職業與人生

作業一：

答：行為可以改變現狀，心態可以改變行為。積極的心態往往能帶來成功，消極的心態則常常帶來失敗。

我想起美國成功學學者拿破崙·希爾說過的一句話吧：「人與人之間只有很小的差異，但是這種很小的差異卻造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功和失敗。

」這也就是所謂「心態決定成敗」。心態是否平靜亦如此。

不要指望前面的大路一直平坦，不管怎樣，只要我們有一種平靜的心態來面對。平靜的心態對待人生，就能坦然接受現實，不會過分地喜悅`不會過分地悲傷`不會失落也不會放棄不會墮落甚至毀滅。人的內心其實都有一架天平，在天平的一端外物的重量，另一端是心靈的砝碼。

當外物的壓力不斷增大超過心靈的砝碼總重量後，這個太平就再也不會平衡了，超過了一定的限度，整個人生的天平也會毀壞。不妨把外物的壓力減少到最少，心靈的砝碼永遠都很輕鬆，人生的天平就會永遠正常。否則，後果會大相徑庭。

平靜並不是消極，它是生命中的紐帶，是困境中的進取。

平靜的心態對待人生，在平靜的生活中同樣可以創造生命的價值。

平靜的心態對待人生有助於人們克服困難，永葆前進的激情和動力。選擇平靜的心態去面對人生，你就會心情舒暢，你就會自信，你就會堅強，你就會激情滿懷，你就會能量源源不斷

2、結合萬丈高樓從地起，分析你目前的能力與職業目標的要求有哪些差距？應該從哪些方面提高自己的能力？

答：我自認為為自己的學習能力較強。我從不把學習看作是記憶死的知識，而是透過現象看本質的過程。

我在學習方面能夠舉一反三，善於對表面的事實進行歸納和總結，追求通過紛繁複雜的表象中看到本質。與此相對的，我還樂於把抽象的理論具體化（先不管對不對），看看能不能說得通，哲學中稱這個叫「演繹」，不過我離達到這個境界還有一段路要走。

我思維能力的最大特點就是思維活躍，創新能力較強。我不容易人為地把知識限制在某個框架內，作繭自縛；總是能夠帶著一面「多稜鏡」，從不同「角度」觀察事物。但思維的活躍也同時給我來了難題，讓我有時缺乏一種「目標感」，只顧著去觀察紛繁事物的複雜面，而忘記了這樣觀察的目的和意義。

我喜歡天馬行空的自由想象勝過刻板嚴謹的邏輯，這個特點給我帶來學習和生活上無窮的創意，同時也給我新增了麻煩——他人很難理解自己。此外，我也比較相信自己的直覺思維。

1.時間管理能力。自認為自己對於時間的管理能力還有待加強。

對客觀時間的安排上是沒問題的，只是對主觀時間的計畫上會有一定的誤差。例如，可能需要兩個小時做成的事，我會計畫成乙個或乙個半小時。總結一下原因——是自己對時間的估算能力還不強，對自己的執行能力還有所欠缺。

2.理財方面。由於我是個崇尚節儉的人，所以生活較為樸素，除了生活的必需品，基本上不會有任何的「奢侈品」消費。

作業二：

1,談談你的理想職業及發展目標是什麼？實現目標的途徑有哪些？

2、從社會環境、組織環境、家庭因素三方面分析，實現職業目標可能遇到的阻力、達到目標可能獲得的助力

答：我們每個人一出生，來到這個世界，就象上帝在玩撲克牌的時候給每人發了一副牌一樣。發到你手中的牌也許是好牌，比如大鬼、小鬼或者其它「厲害」的牌，就相當於某些人天生就是超人，擁有超常的智慧型、才能，或者具有「好命運」，能夠名利雙收；也許是壞牌，比如都是些小點子，相當於某些人天生就是庸才，沒有什麼特殊本領、才能，平平凡凡，從事著繁重、簡單的工作，拿著極低的工資。

