人事測評B郭振中

東北大學繼續教育學院

人事測評試卷（作業考核線上） b 卷

學習中心院校學號姓名

（共頁一． 單選題（10× 4分）

1.人事測評是心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和（ ）為基礎，對人的素質進行多方面系統測量和評價的過程。

a統計學 b數學 c邏輯學 d物理學

2．依據某種法則給物體或事件指派數字的過程是（ ）

a綜合 b測量 c調研 d分析

3．以選拔優秀人員為目的的人事測評稱之為（ ）

a配置性測評 b選拔性測評

c開發性測評 d診斷性測評

4．人事測評的基本性質代表性、相對性、間接性和（ ）

a無序性 b盲目性 c自然性 d科學性

5．以開發素質潛能與組織人力資源開發為目的的測評稱之為（ ）

a配置性測評 b選拔性測評 c開發性測評 d診斷性測評

6測評標準體系的特性是指完備性、協調性和（ ）

a時效性 b比例性 c直觀性 d目的性

7．依據人事測評的基本原則和理論基礎，對設計的測評指標進行論證，使其具有一定的科學依據稱之為（ ）。

a工作分析 b理論驗證 c指標調查 d權重分析

8.下列選項關於價值觀描述錯誤的是（ ）

a. 價值觀是對事物的社會重要性的評價標準和尺度，它使人的行為帶有某種穩定的傾向性。

b. 價值觀不僅有對客觀事物意義的判斷、評估和看法，也具備發動、推動、調整行為。

c. 價值觀及其體系是決定個人行為與態度的基礎。

d. 價值觀是與生俱來的，具有相對穩定持久的特點。

9.興趣按包含的內容分為（ ）

a. 物質興趣、精神興趣和活動興趣

b. 物質興趣、精神興趣和職業興趣

c. 物質興趣、精神興趣

d. 短暫興趣和穩定興趣

10.下列行為不屬於事業型興趣的有（ ）

a. 喜歡擔任負有領導責任的社會工作

b. 通常追求權力、財富、地位

c. 善於通過調整與他人的關係來解決存在的難題

d. 缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作

二．簡答題（3 × 10分）

1. 測評標準的要素包含幾個方面？

2測評標準建構的原則？

3．在人事測評中如何貫徹科學性原則？

三．論述（30分）

主試在觀察被試的表現時，需要注意哪些問題？

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