附件5汾西礦業集團公司
為進一步落實集團公司科技興企戰略和人才戰略，提高工程技術人員業務技能水平，充分發揮各級工程技術人員創新積極性，促進集團公司科學發展，建設創新型企業，特制定本考核辦法。
一、考核範圍：
集團公司所屬各存量礦井、資源整合礦井、地面生產單位。
二、考核專案及分值：
1、工程技術人員素質提公升管理制度、工程技術人員業績考核管理辦法、素質提公升計畫與實施情況（20分）
被考核單位根據本單位當年發展戰略及重點工作任務，對工程技術人員素質現狀認真分析，找出本單位工作難點及工程技術人員素質的短板，制定下發工程技術人員素質提公升管理制度、素質提公升年度計畫、工程技術人員業績考核管理辦法並報集團公司技術中心備案。制定的素質提公升管理制度、年度計畫要做到具體細緻，內容實用，切實可行。工程技術人員業績考核管理辦法要每季度分系列（專業）對不同專業工程技術人員進行管理考核，考核內容應包括：
規程、措施、檔案的編制；授課、培訓情況；工作質量；個人素質提公升等方面。
被考核單位各類制度不完善，有一項扣10分；未對工程技術人員進行考核，扣15分；工程技術人員考核不嚴格，發現一項扣5分，扣完為止。
2、專業技術學習培訓情況（20分）
被考核單位要根據工程技術人員素質提公升計畫積極組織工程技術人員參加上級單位和本單位舉辦的專業技術學習、職業資格等培訓，學習培訓要做到有針對性、系統性和可操作性，使工程技術人員素質提高工作系統化和制度化。
每季度被考核單位參加學習、培訓人數達到在冊工程技術人員總數的100%，得20分；參加學習、培訓人數達到在冊工程技術人員總數的60%以上不足100%的，得15分；參加學習、培訓人數不足在冊工程技術人員總數的60%，此項不得分。
被考核單位應有相應的學習培訓制度、計畫，授課講義及提綱，考勤記錄、學習筆記、考試成績等資料。每一人次考核不及格扣2分，每一人次缺勤扣5分。
3、職稱評定工作開展情況（10分）
被考核單位應配合集團公司組幹部門完成所有符合條件人員的職稱評定，實現工程技術人員的薪酬待遇、職稱公升降與業績評估的緊密結合。
按本年度應晉公升工程技術人員總數的20%作為考核基數，得分為（工程技術人員職稱評定申報人數/考核基數）×10。
4、學歷提公升情況（10分）
被考核單位要全面了解本單位工程技術人員學歷情況，根據工程技術人員素質提公升計畫，認真紮實組織開展具體提公升工作。主要是利用多種方式積極創造能力提公升的環境和氛圍，及時為工程技術人員學歷提公升提供專業輔導和支援，努力建立學習型的企業。
以大專學歷為基準，此項得分為（已經進行學歷提公升的工程技術人員數/需要進行學歷提公升的工程技術人員數）×10。
5、**發表情況（10分）
被考核單位應調動廣大工程技術人員的積極性、主動性和創造性，號召廣大工程技術人員發表高質量、高影響力的科技**，促進企業科研工作的深化，推動科技成果向生產力轉換。
按全單位工程技術人員總數的20%作為考核基數。此項得分為（實際發表篇數/考核基數）×10。
說明：國家級及以上刊物發表**，每篇按數量為3篇統計；省部級刊物發表**，每篇按數量為2篇統計；省部級以下刊物發表**，每篇按數量為1篇統計。
6、技能比武情況（10分）
被考核單位每有一名工程技術人員參加集團公司技能比武，得0.5分；獲得第1-3名，得5分；第4-6名，得3分。每有一名工程技術人員參加省部級、焦煤集團技能比武，得5分；獲得第1-3名，得8分；第4-10名，得6分。
每有一名工程技術人員參加國家級技能比武，得10分。
地面單位不參與此項考核。
7、技術創新工作（15分）
被考核單位要貫徹執行黨和國家有關管理技術創新工作的方針、政策；落實執行集團公司下達的管理技術創新工作任務；搞好管理技術創新資訊交流及普及工作。
被考核單位完成一項成果鑑定專案，得5分，每多完成一項加5分。
被考核單位獲汾西礦業科技獎：特等獎得5分，一等獎得4分，二等獎得3分，三等獎得2分。獲山西焦煤科技獎：
特等獎得8分，一等獎得7分，二等獎得6分，三等獎得5分。獲省部級以上獎項，得10分。
被考核單位日常工作中的小發明、小創造、小革新、小設計、小建議，經集團公司有關部門認可的，每項得2分。經本單位認可的，每項得1分。
被考核單位申請有一項專利得3分。
8、工程技術人員檔案（5分）
被考核單位應建立工程技術人員檔案，為本單位工程技術人員的使用、技術職稱晉公升評定、技術拔尖人才和技術骨幹人才的評聘提供參考依據。
被考核單位未建立工程技術人員檔案，此項不得分。檔案不完善，扣2分。
三、考核程式與獎勵：
1、每半年由集團公司技術中心牽頭組織，會同相關業務部門，對各被考核單位的工程技術人員素質提公升工作進行檢查考核，依據《汾西礦業集團工程技術人員素質提公升考核量化評分表》，按存量礦井、資源整合礦井、地面單位分別進行打分、排名，並根據排名結果對存量礦井、地面生產單位給予獎罰。
存量礦井（柳灣礦、高陽礦、水峪礦、賀西礦、雙柳礦、曙光礦、宜興礦、南關礦、兩渡礦、香源礦、靈北礦、中興礦）：第一名獎勵8萬元，第二名獎勵6萬元；倒數第一名處罰4萬元。
地面生產單位（洗煤廠、裝置修造總廠、水泥廠、發電廠、化工公司、工程公司、建安公司、供電分公司）：第一名獎勵6萬元，第二名獎勵4萬元；倒數第一名處罰2萬元。
2、被考核單位因技術原因發生事故，經集團公司通報的，按最後一名統計。
3、本考核辦法自下發之日起開始執行。
4、本辦法解釋權屬汾西礦業集團公司技術中心。
工程技術人員職責
技術工程師崗位職責 1 按基建程式要求，做好施工前的各項技術準備工作，參加現場勘察，設計會審，負責繪製施工平面圖，編制施工組織設計，組織進行交接樁複測，辦理開工申報手續 2 負責圖紙審核，認真做好工程質量 環保及安全技術交底和指導進行施工測量，根據圖紙問題提出置疑或變更意見，對因圖紙審核不細 技術交...
工程技術人員聘用合同
聘用合同 甲方 聘用單位 乙方 受聘人 甲乙雙方根據國家有關法規 規定，按照自願 平等 協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限 1 合同有效期 自年月日至年月日止，聘用期暫定為年，合同期滿聘用關係自然終止，根據需要確定是否續簽。2 聘用合同期滿前乙個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3 本合...
工程技術人員轉正申請
轉正申請 尊敬的公司領導 您好！我是stone，於2014年4月25日加入公司研發部，擔任emc工程師一職。時間過得真快，轉眼間，3個月試用期已滿，根據國家勞動法和公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。進入公司的這三個月，在各領導和同事的幫助下，在公司嚴謹融洽的工作氛圍和團結向上的企業文化薰陶下很...