做好「四早」文章抓早抓小嚴管黨員幹部

2021-04-23 00:59:07 字數 1913 閱讀 6891

去年以來,xx區全面落實黨風廉政建設主體責任,深刻分析幹部「出事」教訓,注重「抓小問題、防大腐敗」,著力構建「早發現、早提醒、早糾正、早查處」工作體系,把嚴管幹部、愛護幹部真正落實在行動上。

一、致力於問題早發現,強化廉情收集管理。一是建好機制。出台《xx區領導幹部廉情資訊收集辦法》,重點收集幹部勤廉資訊,規定紀檢監察、組織人事、財政、審計、信訪、公安、檢察院、法院以及各行政執法部門在履行職責中應同步收集報送幹部廉情資訊,明確並支援區紀委(監察局)統籌協調全區反腐倡廉監督工作,加強各方監督力量的協作配合,形成大監督、大收集格局。

二是用好渠道。紀委(監察局)積極拓展獲取廉情資訊渠道,分別與人大、政協、檢察院、法院、組織、審計、財政等單位建立「一對一」工作制度,定期交流幹部廉情資訊。制定《xx區紀檢監察組織監督工作規程》,全面推行「清單式」監督法,整合、規範日常工作監督、專項監督、電子監察、協同監督和群眾監督、新聞**監督等渠道,讓幹部始終有一種監督無處不在的緊迫感。

三是管好資訊。建成「1+x」領導幹部廉情資訊管理系統,出台《xx區廉情資訊(問題線索)統一管理和分類處置辦法》,對所有收集到的廉情資訊統一入庫,集中管理。該系統現已錄入1542名正科級以上幹部廉情資訊36753條,其中個人重大事項35839條、一級廉政風險事項793條、日常廉情風險121條。

二、致力於問題早提醒,強化精準教育預防。一是節點教育早扯袖子。建立分類分層分節點廉政教育制度,出台《xx區節點廉政教育操作細則》,重點對新加入黨組織、新招錄(聘用)國家工作人員、新提拔領導幹部、新轉任重要崗位(高風險崗位)領導幹部、新出現廉潔從政情況領導幹部和新選任村級組織主要負責人等開展廉政教育。

去年,該區對1500多人次「六新」物件實施差別化、個性化教育。二是個別約談早咬耳朵。建立《xx區領導幹部問廉問效談話監督制度》,面對面對幹部進行履責談話、提醒談話或誡勉談話。

去年,該區共對94人次幹部進行提醒談話,對10名幹部進行誡勉談話,同時「點對點」傳送廉政提醒簡訊6483人次。三是案件通報早敲警鐘。注重以用「身邊事」教育警醒「身邊人」,對查處的違規違紀案件,通過還原案情、剖析原因和告知後果,讓幹部引以為戒,產生敬畏心理。

去年,全區編髮正風肅紀專項檢查通報和違反**八項規定精神通報8期,編髮《人生中不能承受之重——xx區部分違紀違法幹部懺悔書選錄》,及時發布典型案例剖析通報,多次開展「以案說紀」廉政教育,取得了很好的效果和反響。

三、致力於問題早糾正,強化制度糾偏功能。一是「一題雙做」治未病。要求主責單位針對存在問題限時整改,一方面做好查漏補缺文章,另一方面做好舉一反三文章。

去年,該區下發《紀律檢查建議書》、《監察建議書》和《監督檢查建議書》等12份,督促責任單位完善、規範了20餘項制度規定。二是「一案雙查」推整改。對出現嚴重違規違紀問題的單位,在嚴肅處理當事人的同時,嚴肅追究黨委(黨組、黨工委)的主體責任和紀檢組織的監督責任,通過「一案雙查」的剛性實施倒逼「兩個責任」的嚴格落實,推動黨委(黨組、黨工委)、紀檢組織有效承擔責任。

去年,xx對5家責任單位實施「一案雙查」,形成了有力震懾。三是「一崗雙責」促履責。著眼黨委履行主體責任,對負有領導責任、監管責任的領導幹部,及時進行個別談話,一方面重申廉潔從政相關規定,提醒其自始至終當好表率、做好榜樣;另一方面督促其增強責任擔當,加強對責任物件的日常教育、監督和管理。

四、致力於問題早查處,強化震懾警示作用。一是有線索必處置。每月召開一次廉情會診分析會,對群眾信訪、舉報和****的每乙個問題線索都認真核查,做到問題不查清不放過。

去年,該區收集幹部廉情資訊(問題線索)700餘條,經分析核查後有30條問題線索轉黨政紀立案。二是有小案必徹查。既保持嚴查大要案、嚴懲領導幹部違紀行為的工作力度,也十分重視查處小幹部、小錯誤、小問題,特別是對初期發現的官不大、事不大、錢不多以及發生在群眾身邊的違紀案件,也是牢牢抓住不放、一查到底,防止幹部滑進犯罪的深淵。

三是快查快結強震懾。積極轉變辦案方式,注重快查快結快移,強化初審初核,對初核充分無需「兩規」的物件,在立案後迅速移送司法機關;對「兩規」物件一旦查實構成嚴重違紀違法,第一時間移送司法機關,進一步縮短辦案週期、提高查處效率。

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