團隊遊戲心得

綜合管理部王樂

在公司組織的素質拓展遊戲中，我參加了真人cs對抗遊戲和素質拓展遊戲，這是幾個必須由團隊共同參與完成的幾個活動。規則很簡單，但是，就是這麼幾個看似簡單的小遊戲卻讓我們隊友個個在遊戲結束後扼腕嘆息！

印象最深刻的是：在乙個團隊協作遊戲中，當教練喊開始的時候，本應緩緩降低的竹竿卻「奇蹟般」地被一次次抬高，好幾次都以挑戰失敗而告終!在這個遊戲中，我一直奇怪：

為什麼竿子會一次次被抬公升而非降落？有隊友說是規則不清，但是就我個人而言，即使在遊戲中我也始終記得遊戲的每個規則。回想當時場景，作為乙個團隊玩這個遊戲，我認為我們缺少一種領導，我們需要乙個統一指揮的領導人物。

在團隊中，有時我們不需要說話，只需服從即可。只要隊長一開始強調好規則和重要注意點，齊下命令，相信隊員不會一開始就行動出現偏差。就上一點，則要求在團隊中一定要有鐵一般的紀律和每個隊員的專注與細心。

這樣，我們就可以很好地減輕隊長的負擔，使我們的團隊多一層凝聚力！而在這個遊戲中，讓我看得最清楚的一點是要想乙個團隊力往一處使，勁往一處用，隊友間仍需要更多的磨練！遊戲的幾次失敗，最顯著的乙個原因是隊友的行動不一致。

而我們團隊組成時間短，尚還未達到真正的團隊的階段，隊友間還缺少一種向心力、一種互動力，我們還需要一段時間的磨合令隊友都明白我們是乙個團隊，而非個體，我們需互相協調行動！

乙個簡單的遊戲，卻讓我們一隊的人都對它心生遺憾，俗話說：人多力量大！但是，有時候人多卻並不是什麼好事。

「三個和尚」的故事不正說明了這個問題嗎？如果只片面地強調「人多」的力量，那麼最終將導致沒水喝的局面。因此，如果只是一味地執行，而不懂得思考，不論對於自身的進步還是團隊的發展都是相當不利的。

只有在有效的團隊領導下的「人多」那才能發揮巨大的力量！不論在生活還是在工作中，我們都需要一種集體的力量，如果我們要想把集體力量發揮最大，那麼我們就需要乙個有效的領導團體，要有乙個有魄力的領導。

小遊戲大感悟，讓我明白很多與人相處和應如何在團隊中成長、進步的道理。真的感謝公司的精心安排，讓我在遊戲中能夠體會到工作中的不足，能夠發現自己的問題，得以及時反思，調整自己。同時，也感謝我的所有的隊友，能與我一起完成這幾個遊戲，一起感悟，共同進步！