公務員面試真題講義

2021-04-05 19:25:51 字數 2674 閱讀 7535

第一章面試基礎知識 4

一、面試常識普及 4

(一)什麼是面試 4

(二)面試考核什麼 4

(三)面試和筆試的異同是什麼 4

(四)面試可以分為哪些模式 4

二、面試注意事項 5

(一)面試著裝 5

(二)面試姿勢 5

(三)面試禮儀 5

(四)面試細節 6

三、面試答題技巧 6

(一)面試答題的十大原則 6

(三)面試答題的十大技巧 6

四、結構化面試 7

(一)結構化面試的定義 7

(二)結構化面試的流程 7

(三)結構化面試的要素及分值分布 8

(四)結構化面試的框架 8

第二章認識自己 10

一、「自我認知」概述 10

(一)真題示範 10

(二)整體介紹 10

二、分類講解 11

(一)認識自己的過去 11

(二)認識自己的現在 13

(三)認識自己的將來 14

三、經典套話 15

(一)認識自己的過去 15

(二)認識自己的現在 16

(三)認識自己的將來 16

四、拓展題型 17

(一)壓力型題目 17

五、強化練習 18

(一)認識自己的過去 18

(二)認識自己的現在 18

(三)認識自己的將來 18

(四)壓力型題目 18

第三章認識社會 19

一、「認識社會」概述 19

(一)真題示範 19

(二)整體介紹 19

二、分類講解 20

(一)單觀點題目 20

(二)雙觀點題目 22

(三)多觀點題目 23

三、拓展題型 24

(一)演講類題目 24

(二)串詞類題目 24

(三)漫畫類題目 25

(四)聯想類題目 26

四、強化練習 26

(一)單觀點題目 26

(二)雙觀點題目 27

(三)多觀點題目 27

(四)拓展題型 27

第四章如何做人 28

一、「如何做人」概述 28

(一)真題示例 28

(二)整體介紹 28

二、分類講解 29

(一)個體 29

(二)群體 33

三、拓展提公升 34

(一)多重關係和主體 34

(二)情景模擬 34

四、經典套話 35

(一)開頭語 35

(二)個體 35

(三)群體 37

(四)結束語 38

五、強化練習 39

(一)個體 39

(二)群體 40

第五章如何做事 41

一、「如何做事」概述 41

(一)真題示範 41

(二)整體介紹 41

二、分類講解 43

(一)如何做好一件事情? 43

(二)如何做好多件事情? 49

三、拓展題型 51

(一)情景模擬 51

四、經典套話 53

(一)做一件事 53

(二)做多件事 53

五、強化練習 54

(一)做一件事 54

(二)做多件事 55

第六章應急管理 56

一、「應急管理」概述 56

(一)真題示範 56

(二)整體介紹 56

二、分類講解 57

(一)日常工作 57

(二)公共事件 59

三、強化練習 59

(一)日常工作 59

(二)公共事件 61

面試是一種在特定場景下,經過精心設計,通過主考官與應試者雙方面對面的觀察、交談等雙方溝通方式,了解應試者素質特徵、能力狀況以及求職動機等的人員甄選方式。

筆試注重考核知識,面試注重考核能力。具體到公務員面試,主要考核一下幾方面:

a.求職動機與崗位匹配性

b.自我認知能力

c.語言表達能力

d.舉止儀表得體

e.綜合分析能力

f.人際協調能力

g.組織計畫能力

h.解決問題能力

相同點:a.筆試和面試能力,都需要豐富的知識、紮實的理論作基礎。

b.筆試和面試的衡量標準大致相同。「言之有理、言之有序、言之有物、言之有文」

面試模式可以分為三大類,即:結構化面試(或半結構化面試)、無領導小組討論、檔案筐檢驗。

公務員面試主要採用結構化面試和無領導小組討論這兩種形式。其中,結構化面試是現在公****中最常用的一種形式,是根據職位所需要的素質,運用設計好的特定問題、評價方法和評價標準,綜合考察考生各方面的能力和素質。所以我們這裡主要針對結構化面試展開。

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