寫簡歷注意事項

1、注意標題：（發簡歷時公司要求的簡歷標題）

如果沒有標題要求，不寫也罷。因為在應屆生上，我們的學校並沒有優勢。

2、簡歷投遞原則是，突出優點，避開缺點~~

3、正文：

郵件正文貼簡歷。因為這樣比較方便hr來看。放在附件浪費其時間~

正文最好放個附件，我們hr非常討厭沒有附件的人，因為如果pass簡歷必定要存檔，但是要我再開個word給你存檔，調整格式我非常厭惡的。另外，用附件做pdf和word的檔案可以做的很整齊很突出重點。

（1）檔名——一定要以自己的名字命名。

（2）**簡歷到底要放**嗎？其實我的建議是，除非有要求，堅決不放。

我一般反感放**的簡歷，難看的自然是一笑了之。好看的，我也會覺得這個人不夠沉穩……當然這是個人喜好，不排除看了帥哥美女大大加分的因素。

其次，放**風險很大。即使你對自己的長相很自信，你怎麼知道，看你簡歷的hr就喜歡你長的模樣？~考慮在三，我的簡歷沒放**~如果招聘要求簡歷附**，我就不投了……汗~~~這也是弊端啊……

（3）簡歷切忌太長。

（1）簡歷要與大公司沾邊

當人事經理搜尋人才時，一般會以關鍵字「知名企業名稱＋職位名稱」，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜尋，例如：「可口可樂＋銷售經理」，系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裡出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜尋到，例如：「我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……」：

「我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作」等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！

（2）經常重新整理簡歷

當人事經理搜尋人才時，符合條件的簡歷是按重新整理的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道重新整理簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都重新整理簡歷，重新整理以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

（3）不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘資訊肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸重新整理刊登的職位，所以求職者在搜尋職位時剛重新整理的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

（4）讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應！

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次開啟郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為乙個將來的日期，如2023年，因為大多郵箱都是預設把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2023年以後才會被排在後面！

有乙個it公司的人事經理說，她從來都不喜歡在簡歷上看到協助這樣的字眼。「我想知道的是應聘人員（具體）做了什麼，而不是他們如何幫助做了什麼。如果他們對某項任務足夠熟悉，而且想放到簡歷裡，他們就應該使用比『協助』更好的字，」她解釋說。

大多數人事經理不喜歡聽到任何描述某人怎麼好地完成了某項任務的字眼。他們說自己希望了解這個人相關的技能，而且希望自己才是這個人工作效果的評判者。因此，像巧妙地（skillfully）、有效地（effectively）、仔細地（carefully）、迅速地（quickly）、專業的（expert）、高明的（mastered），以及類似的字都會弄巧成拙。

雇主和招聘人員更希望在應聘者簡歷裡看到的是謙虛而不是吹噓。

最佳的技能放在最前面的簡歷是好簡歷

明確地表示出在某些方面比別人更好，而且正在使用前面提到過的字眼來說明自己的最佳技能，會引得人事經理更多的注目。只把能夠用來相當好地完成任務的技能，以及適合於職位要求的技能列出來。

一旦你刪掉了所有自我評價的字眼，就要重新瀏覽一遍簡歷，去掉令人乏味的商業用語，例如：尖端的（cutting-edge）、聯絡人（liaison）、協調（coordinate）、推動（facilitate）、被證明了的能力（proven ability）、配合（synergy）和改造（transformed）等等。

人們看到和聽到這些字眼太多了，以至於他們再次聽到的時候沒有一點興趣。人事經理們說這些字只會佔地方，而不會傳達有用資訊。而且，要知道的是：

大多數技術單位的人事經理都會意識到，好的經理人都是注重細節的，所以你可以放心地從你的簡歷裡刪掉這些令人乏味的字。

簡歷版面必須有條理

楊萃先老師表示，簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為hr喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的資訊在**。而在描述個人資訊時，必須像議**一樣用數字與事實來說話。

尤其是「自我介紹」這個環節，通過例項來說明自己的優點，而不是一味只說「有責任感、組織能力強」這種空泛的表術。

為了吸引hr的眼球，求職者還必須在簡歷中「秀」出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯絡，但這往往能體現出求職者的「可轉移能力」。

簡歷製作必須有針對性

在製作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行「客戶化」，也就是說簡歷必須有針對性，針對每乙個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的資訊，弱化甚至刪除對方可能並不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的資訊點放在乙個**位置（一般在a4紙的上1/3處）。

在編排資訊點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最後，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之後，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的資訊和感興趣的資訊，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

我投了很多簡歷，可都是石沉大海了，原因是什麼？

用人單位覺得你的背景與他們的要求不相符合；你的簡歷並沒有把你的特長突出，以至對方忽略了；用人單位已經招到他們想要的人，你的簡歷他們並沒有看到；對方並不真的想現在招人，而是儲備人才等等。

寫簡歷注意事項

寫簡歷和面試注意事項

簡歷注意事項

簡歷注意事項

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