按照省局和市委的統一部署，***市局黨組圍繞貫徹黨的十七屆四中全會精神，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以鞏固深入學習實踐科學發展觀活動成果、落實整改方案為重點，以《關於在全市質監系統基層黨組織和共產黨員中深入開展創先爭優活動實施方案》（***黨組字〔2010〕11號）為依據，帶領質監系統各單位黨支部嚴格執行市局黨組的黨建工作計畫，進一步加強了思想、組織、作風和制度建設，提高了我局黨的組織建設的整體水平，切實增強黨組織的凝聚力、吸引力和戰鬥力，牢固樹立了全心全意為人民服務的思想。
一、領導高度重視
市局黨組對這項工作高度重視。為貫徹落實市委和省局有關創先爭優工作的要求，我局及時召開了黨組會、領導班子會議，就我局開展此項工作進行了深入細緻的研究、部署。經研究，我局成立了創先爭優工作領導小組，專門負責此項工作。
5月8日-10日，市局組織相關人員參加了省局舉辦的全省質監系統創先爭優活動動員會和黨務幹部培訓班。
5月15日，我局按照省局和市委的要求，組織局領導班子全體成員學習省局和***市委的相關檔案，確定我局工作思路，謀劃我局工作方案。
5月17日，我局召開全體黨員會議，傳達有關檔案精神。布置我局召開黨員座談會、一般幹部座談會的相關事宜，認真剖析我局存在的影響創先爭優的不利因素，為制定方案打下基礎。
5月20日，我局將徵集上來的影響創先爭優的不利因素進行彙總，再次召開領導班子會議，醞釀我局工作方案。
5月26日，我局組織召開了由市局機關、二級機構全體黨員幹部參加的創先爭優活動動員會，深入學習省局和市委關於創先爭優活動的相關檔案，學習了省局黨組《**〈關於向李天初、朱寶玉、馬鳳志等全國勞動模範和先進工作者學習的通知〉的通知》（豫質監黨組字〔2010〕69號），學習黨的有關理論和相關知識。印發了《關於在全市質監系統基層黨組織和共產黨員中深入開展創先爭優活動實施方案》，圍繞「做科學發展先鋒，當***跨越標兵」的活動主題，明確了創先爭優活動的目標任務和應把握的基本原則、主要內容和方法步驟。各支部和全體黨員簽訂爭創目標承諾書，全面調動起全體領導幹部、全體黨員幹部創先爭優的積極性、主動性。
二、開展創先爭優活動注重把好「四關」
一是要把好學習關，通過組織黨員幹部學習上級有關檔案精神，達到領會精神、抓住實質、全面籌畫的目的；二是把好方案關，在學習上級檔案要求下，我局組織有全體黨員和基層群眾參加的座談會，深入分析影響我局創先爭優的不利因素，為制定實施方案打下堅實基礎。三是把好活動關。建立先進黨支部、爭做優秀共產黨員，關鍵在於紮實開展各項工作，在活動中提高黨員幹部的素質，發揮黨員幹部的先鋒作用，做出讓全體幹部職工摸得著、看得見、學得會的實際行動，為質量技術監督事業的健康發展做出黨員幹部應有的貢獻。
四是把好借鑑關。在活動開展過程中，我局創先爭優工作領導小組積極向市直單位學習，向其他地市質量技術監督局學習，學習他們好的做法，體現出「它山之石，可以攻玉」的真正意義。
三、制定了相關的制度
為保證創先爭優工作有效推進，我局制定了相關的制度。包括《黨員幹部學習制度》、《黨員參加創先爭優活動制度》、《黨員幫扶活動制度》等。通過這些制度的制定，使我局創先爭優活動更加規範有序。
四、紮實開展各項活動，全面創先爭優
為把創先爭優工作紮實推進，我局圍繞建立「五個好」、爭做「五個表率」的要求，具體開展以下幾項活動：
（一）在全體幹部職工中分崗位組織開展業務技能比武活動。活動要求全體黨員幹部都要參加，在機關中認真組織公文寫作、計算機操作等崗位練兵活動；在技術機構中積極開展鍋爐檢驗、電梯檢驗、食品檢驗、衡器計量檢定、燃油加油機計量檢定、化工檢驗等崗位的技能比武活動。在開展此項活動中，我局對積極參加活動的黨員幹部予以必要的精神獎勵，並選派優秀人才參加省局乃至國家局舉辦的技能比武活動。
（二）在婦女幹部中開展爭做「三八紅旗手」活動。由市局婦女工作委員會在全體女黨員中組織開展「三八紅旗手」評選活動，活動通過技能考核、單位推薦、民主測評、組織研究等環節，在各單位分別評選出1-3名「三八紅旗手」，目的在於樹立婦女幹部的威信，實現一點帶一面、一面帶一片的目的，調動全體婦女幹部的工作積極性，充分發揮女幹部「半邊天」作用。
（三）深入開展精神文明建立活動。全市系統始終把精神文明工作放在突出的重要位置。市局以建立文明科室、五好家庭等為載體，拓寬建立領域，廣泛深入開展了文明單位建立活動，進一步豐富了「用知識扮靚人生、靠貢獻贏得尊重、讓激情擁抱成功」的單位文化；拓展了「堅定信心、勇往直前、發揮優勢、務求必勝」的建立精神內涵；「愉快工作，在工作中享受快樂」的工作理念更加深入人心；市局360套**住房進展順利，主體工程已經完工，今年10月份以前可望交房；全市系統做到了工資、福利足額按時發放，醫療保險、住房公積金全部實施，呈現出了風清氣正、團結奮進、和諧發展的大好局面。
虞城縣局將精神文明建設活動列入目標考評，作為各股室工作的乙個重要內容，領導小組對活動情況每月一小評，每季一大評，將考評結果與各股室工作業績掛鉤，增強全域性人員參與文明建立的自覺性。夏邑縣局制定完善了一系列精神文明建立制度，通過開展質量文化大討論，生活和養生講座，舉辦我為質監添風采演講比賽等活動，陶冶了廣大幹部職工的精神情操，在辦公區、生活區加貼文明標語，購置部分圖書、體育器材和音響裝置豐富了幹部職工的文化生活。其他縣（市、區）局也都制定了具體的措施，深入開展了精神文明建立活動。
