在當前日益激烈的求職競爭中，大學生們越來越注重求職簡歷的製作，因為乙份成功的簡歷無異於給自己多贏得一次成功的機會。但近日，針對畢業生求職簡歷進行的抽樣調查報告發布後，結果卻令人尷尬。報告顯示，76％的高校畢業生求職簡歷難令專家滿意；但有意思的是，78％的學生卻給自己的簡歷打了80分。
76％的簡歷「以我為中心」
調查顯示，76％的大學生簡歷都是按照個人成長經歷組織內容的，但圍繞工作崗位組織內容的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。
中國就業促進會大學生就業服務專案辦公室主任趙玲認為，這個反差，充分反映出了高校畢業生在求職過程中「以我為中心」的誤區。她說：「在製作簡歷過程中，不能以自己的判斷來要求用人單位。
求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦製作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難讓用人單位滿意。」
此外，調查還顯示，寫明求職意向的簡歷雖佔64．8％，但求職意向與投遞職位相關的僅佔12．6％。趙玲認為，這同樣反映了畢業生求職過程中「以我為中心」的問題，很多畢業生為了獲得更多的機會，就進行「海投」，然後等著招聘單位找上門來。她表示，「海投」並沒有錯，但不能用同樣的簡歷應對所有單位，應聘幾類職位，就應該有幾份不同的簡歷。
某招聘網的人事經理黃玉說：「有時候，同一家公司的兩個不同職位會收到完全相同的簡歷，企業一看到這樣的簡歷，就會直接淘汰掉。」
對此，北京大學新聞與傳播學院的畢業生周堯深有體會，他說：「去年我找工作，就是用同乙份簡歷『海投』。只要有公司、有職位，我就把簡歷投過去，
很少針對不同的職位對簡歷進行修改。結果，得到回應的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會針對不同職位，對簡歷作出相應的調整，突出不同的重點。所以，七成左右的簡歷都能得到回應。」
另外一求職網的人力資源部經理王語則提醒畢業生一定要圍繞崗位來盤整資源。應聘什麼樣的職位，決定了你寫什麼樣的簡歷。在製作簡歷前，一定要理解自
己的職位是什麼樣的要求，沒有包打天下的「萬能」簡歷。
大學生求職簡歷的自我評價
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大學生求職簡歷常用自我評價
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大學生求職簡歷的自我評價
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