冬季：上午：8：00——12：00 下午：13：00——17：00
夏季：上午8：00——12：00 下午：15：00——19：00
員工每月可調休四天，若當月未調休完，也可下月一併調休；或者補發工資，標準按月工資除以30天計算。
綜合班調休外的缺勤：
1)經允許的缺勤
員工應提前一天向部門負責人申請不帶薪缺勤，在批准後填寫《申請單》並交辦公室備案，方可缺勤。未在辦公室備案的請假無效，論曠工處理。 缺勤期間無全勤獎，並且除不計缺勤當天工資外，再加扣日工資20%。
2)未經允許的缺勤（曠工）：
任何員工未經部門負責人批准而缺勤的，以曠工論處。曠工，除扣相應工資外一天加扣50元，二天加扣100元，依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達七天者作自動離職處理，不計發離職當月工資。
3）緊急請假：
遇偶發事件，員工必須於上班前30分鐘，親自**請假，經部門負責人批准，方可請假。
第十辭職、辭退
員工辭職必須提前30天申請，由部門負責人、及經理同意，方可辦理離職手續。
1、正常辭退
本公司在某些確實需要裁員的情況下，可以辭退員工。
但是本公司應當提前3天向員工說明情況，向其解釋被辭退的理由並在被辭退當天結算被辭退人工資。
2、違紀辭退
如員工嚴重違犯本公司規章制度，本公司有權辭退員工，被辭退員工將扣發當月工資。造成嚴重後果的將依法追究其刑事責任和民事責任。
3、自動離職
在沒有准假脫崗三天以上（含三天），視為自動離職，公司將自動除名，扣發當月工資。
生產部門員工績效管理辦法
批准審核修訂 陳秀娟 日期日期日期 2015.02.03 f dc 008 rev a 1.0.目的 為公平 公正 科學評價員工工作績效，完善員工約束激勵機制，充分調動員工工作積極性，以建立規範的製造部門員工績效考核平台。2.0.適用範圍 non nba製造部領班級 含 以下人員，派遣員工不參加考核...
生產部門職責
庫管 採購 部門職責 1 負責所需物資 物料 板材 器具 耗材 防護器材的採購 並確保採購的物資符合安全要求。2 負責對採購 保管發放運輸 駕駛等人員的經常性的安全教育，切實搞好物資倉庫的防火安全工作。3 負責對裝卸 運輸機械裝置 工具的維護 保養和檢修，確保機動車輛裝置和安全附件的完好。4 負責對...
關於生產部門評選優秀員工
關於生產部門評選優秀員工 小組生產積極分子 為鼓勵生產部門員工，促進生產員工的工作積極性和愛崗愛業的精神。充分發揮全體員工的才能，公司特制定出評選出優秀員工 小組，生產積極分子的倡議和決定，並以嘉獎。一 評選的方法 1 每月舉行一次，以各組為單位。每月1 3號由各組評選出上月的優秀員工 小組，生產積...