主動出擊擴大你的工作半徑

2021-04-15 14:48:51 字數 1772 閱讀 8312

如果世界距離我們太遠,我們只有主動向它走去。我們無法決定自己的出生地,但可以決定事業版圖在**。只有不斷擴大我們的工作半徑,才能在市場中找到新機會。

早年,台灣以出產中小企業家出名。他們或者文化不高,或者其貌不揚,或者英語不通,但是提了乙個007手提箱,裡頭裝著公司的產品樣本和目錄,就敢飛到全世界去找客戶。甚至,台北的松山機場30年前還飛國際航班的時候,經常有中小企業主拿著寫著「我的公司賣××產品」的英文牌子,站在山口,吸引那些剛下飛機的國外客戶注意。

商人無祖國,**有生意就往**去,全世界都是他們的戰場,也是市場。這一點,台灣創業家和浙江、廣東的商人很像。100年前,廣東商人是最早跑到海外做生意的,檀香山、舊金山都能看到他們的身影。

最近20年,浙江商人則進一步把足跡擴大到世界各地。對創業家和待在創業型組織的工作者而言,他們的工作半徑不是由地理條件來定義,而是由商機條件來定義。台灣近幾年來的創業風氣越來越不如前,與其說是創業家失去動力,不如說是當外在環境改變後,整個社會還沒有找到對應的方法。

舉例來說,13年前,我剛投入新聞業,那是台灣財經**的**年代,比爾.蓋茨、安迪.葛魯夫、麥可.

戴爾、約翰.錢伯斯和楊致遠等人,都會到台北來,我有80%的工作可以在台北完成,世界會自動走過來,新聞資源豐富。如今,這些人和繼任者很少到台灣,但是**同業卻仍然留在台北,希望完成80%的工作。

他們的工具更好,有錄音筆和數位相機,電視台記者則配備了sng車,可以隨時直播新聞,卻面臨新聞資源少很多的窘況,只能靠整點新聞一再回放同樣的材料。

企業也面臨類似現實。台北工作者願意被外派的比例,低於北京、上海、香港和新加坡,以經常移動方式工作的比例,也低於這四個城市。越來越多高管的名片上印著兩個或三個城市的聯絡**和位址,台北的高管大多只印著乙個。

其他四地的高管把頻繁移動視為工作的一部分,台北的高管卻將之視為出差,心態上有很大差別。

經理人的價值,如果僅在乙個地方兌現,那上公升空間就有限;工作半徑越大,代表價值被需要的範圍越大,上公升空間就越大。你的工作半徑有多大?10公里、100公里、1000公里還是10000公里?

你的移動頻率是多久?一年、一季、一月還是一周?與其他四地相比,台灣經理人在工作半徑和移動頻率上都落後,他們的薪水比不上香港和新加坡,領先北京和上海的差距也在急速縮小。

他們就像「植物」,頂著頭上一小片天,雖然其中有一小部分是「礦物」,能夠被搬動,卻非出於自願,很少有主動到處覓食的「動物」。

最近我到深圳大學emba講課,班上都是三四十歲的經理人,其中有兩位的問題讓我印象深刻。一位來自鞋廠,公司在西班牙設廠,她經常要到當地幫忙,但一到夏天西班牙每天工作時間不到5小時,節假日又多,訂單滿載卻出不了貨,職場心理不知如何解決。另一位來自石化廠,他的公司在印度和南韓都有設廠,但印度當地的衛生條件差,南韓則是生活成本太高,他不知該如何說服同事過去。

以我在北京和上海的見聞,我相信深圳這一班學生不是特例。

另一次,我受邀到華東師範大學演講,主題是「全球化下的傳媒行業演進」,我舉了不少台灣的例子。問答時間,一位學生舉手問我,台灣的**是否有「反全球化」的傾向,因為絕大多數的電視台和報紙,報的都是地方新聞,國際新聞的比例很低。這個題目同樣讓我印象深刻,曾經一度以世界為家的台灣工作者,如今的心態有了很大改變,而傳媒反映了這件事。

台灣有很好的創業傳統,從中產生過許多成功的企業家,但在培養專業經理人這一方面卻沒有跟上。台灣很少有能管理50億美金以上規模的經理人,因為超過這個規模的企業極少只在一地運作,必然是跨國企業,需要大的工作半徑。當世界距離我們更遠,我們只有跨出去走向它,別無他法。

我們無法決定自己的出生地,卻可以決定自己的事業版圖發展到**。創業就像革命,是要改變現狀,而不是接受現狀,如果連自己的心態和工作半徑都無法改變,要改變現有市場的結構找到新機會,那是緣木求魚。

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