業務員管理規章制度

為了更好地樹立公司的形象，促進公司各項業務的順利發展，以及加強對市場推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規定。

第一章出勤制度

第二章業務員管理條例

第三章業務員日常行為規範

第四章業務操作行為規範

第一章出勤制度

一、全體業務人員必須認真遵守作息時間，按時上下班，不准遲到、早退。

二、全體業務人員上下班必須到公司報到。

三、因公，因私不能上班的，實行書面請假制度。

1.請假必須經總經理簽字生效

2.特殊情況來不及書面請假，不能上班的，應向上頭報告，並事後補辦請假手續。

3.辦公室應加強考勤管理，全體工作人員要認真履行書面請假制度，請假手續交辦公室留查。

第二章業務員管理條例

業務員是公司的生命，為充分調動公司業務人員的積極性，特制定本條件，具體如下：

一、試用期業務員管理條件

1．新業務員到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業證原件，1張身份證影印件，1張畢業證影印件，1張個人簡歷。

2.業務員到崗後，由公司統一安排參加崗前培訓，每個業務員需通過基本培訓方可正式上崗。

3.為了讓新業務員早日熟悉公司業務，公司對新業務員採取底薪+無定額+獎金的工資發放制度，鼓勵業務員大膽拓展業務範圍。

4.新業務員試用期一般為3個月，公司將根據實際情況從業務員的責任心，業務能力以及對公司的貢獻三個方面對業務員進行考核。由總經理決定業務員轉正時間。

新業務員試用期3個月後仍不能通過業務考核的做自動離職處理。（對責任心強但業務能力弱者公司將適當放寬條件）

二、正式合同期業務員管理條件

1．業務員基本工資=底薪+提成+獎金

2．底薪計算方法

業務經理有責任幫助其它業務員提高業務能力及解決工作中遇到的問題。由於領導和管理整個業務部將影響個人的業務量。

三、本著少花錢多辦事的原則，對業務費用，需事先填寫申請表，註明用途並由公司經理批准。報銷時，原始憑證必須由經理，經辦人兩人以上簽字並附清單。經財務部門核准後給予報銷。

當月發生的業務費用當月必須結清。

為了能在激烈的市場競爭中立於不敗之地，增強企業自身的經營能力和抗風險能力，加強員工的責任感，提高銷售業績充分發揮員工的工作積極性和創造性，真正做到多勞多得，獎懲分明的原則，特制定本規章制度。一，銷售部人員應做到對企業忠誠，敬業奉獻團結，並嚴格遵守保守公司商業秘密協議書的內容規定，保守公司商業...

第一章入職指引第一節入職與試用一用人原則重選拔重潛質重品德。二招聘條件合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡學歷專業執業資格等條件，同時具備敬業精神協作精神學習精神和創新精神。三入職第二節考勤管理一工作時間公司每週工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其...

第一章入職指引第一節入職與試用一用人原則重選拔重潛質重品德。二招聘條件合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡學歷專業執業資格等條件，同時具備敬業精神協作精神學習精神和創新精神。三入職第二節考勤管理一工作時間公司每週工作六天，每日正常工作時間為 7.5小時。其中周一...