本季度辦公室工作的定位和思路是「強化基礎工作，以落實為根本，鞏固警務管理；適度創新，突出事務管理，為中心工作的開展提供切實保障」。現在，對在崗民警進行了重新調整，從辦公室自身工作特性來講，調整後的人員結構更趨合理，隊伍得到了進一步加強，根據現有幹部的經驗閱歷、能力激情等因素重新做評估判斷，進行了合理分工，並在工作上適度授權，調動他們的工作積極性，進一步挖掘潛在能量、激發工作活力。從以前的工作實績來看，辦公室工作基本能夠按要求，按目標正常運轉，也取得了一定的突破，這是辦公室全體人員共同努力的結果。
本季度辦公室人員思想狀態穩定，能夠各司其職，按部就班的開展好工作。但與去年縱向比較，發現辦公室現在整體工作氛圍缺乏一種激情和動能，略微顯露出一絲疲態。結合前三個季度的工作進行回顧，對幹部思想狀況也進行了深入的分析，得出以下幾點結論。
首先，辦公室民警還是具有較強的政治意識、大局意識、責任意識和服務意識的。表現在能夠對外部形勢和分局內部情況準確把握，見微知著，發現工作中一些苗頭性問題，並提供積極的、及時的建議；思考問題能夠站在分局整體的立場，不計較部門和個人利益的得失；能夠做到事無鉅細、嚴謹細緻、一絲不苟；能夠做到淡泊名利，樂於奉獻，積極地、主動地為領導服務，為基層服務。正是這些意識的樹立，保證了辦公室能夠不斷的克難攻堅，挑戰自我、超越自我，更好的發揮樞紐橋梁作用。
其次，辦公室民警缺乏一定的前瞻意識，對工作存在著畏難情緒。本季度以來，民警思想中多多少少存在著一定的畏難情緒。在此之前辦公室整體運轉良好，工作取得了較大突破，得到了領導和同志們的充分肯定，應當說現在辦公室工作站在了乙個較高的發展平台上，進一步發揮的空間不是沒有，但也有諸多的侷限和限制，因此民警們大都感到壓力大於動力，擔心蓋過信心。
最明顯的表現就是資訊工作，目前可以說尚未找到一條有效的捷徑去很好地完成目標。
第三，民警工作中偶爾會出現煩噪情緒。辦公室工作事無鉅細，涉及到分局工作的方方面面，大到半邊街搬遷，小到售賣食堂飯菜票，與每位民警都有切身的關係。辦公室工作做的好，做的到位，是職責所繫，做的不好，做的稍有差池，就會影響到分局的其他工作，尤其是體現在財務及事務方面工作。
煩躁焦躁情緒的出現基本沒有影響工作的正常開展，但作為乙個以服務為主要職責的部門來說，還是應當力戒焦躁情緒的出現，而是應該以飽滿的熱情對待工作，對待同志。
再次，民警缺乏持續的工作熱情和激情，創造力、執行力都還有所欠缺。表現在工作的開展過程中，思考不足，大都是按部就班的做，對「如何做？」，「如何做的更好？
」這些問題沒有深入的思考，致使工作的執行效果達不到預期。
總體而言，辦公室民警克服各項工作事項繁雜的困難，積極投身於各項工作中，深入學習，深入剖析，尋找差距，加以改進。民警相互就如何齊心協力地做好辦公室工作進行了交流，互相提出了誠懇的意見和建議，達到了共同進步的目的。
分局辦公室
二零一一年十一月十一日
第四季度思想匯報
此外我還想說，我一直在對黨員的本質進行著思考。以前我曾困惑，比如為人民服務，一致認為只有黨員才可以。但經過一餘年的學習，我明白了不是成為黨員才能為人民服務。黨員應該在各方面起到帶頭作用，但並不是說非黨員就不可以。知識是共產黨員應該成為學習的模範，帶頭的榜樣。不但要刻苦學習馬克思主義理論，而且要學習科...
第四季度思想匯報
敬愛的黨組織 隨著中國社會全方位的高速發展，教育改革也有了長足的進步。不論是從小學 中學還是到大學，學生規模和學校數量都在逐年擴大和增加。在改革開放之初，大部分人都只有小學文化，高中畢業都被稱為 文化人 可經過三十餘年翻天覆地的變革，國民的受教育水平已遠非當時可比。隨著九年義務教育的開展，文盲已基本...
第四季度計畫
天基.雲濛莊園二期第四季度工作計畫 1 大地標段 一 25 樓 1 外牆保溫工程 11月10日完成 2 樓地面工程 11月10日完成 3 內外牆塗料工程 11月20日完成 4 門窗工程 11月30日完成 5 水電暖衛工程 12月10日完成 6 竣工清理 12月20日完成。二 26 樓 幼兒園 1 外...