拿到好牌，當然誰都高興，有可能贏得勝利，那要拿到壞牌呢？就不玩了嗎？放棄了嗎？

這就好比人生，你一出生，天生就有超人的才能，比如對市場經營有獨特的洞察力和深邃的思想及巨集篇巨制般的魄力，不用幾天就能賺到上千萬或億的財產，在社會上名利雙收，深得他人尊重、敬仰、艷羨，這一生可謂風光足矣！所以說天生是超人，就好像是被上帝給發了一副好牌。但是，絕大多數的人都是凡人，沒有什麼過人的才能，都是平常人，甚至還是在某些才能上有缺陷、有不足的人，只能從事些簡單、辛苦、低收入的活兒，比如農民、工人、手工業者或者其它社會底層的低收入者，幹得多，賺得少，一生都辛苦、勞累，卻飢寒交迫。

沒有過人的才能，這就好像是被上帝給發了一副壞牌。那麼，由於牌不好，你能讓重新發牌——再回娘肚子裡，讓你娘重新生一回你嗎？況且萬一要是生得還不如你現在呢？

而且這根本就是不可能的，對吧。而且，由於自己是一副壞牌就不玩了——不活了，自殺嗎？如果這樣，這個世界早沒人了，都剩下天才了。

只有天才了，沒有凡人，他們也無所謂天才了，對不對？沒有人和他們比較了，誰知道他是天才，對不對？記住：

社會不僅需要天才，

也需要庸才。所以如果你是庸才，被發了一副壞牌，不應當自卑，而應當自信。人生的意義在於最大限度地實現自我，而不是做別人，也就是人生的意義在於「怎樣將壞牌打好」，而不在於抱怨自己為什麼沒有特殊才能，為什麼不被給一副好牌。

如何規劃自己人生？

一、你是凡人，目標、慾望就要以凡人的標準來定。比如：吃飽穿暖，孝敬好父母，養育好兒女。而不是中大獎、賺大錢、住別墅、開名車，甚至還想當皇帝。

二、找到自己喜歡做的事情，做自己喜歡做的事情，最大限度地實現自我。

是的，「蒼天不公平」，人的大腦天生不公平，知道嗎？人的才能天生不一樣！你要問為什麼要這樣？

那只能用宿命的觀點解釋，上輩子沒有積下大德行。用佛教的觀點來說，就是上輩子做了好事，這輩子才能有好報，轉世為大富大貴之人；上輩子做了壞事，這輩子沒有好報，轉世為貧賤之人。

最大程度地實現自我，不斷超越自我就是成功。成功不是跟別人比的，而是和自己比的。最大程度地實現自我。

不是所有人都能當**，不是所有人都能賺大錢、發大財，不是所有人都能成為科學家，不是所有人都能成為醫生，必然要有人當農民、工人、個體戶，或者其它低收入者，你能說收入低就是不成功的「人生」嗎？

成功不是用金錢、地位來唯一衡量的。

作業三：

1，結合實際分析求職的技巧

答：面試是乙個求職者必經的過程。須做到：面試前：

一、對該企業的企業文化建設情況、經營情況及你所應聘的崗位設定情況等有乙個全面的了解，做到有的放矢；

二、準備好個人的簡歷及有效證件；

三、得體的服飾，恰當的語言；

四、面試的地點、時間等。面試是對乙個求職者臨場發揮能力的檢測，是對求職者第一印象客觀的評價，想給面試者留下良好的印象及增加求職的成功率，基本做到：

一、良好的專業水平；

二、良好的溝通技巧和臨場發揮能力；

三、得體的語言（包括肢體語言）

四、適當的提問；

五、面試的回訪。

1、完整的簡歷，簡歷簡潔，突出自己對崗位的優勢

2、多投些簡歷

3、及時**詢問

4、面試沉著，自信

2，求職過程中如何有效的保護自己的合法權益？

答：在應聘求職過程中，很多不法企業充分利用求職者急於找工作的迫切心情而缺乏應有的防範意識，設定了各式各樣的就業陷阱，給社會和就業人員帶來了具大的危害和人生權益的傷害，求職「陷阱」主要集中在以下幾個方面：

1、應聘職位與實際不符，工作崗位和工作內容與實際表述的不相符

具體現象：有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清，對用人要求的標準不明確，沒有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內容照搬過來，換成自己公司的名稱，應聘者在錄取後才發現實際工作內容與招聘崗位並不一致。

