為了能在激烈的市場競爭中立於不敗之地，增強企業自身的經營能力和抗風險能力，加強員工的責任感，提高銷售業績充分發揮員工的工作積極性和創造性，真正做到多勞多得，獎懲分明的原則，特制定本規章制度。
一， 銷售部人員應做到對企業忠誠，敬業、奉獻、團結，並嚴格遵守《保守公司商業秘密協議書》的內容規定，保守公司商業秘密（如銷售網路明細、銷售策劃、營銷政策等）如有違反，輕則扣罰200元，重則立即開除，並追究相應的經濟損失及法律責任。
二， 要廉潔奉公，嚴禁行賄**，如有違反輕則扣罰，重則開除並移交司法部門。
三， 業務員必須將自己開發的客戶名稱、聯絡人、位址、**、傳真、品種、單價、月銷售及銷售額全部報給公司財務部，以便公司全面管理。新開發的客戶一定要認真填寫銷售記錄表，所填內容必須與實際相符，**貨款金額，單價應與實際銷售金額相符，如有弄虛作假，一經發現，第一次給予銷售貨款的50%扣罰。第二次給予100%扣罰，第三次予以辭退。
四， 公司每月對業務員進行評比，選出當月最佳及最差員工，如果連續五個月被評為最差員工，公司將予以辭退。
五， 業務員應與公司共同發展，跟上公司的高速發展，如完不成銷售定額，公司將予以辭退。
六， 銷售部每週六應報出下一周的用車計畫。
七， 對客戶文明禮貌，做好友情公關
八， 業務員未經申請同意產生的任何費用，將由個人承擔。
九， 業務員要保證及時送貨，並保證所送貨物的完整。
一十， 業務員所借貨物，兩日內必須與倉庫平賬，（特殊情況如有業務經理同意除外）每拖延一天扣罰20元。
一十一， 業務員應如實填寫行車路線，如有弄虛作假，每次扣罰50元。累計3次，公司將予以開除。
一十二， 業務員在出差前應先寫好出差申請，寫明出差位址、時間、銷量及**貨款等情況，未經批准的出差線路一切費用自負。
一十三， 業務員出差後必須認真記錄工作日記，內容應為每天什麼時間到什麼地點，與什麼人談了什麼業務，結果如何及何時返回住處；日記還應寫出該客戶的姓名、位址、**、並做到每3日向公司部門經理或總經理**匯報工作，應提供所在地居住**。出差回公司後應及時將工作日記交予總經理審查。每拖延一天扣罰50元。
無工作日記扣罰200元。
一十四， 外埠銷售員或銷售經理出差前應先寫出差申請，報總經理批准後方可到財務部借差旅費，出差回連後為第一天休息，第二天應到公司對賬，並將出差工作日記等銷售情況向總經理匯報，作息時間按公司正常管理，如超期休假，扣除超期工資。
一十五， 由於業務員工作的特殊性（客戶訂貨必需及時送到）因此，休息日一定要保證**正常開機，如有訂貨，及時與公司聯絡送貨方式，**關機每次扣罰20元。超過三次者扣罰100元。公司不再補助**費。
一十六， 業務員應按公司規定的銷售**進行銷售，不得自行變動銷售**，特殊情況應向業務經理或總經理匯報，經研究批准後再決定按什麼**方式供貨。如未經請示隨意降低**造成損失，由業務員承擔。隨意提**格的按提**格部分雙倍處罰。
一十七， 業務員在給客戶供貨時應根據經銷商的銷售能力，當地氣溫及產品儲存方法、保質期等情況適量發貨，做到少送勤送，每一批貨物到達目的地後，第二個月內必須過問銷售情況，如有積壓，必須馬上調貨；如有不負責任盲目超量發貨造成滯銷變質退貨的，運費由業務員承擔，退貨的損失由公司、業務員各承擔一半。
一十八， 業務員必需有極強的責任心，對所維護的客戶必須每月要走訪或**查詢兩次以上，如發現有缺貨超過一周現象者，少乙個品扣罰20元。
一十九， 業務員當天銷售**的貨款，回公司後，必須馬上將貨款交到公司財務部，並與財務部講清該批貨款是哪個經銷商或客戶的返款，如當天不能回公司，第二天早上交，如有拖延，每拖延一天扣罰50元，欠款三個月的客戶由業務員個人承擔欠款（特殊情況經總經理批准除外）每拖延一天扣罰50元。欠款部分必須說明清楚，並有欠條。收取支票，應先進行審核（字跡工整，日期在十日之內）。
不能接收過期和遠期支票。不按時對帳的業務員，財務部有權對其進行處罰，每拖延一天扣罰50元。
二十， 業務員應虛心接受財務部的監督，財務部每月將與所有客戶對帳，業務員應積極配合，按時到財務部對帳，外地未回公司的業務員應**對賬，對賬的內容為：品種、數量、金額、**金額、欠款額、欠款部分必須說明清楚，並有欠條，不按時對賬的業務員，財務部有權對其進行處罰，每拖延一天扣罰50元。
二十六，如有客戶投訴，比如：銷售**高於公司規定的**、服務態度不好、不及時送貨、該調換貨的不予調換等，（業務經理或總經理同意的特殊區域除外），經查證屬實，將對業務員進行處罰，每次扣罰50-100元，並收回此客戶，交給其他業務員管理。
二十七，業務員未經許可，不允許到生產車間，如有違反，每次扣罰200元。
二十八，業務員年終完成銷售定額的，公司將給予獎勵，漲工資一級。超額完成定額的，超出部分公司給予提成並漲工資二至四級。
二十九、業務員有突出貢獻者，經業務經理申請，報總經理批准，公司將給予、重獎。
三十、 業務人員應熟記金達調味品****的企業精神、經營理念、做人標準以及工作中的好習慣和辦事效率。
業務員管理規章制度
第一章入職指引 第一節入職與試用 一 用人原則 重選拔 重潛質 重品德。二 招聘條件 合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡 學歷 專業 執業資格等條件，同時具備敬業精神 協作精神 學習精神和創新精神。三 入職 第二節考勤管理 一 工作時間公司每週工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其...
業務員管理規章制度
為了更好地樹立公司的形象，促進公司各項業務的順利發展，以及加強對市場推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規定。第一章出勤制度 第二章業務員管理條例 第三章業務員日常行為規範 第四章業務操作行為規範 第一章出勤制度 一 全體業務人員必須認真遵守作息時間，按時上下班，不准遲到 早退。二 全體業務人員上下班...
業務員管理規章制度
第一章入職指引 第一節入職與試用 一 用人原則 重選拔 重潛質 重品德。二 招聘條件 合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡 學歷 專業 執業資格等條件，同時具備敬業精神 協作精神 學習精神和創新精神。三 入職 第二節考勤管理 一 工作時間公司每週工作六天，每日正常工作時間為 7.5小時。其中 周一...