廟爾溝鎮團結社群創先爭優領導
點評工作匯報
為全面貫徹落實上級創先爭優領導點評工作的要求和部署，社群黨支部按照上級創先爭優領導小組關於領導點評工作檔案要求，確定領導點評物件為社群內所有基層組織和全體黨員。本次社群領導點評工作實行階梯式分類點評方式，以確保在點評工作中不遺漏乙個基層黨支部和一名黨員。
一、明確點評內容。對黨支部點評，結合《黨組織公開承諾表》的承諾事項，主要圍繞重點工作完成情況、黨組織建設情況、領導班子效能、黨風廉政建設、解決熱點難點問題及辦實事情況以及踐行承諾情況等內容，重點點評我社群黨支部對創先爭優活動的認識和組織是否到位、推進活動的措施是否行之有效、創先爭優成果是否具體突出等。對黨員點評，對照《黨員公開承諾表》的承諾事項，結合其崗位職責，主要圍繞德、能、勤、績、廉、學等內容，重點點評是否發揮了黨員的先鋒模範作用、工作效率和業績是否突出以及提出的承諾事項是否得到落實等。
在點評工作中重點體現了對點評物件的總體評價，並明確指出存在的問題和整改的方向。
二、明確點評程式。社群創先爭優活動領導點評工作採取匯報論發展、現場議問題、集中評效果、整改抓落實等程式進行。由各黨支部和黨員對日常工作特別是開展創先爭優活動情況進行總結，查詢工作問題和不足，做好自查自糾工作，我社群黨支部和黨員根據領導點評意見及時制定整改措施，達到預期目標。
三、明確點評方法。社群黨支部立足社群黨支部實際情況，實行階梯式分類點評方式，力求將點評工作做到全面細緻。
第一梯隊是社群黨支部領導班子成員和社群黨支部書記，對他們實行集中點評、現場點評和隨機點評相結合的制度。為此社群黨支部召開黨建述職大會，以班子成員和社群黨支部書記為主體進行創先爭優工作匯報，實行社群所有幹部實行集中點評和匯報成員互評的方式，創新性的邀請專職點評員實行現場直接點評方式，做到查詢問題，現場解決，及時總結，保證工作開展的有效性和及時性。社群支部組成暗訪組，對社群的爭創工作進行深入細緻的摸底調查，隨機進行點評。
通過多種方式的點評，力求將匯報材料、實際工作和領導的個人素質充分發揮，最大限度的展現點評工作的指導性、重要性和必要性。
第二梯隊是社群幹部和社群黨員，對他們實行個別點評和隨機點評的方式。針對社群辦公室的工作實際，實行黨政主要領導和黨支部書記的個別點評方式，要求做到「五個必談」：一是工作成績相對突出的必談，要告誡其保持清醒頭腦，再接再厲；二是工作有失誤和相對落後的必談，要幫助其分析原因，積極改進；三是工作生活困難的必談，要幫助其解決困難和問題，增強黨組織的凝聚力；四是工作有矛盾磨擦的必談，要幫助其消除成見，增進團結；五是存在傾向性問題的必談，要指出其問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。
對於社群黨員的分管業務，實行抽樣的隨機點評方式，督促工作人員建立良好的工作態度和踏實的工作方式，努力將為民服務的工作做好、做實，讓居民感受到社群的溫暖。
第三梯隊是社群居民黨員。社群共有居民黨員9名，宣傳與組織工作需要時間和深入的工作，同時居民黨員都是退休老黨員、無職黨員和流動黨員，相對的流動性大、黨員年齡大，對於社群黨員的實際情況，一是對流動黨員實行與當地黨組織聯合點評的方式；二是對高齡黨員實行個別上門點評方式；三是對大部分的居民黨員實行黨支部書記參與到黨小組會議中進行集中點評的方式。通過多種方式的點評力求將黨的工作傳達到黨員中，力求為居民提供便捷的參與渠道。
四、明確點評機制。一是建立臺帳機制。社群黨支部製作了《廟爾溝鎮團結社群黨支部開展創先爭優活動領導點評黨組織登記表》和《廟爾溝鎮團結社群黨支部開展創先爭優活動領導點評黨員登記表》，《登記表》包括被點評黨組織（黨員）名稱（姓名）、點評領導、點評時間、點評意見內容、整改落實情況等內容，隨時用於整改落實抽查。
二是建立落實機制。對領導提出的點評意見，及時向黨支部書記和黨員進行反饋，督促落實整改措施，並不定時開展督查。同時，對各黨支部書記的點評情況以書面形式進行公開。
三是建立獎懲機制。及時召開創先爭優活動推進會，對工作成效明顯、在本職崗位上真正創先爭優的基層黨支部和黨員，進行表揚；對整改不力，群眾反映強烈的黨員幹部和黨組織進行及時指出問題，限期糾正。
社群黨支部以創先爭優領導點評活動為契機，鼓勵黨員時刻牢記宗旨，爭當實踐科學發展觀排頭兵；鼓勵黨員奮發有為，勇於創新；鼓勵黨員甘於奉獻，幹事創業；鼓勵黨員嚴格自律，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做廉政勤政的典範。從實際效果看，利用歲末年初總結工作、部署任務這個關鍵時段和節點，集中開展領導幹部點評工作，責任抓得準、機遇抓得準、載體抓得準。下一步社群黨支部將繼續按照鎮黨委和鎮創先爭優領導小組要求，認真抓緊實施，確保進度質量，使領導幹部點評工作取得扎扎實實的效果。
廟爾溝鎮團結社群
2023年5月11號
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