八大關街道辦事處規章制度

附：請銷假制度

實行逐級請銷假制度。工作人員因事因病請假，時間在半天以內的，應向其直接領導請示，並報分管領導批准；請假時間一天以上（含一天）或離開青島的均應向單位主要領導請示，到辦公室填寫《請（休）假審批表》，並經各級領導簽字批准。

在本單位工作半年以上的人員方可休假，時間不超過十五天。休假應到辦公室填寫《請（休）假審批表》，並經各級領導簽字批准。不得分段休假，每人每年最多休假一次，第四季度不安排休假。

一年內沒有休假或沒有休完假的，假期不累計到下一年度，不另外享受任何補助。一年內休事假、病假超過十五天的，不再享受休假。

各類請假沒有特殊情況均應事先辦理相關手續，杜絕出現事後請假、**請假現象，否則視為缺勤。按時歸隊後，及時向各級領導銷假。若假期時間不夠，應按程式辦理續假手續。

考勤制度

建立科室考勤制度，由各科（室）長負責填寫《考勤表》，分管領導的考勤納入分管科室。《考勤表》只登記科室人員不在位的情況原因，包括：無故缺勤、遲到、早退、開會、培訓、事假、病假、休假、報送材料等。

《考勤表》要填寫及時、準確、按月統計，並於每月5日前報辦公室留存。考勤情況將與年終績效考核掛鉤。

公休日、雙休日原則上不安排加班，確需加班的應提前到辦公室填寫《加班審批表》，並經辦事處主要領導簽字批准，否則，不記作加班。

辦公秩序管理制度

對於無故缺勤、遲到、早退現象，第一次提出警告批評；再有違犯，從當月考勤獎中扣發5元；三次以上者，扣發當月考勤獎；情節嚴重者，將按公務員管理條例給予相應處理。

工作期間，不准在辦公場所大聲喧嘩、**聊天、走串其他科室，否則將視情給予批評教育；嚴禁在微機上玩遊戲、登入與工作無關的**，否則將從當月考核獎中扣發50元。

凡撥打160、168等高收費資訊**，發生的話費由撥打者負擔，並給予通報批評。如查不出撥打者，則由**所在科室工作人員均攤。

除由辦事處安排接待公務來訪者外，嚴禁中午喝酒，一經發現，將從當月考核獎中扣發50元；酗酒**者，將按公務員管理條例嚴肅處理。

水電、辦公用品管理制度

提倡節約水電，減少開支。天氣晴朗、光線較強時，原則上不允許開燈；氣溫適中（10。c—30。

c），不允許開空調；下班或科室無人時，做到「四關」，即：關門窗、關電腦、關電燈、關空調。否則，發現一次沒關門窗，將扣發相關人員當月考核獎5元。

沒關電器將按功率計算12小時的電費，從責任人員的當月考核獎中扣除。查不出責任人的，則由科室工作人員均攤。。

辦公用品統一由辦公室負責購置，各科室申請領用。工作人員領取辦公用品、影印、列印，應到辦公室填寫《辦公用品領取登記表》、《影印、列印登記表》，年底將計算各科室成本效能指數。影印、列印非正式材料、草稿，一律使用稿紙，並正反面使用。

工作資訊管理制度

各科室開展的重要工作、特色活動等，均應撰寫工作資訊，並做到及時、準確。資訊質量由各分管領導把關，並經單位領導審批方可傳送。傳送資訊應到辦公室登記、編號，並按工作性質通過金巨集網、電子郵件傳送到相關部門或**。

各科室每月至少報送兩篇以上工作資訊，並與年底績效考核掛鉤。

會議制度

每週五下午14:00召開辦事處例會，由書記或主任主持，黨工委成員、各科室負責人參加，匯報一周工作、安排次週工作。每週一上午8:

30召開社群居委會例會，由民政事務科主持，並提前向黨工委成員、各科室蒐集情況。各科室、各成員應主動向民政事務科轉達要布置的工作。

值班制度

實行24小時不間斷值班。男同志長期值夜班，時間自17:30至次日8:

30；女同志長期值白班，時間自8:30至日17:30。

有特殊要求、遇特殊情況，另行通知。望各值班人員加強值班責任心，必須見面**，及時妥善處理情況。不得在值班期間喝酒，不得出現脫崗、空崗現象，值班期間丟失、損壞的物品由個人負擔。