歲月如梭，一晃眼，從2023年3月底入職到現在已經接近4個月的時間了。在國安這四個月的學習和工作中，自己逐漸成長。無論是在業務知識、專業技能、還是人際交往等等逐漸從不知到略知再到熟練運用的乙個量變的過程。
進步的同時，也發現存在不少問題。現將在2011上半年度工作情況匯報如下：
一、上半年主要工作情況：
1、了解及熟悉技術研發部專案及專案公升級改造的開發流程，依據其開發階段，收集相應技術文件，並做好歸檔、統計工作。上年度共收集《***專案公升級改造任務》18套文件，其中上線18個；《新專案公升級改造任務》8套文件，上線7個；《***x 平台專案》3套，上線2個；《***專案公升級改造任務》4套，上線4個；《***專案公升級改造任務》5套，5個任務一起上線，乙份上線文件；《***x專案》三期驗收文件1套，上線1個。在收集、整理技術文件過程中主要存在以下問題：
1）提交文件的技術人員或業務需求部門不夠積極、主動配合提交相應階段的文件；
2）文件收集可能會存在少交或漏交的情況存在；
3）最開始時的技術文件存在一定地不完整性；
4）技術文件版本號，沒有乙個嚴格、標準的制定方案。
存在以上三個問題的原因是：
1）技術開發人員或相應的業務需求部門對技術收集文件工作不夠重視，立足自身工作，未過多考慮到文件收集的目的和對公司重要性。
2）不夠積極主動地提交全部技術文件。技術文件的完整性，很大程度需要相應文件提交者主動配合收集工作。因本人非技術部人員，每週需依據技術部的《技術部管理報表》而形成《技術部文件收集一覽表》。
而《技術部管理報表》會存在並非所有開發任務都體現在報表中的可能，那麼相應的文件收集表中就缺少此任務的收集，存在文件少交、漏交的情況產生。
3）最初技術文件流程提交不夠明確，處於摸索階段，部門間溝通欠缺，導致原
先的技術文件提交存在一部分未提交的現象產生。
4）技術文件版本號，在最開始時，一直沒有乙個固定、承接性的方案，版本號存在混亂的現象。現在雖然技術部制定了乙個版本號方案，但其承接性、規範性有待進一步工作中去驗證。
2、完善《公司合同彙編》工作，進一步將後續的公司合同及時彙編，形成電子目錄。
3、依據制定的公司印章管理辦法及資質檔案的使用規定，嚴格管理公司資質檔案的調閱、歸還等工作，確保資質檔案的安全性、完整性。
4、協助各地警官調取***異常交易的商戶的證據。
5、**各部門的系統使用許可權。進一步規範各大系統使用者的精確許可權，達到什麼崗位只能擁有什麼許可權，真正實現系統許可權的適用性、實效性。
二、上半年度工作中存在的問題：
1．業務知識不夠熟練，不能很快地開展接**術部的相關工作。
2.創新能力欠缺，很多任務作是建立在已有的工作流程的基礎之上。
3．由於經驗的不足，很多問題的思考欠缺全面性。
4．與各部門間的溝通能力不夠多，而許多任務作的開展恰是需要各部門的配合才能很好完成的。
三、下年度的工作計畫：
（一）積極、主動學習業務知識，靈活運用。
踴躍參與公司組織的各類業務培訓活動，熟練掌握當前業務動態，最新的業務知識，並將這些知識運用到日常的工作當中，做到心中有數、游刃有餘。
（二）大膽創新。多於有經驗的部門同事溝通，大膽提出建設性想法，並積極討論，制定出可行性方案並實施。
（三）加強與各部門之間的溝通與合作。尤其技術部介面工作，對於非技術人員來說，繁瑣而生硬。需要熟練地完成好它，部門間的溝通工作顯得尤為重要。掌
握好部門間的溝通，使工作開展更加容易、快捷。
（四）細緻、認真地對待上級領導交給了每一項任務，並將其完成好。腳踏實地每一天，做人是如此，工作亦是如此！在公司裡實現自身和企業需求的雙價值！
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2011-6-30
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