解決辦法：

1）在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時的不得以或其它苦衷，然後決定去留。

2）對自己的職業目標明確的情況下，告訴自己這個崗位是否適合自己，自己是為什麼而要獲取這份工作，是為生存、還是職業需要發展。但是，向陽生涯職業諮詢專家的指出，如果乙個企業連崗位都不能具體的描述，其發展前景，可想而知。

3）向企業闡明自己的觀點和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決，儘量減少自己的損失，保護自己的合法權益。

2、面試時收取費用

具體現象：用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓費等等，其實是一些企業變相斂財的手段和方法。

解決辦法：法律規定：用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。

招聘面試是一種雙向選擇的機會，無論是求職者還是招聘單位，並沒有為對方提供任何具體的服務，所以根本不應涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋裡的金錢，此時，一定要拒絕交納。可以想像，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點時間來尋找更合適的吧。

3、薪酬模糊，浮動幅度大或不按時發放

具體現象：企業在新員工錄用後，對於待遇，不給予明確的答覆，含糊不清、在簽定用工合同的時候，也不說明具體待遇。

解決方法：

1）在企業錄用前，就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體為：試用期工資、相關補貼，正式錄用後的待遇、保險與福利（具體保險與福利，如失業、醫療保險、公積金等）、相關補貼。了解清楚後，問明以何種方式說明，同時，是否在合同中加以備註，這點很重要，因為，可以最低的降低風險。

2）正式入職後，一定要把薪酬待遇談清楚，並在相關合同中註明，同時，可以向同單位的人員了解，否則入職以後你就被動了。

3）一旦發現企業不履行其工資、保險與福利可以向有關勞動執法部門舉報，及時解決，以免更大的損失。

作業四：

1.創業的過程中應注意哪些以確保創業成功機率？

答：1、無序的競爭環境往往容易成功，因為你可以渾水摸魚。往往大家都是這樣的想法，而使早期成功的你在更渾的水中失敗。

所以在早期成功的你應退出這個你無法掌控的行業，到乙個平穩的行業規規矩矩做生意。 2、營銷、合作夥伴、生產質量、成本、客戶研究、資金流轉，缺一不可。 3、老是想追求與眾不同或創新，往往使用者接受不了而拒絕購買，市場培育也花時間花成本，還會給競爭對手落下空子，所以硬做老二不做領跑者，不知名就不知名吧，反正利潤高風險小，這才是企業經營的最高精髓。

4、不要口無遮攔，在中國做生意樹大招風。個別**往往為了追求自己的飯碗專門見風就是雨，甚至謠言傳風，讓你好好的企業被謠言所殺。 5、做事一會風一會雨，一月三變，不了了之，只說不做，往往事情就這樣失敗了。

6、記住利潤，做事之前一定要記住利潤，算計一下投入產出比，看看該不該做。 7、一定要形成產業鏈，把錢分給其他人賺。雖說憑自己的能力可以形成事實上的壟斷市場，切記也不要形成，因為往往眾人就會投石下井，這是人性，不是道理可以說明白的。

8、消費心理不成熟，容易一哄而起。 9、一味追求市場份額，銷量，名氣，先進，廣告，產量，第一，客戶滿意度，管理正規，形象宣傳，往往忘記了我們要的其實是利潤。 10、別信什麼管理大師，有博士頭銜的諮詢師，點子大王，看什麼管理書籍，建立企業文化什麼的，都沒用，收集客戶反饋和行業報告是最有作用的。

11、消費者人口眾多，**權威性，產品效用滯後，這類產品大做廣告就可火爆。 12、一定要保證團隊老中青三代，這樣才有穩健的，又持續活力的發展力。中代打現在的江山，老代坐穩江山，青代為了將來而準備。

13、產品要形成層次感，新的為未來，中的為現在賺錢，老的為降價。 14、往往**戰的最後勝利者有三個特徵：一有抗消耗能力；二有降價產品，為新產品推出開啟局面；三有針對性目的的降價，並且有完整的降價後鞏固陣地的措施，不至於打完了讓別人乘虛而入，或打完了成了不毛之地，光耗成本沒收益。

15、發展太快，必須與自己的控制能力，團隊能力，生產能力，後續產品代替能力，資金，合作夥伴一起配套，不能見利就忘了潛在的危險，好多曇花一現的企業都是這麼死的，所以必須在發展太快的時候剎車，不能得意忘形。但好多人做不到。

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