黨支部、工會2023年度工作總結
及2023年度工作安排
大家好！首先我代表公司黨支部、工會向辛勤工作一年的各位領導和全體員工表示衷心的感謝和崇高的敬意！現在我代表公司黨支部、工會向公司全體做工作報告，請予以審議。
2023年對於**公司來說更具非凡的意義。這一年是公司「二次創業」的開局之年，年初公司董事會將本年度定位為「結構治理和品牌建設年」並制定了「理順股權結構、優化經營管理布局、註冊集團公司；做大國際**、強化自產產品營銷、打造營銷團隊」的工作目標。回顧這一年，公司全體員工在總經理的帶領下緊緊圍繞這一指導思想，較好的完成了結構治理工作，正式註冊了集團公司，按照公司發展目標對組織架構進行了科學合理的整合，邁出了集團化發展之路重要的一步；同時加大了自有產品品牌的宣傳力度，營銷隊伍進一步擴大，營銷人員的整體素質有很大的提高，企業品牌和產品品牌知名度在行業內得到了認可。
做大國際**的目標推進良好，通過投資合作的方式聯合有經驗的國際**人才成立了沃華北京公司，形成了國際**有出有進的新局面，全年國際**業務量翻了一翻。這一年裡取得的豐碩成果得益於公司經營班子的正確領導和全體員工的不懈努力，全年工作完成為二次創業開了乙個好頭，為實現四年發展目標奠定了堅實的基礎。
2023年公司黨支部、工會在年初三會結束後，根據公司工作要點和實際情況，黨支部、工會緊緊圍繞公司工作指導思想開展各項工作，2023年具體內容如下：
一、關心職工身體健康
黨支部、工會堅持公司「以人為本」的管理原則，將公司對員工的切身關懷體現到了日常工作中。關心從關心職工身體健康開始，對於公司來說全體員工的身體健康也是企業向前發展的基本保障，因此，這幾天我們又在組織全體員工的體檢，為身體狀況存在問題的職工予以警示，讓大家提高保護好身體的意識。配合人力資源部為全體員工辦理了五險，並根據每位員工崗位的危險係數分別為每位員工辦理了意外傷害險，給員工解決了後顧之憂。
同時堅持不懈的組織員工每日做早操。
二、堅持開展送溫暖活動，為職工辦實事。堅持不懈的做好「四個必到」和節日慰問，即凡結婚、生育、住院、喪葬者必到，全年慰問職工20人次慰問金11983.7元。
在三八婦女節代表公司向全體女職工發放了節日慰問金；為每位員工生日送上生日蛋糕的，送出祥和氛圍。在六一兒童節代表公司向職工子女送上節日禮物，真正將公司對員工的溫暖與關懷和給員工的福利落實到了實處；員工馮慧愛人檢查出重病後，工會、黨支部第一時間送上溫暖，並組織全體員工為其捐款，共計捐款27615元，充分體現公司的人性化管理和「公司是我家，我愛我家」文化理念，讓員工感受到**大家庭的溫暖。
三、做好各種文化活動，倡導企業文化精神。10月份在公司集中到達貨物裝卸工難找的情況下，黨支部書記、常務副總經理帶頭帶領全體集寧地區男員工參與到裝卸作業中，充分展示了公司不怕苦、不怕累，艱苦奮鬥的精神；10月下旬組織了全體員工集中**《公司的力量》的活動，使全體員工對於公司的發展有了深刻的認識，2023年元旦在繁忙的工作之餘，組織召開了「慶新年，迎三會」文體娛樂活動。同時積極維護員工權益，並把「**是我家，我愛我家」的理念用點點滴滴細節扎根於員工心中。
四、樹立良好企業形象。2023年度**黨支部積極參與集寧區非公企黨工委和區黨工委的各項活動，公司黨支部書記被評為優秀黨務工作者，並有兩名員工成為正式黨員，總之，**公司工會，**黨支部均受到上級部門的一致好評，對外樹立了企業的良好形象。
五、積極調動員工工作積極性。
黨支部、工會組織成員在做好黨支部、工會日常工作的同時，每乙個成員在公司裡同時承擔者重要的工作，我們的每乙個成員在各自的崗位都不怕苦、不怕累，勤勤懇懇、認認真真，埋頭苦幹，起到了很好的表率作用。
六、按時交納黨費和收取工會經費，切實管理好工會經費。始終堅持「勤儉節約」少花錢，多辦事，辦好事、辦實事的原則。2023年年初期初餘額-931.
96元，計提各公司工會經費 47186.59元，收到先進集體捐贈1000元，收銀行利息137.46元，共計 47392.
09元。全年共計支出工會會費33993.50元，支其他財務費用233.