（四）舉辦了黨務幹部培訓班。5月27-28日，為更好地開展好創先爭優活動，我局組織舉辦了全市系統黨務幹部培訓班，市局全體黨員和黨務幹部120餘人參加了培訓。培訓班由市局蔣學舜作動員講話，機關黨委專職副書記鄭學江主講，並請市委黨校姚波教授進行了授課。
培訓班從黨支部的性質和地位、黨支部的組織形式、支部委員會的產生、三會一課、民主評議黨員、民主生活會、黨員教育等多個方面進一步明確了日常黨務工作，為各單位黨的組織建設打下了堅實的理論基礎。
（五）繼續鞏固深入學習實踐科學發展觀活動和「講黨性修養、樹良好作風、促科學發展」教育活動的成果，組織了開展「講黨性、重品行、作表率」主題活動。各級各單位分別成立了領導小組和辦公室，專門負責此項工作。按照省局和市委組織部關於開展「講黨性、重品行、做表率」主題教育活動的要求，在全體幹部職工中認真開展主題教育活動，各單位並結合工作實際，分別制定了切實可行的發展措施。
永城市局為適應質監工作和國家麵粉檢測中心建設的需要，深入開展崗位培訓。今年上半年計有50餘人次分別到北京、上海、鄭州、開封等地參加業務培訓，同時引進招聘了10餘名從事化學分析、食品檢驗、微生物等相關專業的人材。寧陵縣局制定了新的學習制度，每月月初由一名班子成員帶領大家學習理論，一月一學習，每季度全域性45歲以下人員參加一次政治理論考試，每次考試的分數張榜公布，成績作為評先依據。
（六）創先爭優活動與黨風廉政建設有機結合。一是加強領導，逐級落實黨風廉政建設責任目標。市局通過召開全市質監系統黨風廉政建設工作會議，與10個縣（市、區）局、5個二級機構、市局12個科室的27名責任人簽訂了黨風廉政建設目標責任書。
各縣（市、區）局、各二級機構都按要求召開了黨風廉政工作會議，把任務層層分解，責任落實到人，做到人人有責任、人人有壓力，形成了橫向到邊，縱向到底，一級抓一級，層層抓落實的反腐倡廉責任制網落。二是教育先行，強化廉潔從政教育。把學習貫徹《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》作為重要政治任務，納入全體黨員幹部學習的重要內容；為副科級以上幹部購買了《廉政準則學習讀本》，並多次組織認真學習；5月份和6月份，組織140餘名中層以上幹部認真參加駐省局紀檢監察室反腐倡廉巡迴報告會；組織副科級以幹部參加了河南省「中原清風杯」廉潔從政法規制度知識競賽。
通過一系列廉政教育活動，增強了黨員領導幹部的理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮鬥的自覺意識，築牢拒腐防變的思想道德防線。三是以廉政文化進機關為抓手，形成「廉榮貪恥」的良好風尚。認真落實省局、市委、市紀委關於加強廉政文化建設要求，結合實際制定了《***市質量技術監督局二○一○年廉政文化進機關活動實施方案》。
通過廉政文化上牆面，上桌面、上講台、上網路等多種載體，把廉政文化滲透到每個幹部職工學習、工作和生活的各個方面，形成了「以廉政為榮，以貪為恥，以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥」的良好風尚。四是完善制度建設，推進反腐倡廉的源頭治理。下發了《關於進一步加強嚴禁工作日午間飲酒的通知》、《***市質量技術監督局反腐倡廉建設檢查考核工作實施細則》等檔案，重新修訂了審批公示、審批監督和審批責任追究制度，繼續深化幹部人事制度改革，完善了幹部選拔任用和管理監督機制，積極推進財務管理體制改革，進一步強化了工作紀律，加大對規章制度執**況的監督檢查。
（七）學習「四項監督制度」，規範幹部選拔任用工作。建立和實施幹部選拔任用工作「四項監督制度」，是貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會和省委八屆七次、八次全會精神，建立健全幹部選拔任用監督機制，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要措施。為實現「領導幹部深刻領會『四項監督制度』，組織人事幹部熟悉掌握『四項監督制度』，廣大黨員幹部知曉明白『四項監督制度』」的目標，將《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等四項幹部選拔任用工作方面的監督制度的學習和《廉政準則》的學習結合起來，積極開展學習、培訓和宣傳各項工作。
一是積極組織科級以上領導幹部參加了市局組織的以「四項監督制度」為主題的理論學習，二是各單位分別組織了中層以上幹部開展了主題學習活動，三是組織各級各單位中層以上以上領導幹部200多人完成了 「四項監督制度」測試題。通過督促檢查，促進了主動學習貫徹「四項監督制度」良好氛圍的營造，確保了學習培訓活動切實落到實處。
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