一、招工獎勵措施
1、員工介紹新工進入公司，經穩定滿六個月後（從正式上班時間算起），給予介紹人，熟練工每人獎勵120元，培訓工每人獎勵80元。
2、凡有請假返鄉回公司，批量一次介紹5人以上、10人（含10人）以下的，經穩定滿六個月後（從正式上班時間算起），給予介紹人：除規定獎勵外，給予報銷返鄉的單程車費，如是在職上班的員工介紹的，除規定獎勵外，另獎勵300元；其中如一次介紹5人以上的熟練工，除上述獎勵規定外，另再加獎300元。
3、凡有請假返鄉回公司，批量一次介紹10人以上，經穩定六個月後（從正式上班時間算起），給予介紹人：除規定獎勵外，給予報銷返鄉的雙程車費，如是在職上班的員工介紹的，除規定獎勵外，另再獎勵500元。
4、以上招工獎勵的獎金和車費待新工穩定六個月後發放及報銷。
5、批量一次介紹5人以上新工入公司的，需提前通知所屬部門主管或行政科主管，在泉州市區以內的，公司派員去接。
08年7月1日以前的招工獎勵政策按以前的措施處理，有達到穩定要求的將在6月底或7月初補發。招工獎勵措施從7月1日開始實施。
二、操作辦法
1、在職員工介紹新工入公司時，介紹人需一同前往行政科報道，由行政科登記並由當事人簽字確認，凡未按此操作辦法進行操作，後期再補充登記的一律不給予獎勵。
2、所有新工入職前都必須經過部門主管面試考核，部門主管在籤部門意見時，必須註明是培訓還是熟練，行政科根據部門提供的資訊作好登記。
3、被介紹人未穩定6個月，中途辭職/自動離職的，不給予介紹人獎勵。介紹人所介紹的新工有穩定6個月，但介紹人中途辭職/自動離職的，不給予獎勵獎勵。
4、每月10日以前由行政科統計彙總獎勵情況，員工簽字確認，部門主管審核，公司審批報財務發放。對招工獎勵情況要張榜公布。
行政管理部
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