48元，目前賬面可用餘額13165.11元（說見明細）。
2023年是公司二次創業的開局之年，為確保順利推進集團化運營，全年各項管理工作和經營工作量較往年增加了很多，黨支部、工會開展的活動雖然不多，但黨支部和工會的主要成員均兼任經營班子成員，他們在各自的崗位上充分發揮模範帶頭作用，積極促進了各項工作的順利完成。
綜合黨支部、工會全年的工作，較年初的計畫差距比較大，很多的工作沒有做，原因有客觀也有主觀，工作中還存在很多的不足，主要有：
1、黨支部、工會團隊建設沒有落到實處，沒有實現年初的目標。2023年公司招聘和吸納的新員工比較多，會後黨支部和工會將馬上落實自身隊伍建設，吸納優秀的、積極地年輕員工充實到工會隊伍中，更好的發揮黨支部、工會的各項職能；
2、組織的各種集體活動較少。原計畫組織的運動會沒有舉行，原因主要是對該項工作的重視度不足，計畫不周。
2023年是公司的「核心團隊建設和文化融入年」，全年的工作指導思想是「踏實做事，抓管理，建團隊，夯實內控管理基礎；穩步推進，做市場，樹品牌，開啟實業發展新局」，在新的一年裡，黨支部、工會將以更大的熱情投入到工作中，緊緊圍繞全公司的核心工作任務，在促進企業發展的同時，發揮黨支部、工會橋梁紐帶作用，2023年黨支部、工會主要做好以下幾方面工作：
（一）加強黨支部、工會自身組織建設，提高工作的整體水平
2023年黨支部、工會必須抓好組織建設工作，三會過後馬上落實，吸納積極上進的年輕員工加入到隊伍，培養他們從認識並了解黨支部和工會的工作職能開始，指導他們逐漸參與到黨支部、工會的工作中，並在這個平台上充分發揮其管理能力和創新精神，通過發揮團隊整體的力量把黨支部、工會的工作落到實處，提高工作的整體水平。堅決不能把工作忙、沒時間作為理由。
（二）加強學習培訓，不斷提高員工隊伍的整體素質。
隨著公司的不斷發展集團化管理的實施，公司對員工的要求也越來越高，特別是中高層管理人員整體素質亟待提高，如果不學習不努力提公升個人能力既阻礙了個人發展也會影響了公司的發展步伐，會逐漸被公司淘汰，黨支部、工會不希望看到哪個員工因為跟不上公司的發展而被淘汰，因此配合公司發展需要，加強員工學習培訓工作，以這種方式促進集團員工隊伍整體素質的提高；2023年我們將向公司申請增加購買部分圖書，特別是針對企業中高層的管理書籍和針對員工的勵志書籍，在全體員工中開展每個季度一本書的讀書活動；根據公司整體安排，組織公司員工到大型企業參觀學習；積極引導員工參與各類專業技能的學習，考取專業技能證書等等。
（三）加強集團公司內部企業文化的宣傳。
公司成立8年來已形成了公司特有的企業文化，隨著公司的發展壯大，如何讓各地分支機構和分子公司的員工感受到公司特有的企業文化，並通過各種方式在潛移默化過程中讓公司企業文化體現在每位員工身上？黨支部、工會2023年也將通過各種形式搞好公司企業文化的宣傳工作，特別是對每一位新到的員工進行宣傳，通過企業文化的宣傳一是了解他們對公司企業文化的認同度，二是使他們盡快的融入公司，建立起強烈的自豪感和企業歸屬感，激發員工工作熱情。
（四）堅持以人為本，發揮黨支部、工會維權解難的職能，做員工的貼心人
企業的價值創造**於職工，職工的個人價值通過企業的平台展現。黨支部、工會作為企業與員工溝通的橋梁紐帶，公司「以人為本」「誠實誠信」的管理理念，為黨支部、工會創造了良好的工作環境，多年來在公司經營班子的大力支援下，堅持不懈的開展了職工送溫暖活動，2023年公司的員工總人數大幅增加，同時工會也將非固定性用工納入了工會管理範圍，關心職工，及時將公司對職工的切身關懷體現到行動中，這是我們2023年以及今後必須做好的一項工作。我們將在工作中深入基層，了解員工的情況，對公司每一位新到的員工安排一次談心，不定期與老員工談心，了解他們的家庭情況、自我職業規劃、個人特長、工作、生活中是否遇到困難，對公司或者部門是否有建議或意見，幫助他們在各自的崗位上保持積極的工作態度做好每項工作，創造一種人人求上進、相互比業績爭優創先的工作氛圍，積極想辦法解決員工工作和生活上遇到的各種困難，創造一種幸福、快樂的工作氛圍；同時隨著公司發展，各地分支機構和營銷隊伍逐漸將遍布全國，分支機構人員及營銷人員佔全員總人數的比例也越來越高，特別是營銷人員他們將是公司發展的中堅力量，而且這部分人經常出差在外跑市場，非常辛苦，黨支部、工會將通過各種形式給與他們更多的關心和幫助。
（五）發揮工會監督職能，切實督導經營班子抓好安全生產管理工作，警醒全體員工樹立安全意識。
2023年公司發生了成立以來最為痛心的事情，一名在公司工作了多年的優秀裝卸工在工作中因公死亡，乙個鮮活的生命瞬間離開了我們，事故給死者及家屬和公司不同程度的造成了損失，同時生產車間也連續發生多起職工工作中受傷的事故，這是公司上下都不願意看到的，如何有效的降低或杜絕發生這類工傷事故，需要公司上下高度重視安全生產管理工作，樹立安全防範意識，做到安全第一，預防為主，切實保障職工人身安全。
（六）繼續做好會費的收繳和使用工作，做到賬務公開、透明
（七）、做好新黨員、新會員的發展工作
2023年黨支部、工會經費預算
總之，黨支部、工會的工作離不開公司經營班子和全體員工的支援。在此，我謹代表黨支部、工會向公司全體員工發出請求，請大家在新的一年裡一如既往支援我們的工作，多提寶貴意見。
最後，值此新春佳節到來之際，謹代表公司黨支部和工會向在座的各位領導、各位員工致以新春的問候，祝大家在新的一年家庭幸福，工作順利，在**這個平台上施展自己的才華，取得更好的成績！
謝謝！二〇一二年一月七日
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