的位置和動作、面部表情四個方面配合。
（3）尊重別人的bvr，可回應「什麼使你有這樣的看法呢？」，……後「你是說……有趣」，不表示反對也不表示贊同（除非真的和你的一樣），不隨意丟擲自己的bvr，只有在別人請你說出你的看法或當自己的權利受到侵犯時，你決定挺身維護時這兩種情況下才丟擲。
接受與抗拒
（1）如果對方抗拒，我應負的責任有兩個，一是自己說了一些話或做了一些事才會引起對方的抗拒，二是在對方抗拒自己的同時，自己也必然是在抗拒對方的抗拒。
（2）消除抗拒技巧的五個步驟：1說出他的抗拒2說出他的感受3建立一致意見的基礎（說3-5項他必會回答『是』的話）4找出或有的潛伏理由或需要5共同找出解決方法。
回應話術
（1）複述——重複對方剛說過的話裡重要的文字（可帶修飾的複述），加上開場白。
（2）感性回應——把對方說的話加上自己的感受再說出。
（3）例同：把想對他說的話代為另乙個人的故事。
（4）隱喻：借用完全不同背景和角色表達
先跟後帶式話術
（1）取同——焦點放相同的部份
（2）取異——焦點放不同部分
（3）全部——先接受全部的話
溝通經典原則總結
（1）溝通沒有對與錯，只有「有效果」與「沒有效果」之分
（2）自己說得多「對」沒有意義，對方收到你想表達的訊息才是溝通的目的。
（3）自己說什麼不重要，對方聽到什麼才是重要的。
（4）同樣的話可以用不同的方式說出來，使聽者完全收到讀者想要傳達的訊息，便是正確的方法。
（5）溝通的效果，來自聲調和身體語言的比來自文字的重大。
（6）溝通資訊的送出與接收在潛意識層面比在意識層面大得多。
（7）沒有兩個人對同樣的訊息有完全相同的反應。
（8）說話的效果由講者控制，但由聽者決定。
（9）改變說的方法，才有機會改變聽的效果。
（10）溝通成功的先決條件是和諧氣氛。
（11）抗拒是對講者不夠靈活的指正
勵志32句
01、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
02、積極的人在每一次憂患中都看到乙個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
03、莫找藉口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）
04、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
05、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
06、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什麼東西。學習會使你永遠立於不敗之地。
07、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
08、人之所以能，是相信能。
09、乙個有信念者所開發出的力量，大於99個只有興趣者。
10、每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。
11、人生偉業的建立 ，不在能知，乃在能行。
12、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
13、含淚播種的人一定能含笑收穫。
14、慾望以提公升熱忱，毅力以磨平高山。
15、乙個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
16、乙個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
17、不要等待機會，而要創造機會。
18、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什麼不同呢？事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。
19、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
20、做對的事情比把事情做對重要。
21、人格的完善是本，財富的確立是末。
22、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮鬥就可以征服的命運。
23、行動是**恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。
24、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。
25、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
26、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們視窗的玫瑰。
27、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
28、失敗是什麼？沒有什麼，只是更走近成功一步；成功是什麼？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
29、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計畫吧！
30、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
31、任何業績的質變都來自於量變的積累。
32、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
100句管理名言
將合適的人請上車，不合適的人請下車 聯想集團總裁柳傳志有句眾所周知的名言 辦公司就是辦人。人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的贏家。現代企業的競爭，歸根結底是人才的競爭，從這個角度來說，人才是企業之本。1 企業即人 日本經營之神松下幸之助 2 企業最大的資產是人 日本經營之神松下幸之...
85句管理名言
1.作為領導者，乙個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每乙個人都能理解事業的目標。2.在任何情況下，責任都有乙個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量責任。3.管理的藝術在於溝通的技巧和真誠 4.管理是一種嚴肅的愛 5.管理就是讓別人完成事情 6.黑貓，白貓，能抓老鼠...
酒店管理經典名言100句
2014 01 25seg瑞士酒店管理學院集團 1 管理人員要在關鍵的時候，出現在關鍵的部位，抓住關鍵的問題，這就是管理的技巧。2 調整工資要達到穩定骨幹的目的，就要掌握調整的時機和比例，使工資真正起到管理的槓桿作用。3 勞務管理的預見性和主動性 於平時對勞務市場的資料的積累及分析。4 企業要尋求發...