沙文藝校學校
各項規章
制度學校校長工作職責
一、在區安全生產監督管理局領導下，主持學校全面工作，認真貫徹執行安全技術培訓考核的有關規定，堅持原則，秉公辦事，確保學校教學質量。
二、根據上級要求，及時安排培訓考核工作的任務，確保培訓考核任務按時完成。
三、配合從事安全技術培訓考核工作的各類人員，組織協調好與上級部門和有關部門的關係，保證培訓考核工作順利進行。
四、經常檢查培訓考核工作的開展情況，及時指出存在的問題，督促落實整改措施。
五、審核培訓考核工作財務收支情況和落實財務監督。
教務處主任工作職責
一、在培訓學校校長領導下，負責做好全區的各類安全技術培訓考核工作，主持培訓考核組的日常工作。
二、根據上級要求，安排好各類人員安全技術培訓考核計畫，並確保培訓考核質量和安全。經常檢查培訓班教學進展情況，及時處理培訓班中出現的突出問題。
三、關心培訓學員在培訓班期間的生活，保證培訓班教學任務正常進行。
四、審查培訓班的財務收支情況，做到賬目清楚。
五、及時向校長匯報教育培訓的有關情況，聽取校長對培訓考核工作的要求，並及時抓落實。
教務人員工作職責
一、經常了解學員的學習情況，針對學員在學習過程中提出的教學要求和問題，及時反饋給授課老師。及時完成每期培訓班的工作小結。
二、認真做好學員到課的考勤工作，培訓班結束後，做好學員的到課情況統計彙總，計算出每位學員的考勤得分。
三、經常與授課老師保持聯絡，對授課老師提出教學中的要求，及時向學校校長反映，以求得及時解決。
四、辦班期間要求學員按規定填寫各類**，收齊**，以便填發證件。
教師職責
一、授課教員應制定好教學計畫，安排好教學進度。
二、按照教學進度，認真上好每堂課，講究教學方法，保證達到規定教學的課時安排。
三、遇有特殊情況，不能到校上課，要提前告知學校教務處，以便安排調劑。
四、教學中出現的問題要及時與學校教務處聯絡，並盡快給予解決。
培訓學員管理制度
一、學員必須嚴格遵守課堂紀律，按指定聽課座位就坐。認真聽講，按時完成課堂作業。上課時，不得隨意使用通訊工具，手機應予關閉；有問題要舉手示意，不隨便講話。
二、學員應遵守培訓班的規章制度，不遲到、不早退，不曠課，有事必須請假。請假由學校教務處批准。
三、培訓學員採用簽到制度。學員到課情況，由教務主任點名記載。
四、學員要講文明，有禮貌，做到尊敬老師，團結同志，愛護公物，講究衛生，不亂丟紙屑，不隨地吐痰，自覺維護公共秩序。
五、服從培訓班安排，若有不同意見，可向培訓學校教務處反映。
教學檔案管理制度
一、辦公室應做好學校培訓檔案的建立和管理。認真負責學校檔案材料的收集、彙總、分類、整理、編冊、歸檔和保管。
二、每期培訓結束後，辦公室應及時完善和整理好培訓班學員的考核檔案的建立和編制。收集檔案的內容：①培訓通知；②教學課程表；③培訓人員報到名冊；④培訓考核申請表。
收集培訓檔案，採用分類整理，按檔案內容順序排列，經過校對準確，裝訂成冊，歸檔。
三、財務結清、完善和整理好財務管理檔案。
四、檔案櫃應由專人負責保管，並放置在通風、乾燥場合，防止檔案材料丟失、損壞和霉變。
五、建立檔案材料的借閱登記制度。凡需借檔案材料，須經學校領導批准後辦理借閱登記手續，並及時予以**。
六、學校檔案材料，分長期和短期兩類儲存。財務及人事檔案為長期儲存（一般為十五年以上），其它業務性檔案材料儲存期為三年。到期的檔案材料需銷毀的，需辦理審批手續。
經費使用管理制度
一、經費使用管理嚴格執行國家有關財務管理、物價收費規定和本單位的財務制度。
二、經費使用本著精打細算、統籌安排、從嚴控制、合理開支的原則，保障正常工作需要，提高資金的使用效益。
三、各類費用報銷嚴格按「一支筆」原則進行審批，對每一筆費用做到報銷有據，並在票據背後註明用途、經辦人簽字、註明時間。
四、經費報銷嚴格按照財務制度執行。對每一筆費用，財會人員應登記入賬，做到帳帳相符，帳證相符，帳實相符，並做好相應的會計檔案工作。
學校規章制度
工作時間：
上午 9：00——12：00
下午14：00——17：30
考勤制度：
1、每天早中晚打指紋，共四次，由劉老師負責記錄（病事假、因公外出須說明去向）。
2、因故遲到或早退三次，合併計為一天缺勤，曠一罰三
員工制度：
1、員工上班應著工作服，並持工作保服的整潔。不能穿拖鞋。
男員工不留長髮或奇形怪發，保持顏面整潔，女員工不佩帶誇張的飾品。職員頭髮要經常清洗，保持清潔，男性員工頭髮不宜太長。指甲不能太長，應經常注意修剪。
女性員工塗指甲油要盡量用淡色。鬍子不能太長，應經常修剪。口腔，保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
女性員工化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝豔抹，不宜用香味濃烈的香水。
2、員工上班時間使用普通話，力求氣氛融洽。
3、員工禁止在工作場所吃零食、抽菸、長時間打私人**，如有發現，處罰50元。
4、保持各部門室內整潔，每天上下班前應把自己的崗位整理乾淨物歸原位，關閉本人使用的電器裝置。
5、工作時間，嚴禁使用電腦看**、玩遊戲，或瀏覽與工作無關的事項，發現一次罰款50元。
6、員工辭職需提前乙個月以書面形式通知公司，經批准後方可離職，否則視為私自離職，不發當月工資。
7、全勤獎：指為獎勵學校教職工在規定的上班時間內無遲到、無曠工、無早退而發放的一種薪金。發放金額為100元。
8、續班獎：指為獎勵學校老師在規定的教學時間內把所教學生在下個季度繼續學習而發放的一種薪金。發放方法如下圖：
請假制度：
1、請病、產假必須要有醫院證明，經校長批准，交教務部安排。學習、會議時間要經主持會議的同志批准後方能離校、休假。
2、請假人得到批准後，要將教學和工作的有關事項與接替人辦好交接手續。
3、請事假要事先辦好請假手續。半天直接找王校長，半天以上找其他三位校長。請假期間按規定扣發工資。
4、事先不請假，事後又不補假者，作曠工處理。曠一罰三。
5、每學期凡堅持崗位，不遲到出滿勤，予以表揚。
6、凡遇生病、結婚、生育情況，員工可以享受帶薪休假（婚假5日，伴侶生育假3日，女員工育假3個月工資發放一半工資）。
辦公制度：
1、按學校作息制度辦公，不無故遲到、早退。
2、辦公時間集中，集中精神，保持安靜，認真工作。
5、座機**及時接聽。
6、公司規章制度總則
工資支付：
1、工資發放實行先做後付制度，即當月工資次月發放。
2、公司按員工實際工作天數支付薪金，付薪日為每月15日，支付上月薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。
3、薪酬標準屬於保密範疇，本公司員工不得向其他員工洩露自己的工作標準，也不得打聽其他員工的工資標準。
市場部：
1、市場部業績應按照制定業績達標，未達標罰款300元，超出按規定獎勵。
2、離開學校做市場推廣時，須向上級匯報，同意後才能離開。
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