《職業與人生》複習資料
1．乙個中國留學生在日本東京一家餐館打工，老闆要求洗盆子時要刷6遍。一開始他還能按照要求去做，刷著刷著，發現少刷一遍也挺乾淨，於是說只刷5遍；後來，發現再少刷一遍還是挺乾淨，於是說又減少了一遍，只刷4遍並暗中留意另乙個打工的日本人，發現他還是老老實實地刷6遍，速度自然要比自己慢許多，便出於「好心」，悄悄地告訴那個日本人說，可以少刷一遍，看不出來的。誰知那個日本人一聽，竟驚訝地說：
「規定要刷6遍，說該刷6遍，怎麼能少刷一遍呢？」
本案例中那個日本員工表現出職業道德規範的何種品質（ a ）
a．愛崗敬業b．誠實守信
c．團結協作d．敢於創新
2．按照時間緯度劃分，職業生涯規劃可以劃分為（ abcd ）
a．短期計畫b．中期計畫
c．長期計畫d．人生計畫
3．以下關於酒的語句，最符合飲酒職業禮儀的是（ b ）
a．賈島醉來非假倒，劉伶飲酒不留零 b．勁酒雖好，可不要貪杯喲
c．三杯通大道，一斗合自然 d．敬酒不吃，吃罰酒
4．終止合同與解除合同的區別是（ abc ）。
a．性質不同b．條件不同
c．法律後果不同d．時間不同
5．**鈴聲響後，最多不超過（ c ）聲就應該接聽。
a.一聲b.兩聲
c. 三聲d.四聲
6．團隊精神的內涵包括以下哪些內容（ abcd ）
a．協作精神b．創新精神
c．學習精神d．競爭精神
7．女性或是少數族群沒辦法晉公升到企業或組織高層並非是因為他們的能力或經驗不夠，或是不想要其職位，而是一些針對女性和少數族群在公升遷方面，組織似乎設下一層障礙，這層障礙甚至有時看不到其存在。這種現象被稱為職場的（ d ）。
a．遮蔽效應b．陽傘效應
c．地板效應d．天花板效應
8．2023年4月，王某被某企業招用，雙方簽訂了5年期限的勞動合同，並約定試用期為3個月。試用期間，企業每月發給王某工資1200元。兩個月後，王某得知企業支付給自己的月工資低於當地最低工資標準1400元。
王某為此找到企業，要求增加工資並補發前兩個月的工資差額，企業以王某尚處在試用期、還不是企業的正式職工為由，拒絕了王某的要求。2023年7月，王某就此事向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會應該做出以下哪種裁決（ a ）
a．企業將王某試用期間的工資待遇調整至1400元，同時補發王某前兩個月低於當地最低工資標準的差額200元。
b．企業將王某試用期間的工資待遇調整至1400元，不補發王某前兩個月低於當地最低工資標準的差額200元。
c．企業將王某試用期間的工資待遇維持於1200元，不補發王某前兩個月低於當地最低工資標準的差額200元
d．企業將王某試用期間的工資待遇維持於1200元，同時補發王某兩個月後低於當地最低工資標準的差額200元。
9．史小姐供職於一家律師事務所，擔任行政工作。2023年底，史小姐發現自己懷孕了，剛開始史小姐不敢向事務所說明這個情況，後來隨著肚子越來越大，再也無法隱瞞時，才向所主任說明了懷孕這個事實。主任得知後，較為惱火，第二天就讓行政主管通知史小姐被辭退了。
史小姐怎麼也想不到是這個結果。根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，最本案做出的哪個判決最符合法律規定（ c ）
a．律師事務所以女職工懷孕為由進行辭退的做法，不違法；用人單位無義務繼續履行勞動合同
b．律師事務所以女職工懷孕為由進行辭退的做法，不違法；用人單位有義務繼續履行勞動合同
c．律師事務所以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是違法行為；史小姐可以要求用人單位繼續履行勞動合同
d．律師事務所以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是違法行為；對史小姐要求用人單位繼續履行勞動合同的觀點不予支援。
10．歷史性的握手：2023年初，***總理要做一件大事，怎樣接待中國長期視為敵人的美國**尼克森。既不失中國尊嚴，又不乏友好，這是挺有難度的一次外交活動。
為了讓中外記者拍攝好這一歷史瞬間，有關部門第一次在機場邊搭了乙個階梯式的大架子，距離賓主握手點約20公尺遠。上午11點，尼克森的專機出現在北京機場的上空。記者們屏聲靜氣，緊張地等待著中美兩國領導人的歷史性握手！
艙門開啟，第乙個出現在門口的是滿面笑容的尼克森，接著是他的夫人，尼克森步子很快，他一會招手，一會鼓掌，乙隻腳剛落地，手就筆直地伸向2-3公尺開外的***。***不卑不亢，面帶笑容等待。就在雙方即將握手的剎那間，攝影師當機立斷，按動了快門……。
後來由***總理審定發表了這張**。假如這次歷史性的握手按以下方式進行，從職業禮儀的角度來看，以下哪個握手動作是符合職業禮儀和當時政治氣氛的（ a ）
a．尼克森主動伸手表示熱情和主動願望而***該出手才出手表示沉穩不急切
b．尼克森和***應該同時伸手表示雙方平等友好
c．尼克森可以主動伸出右手同時以左手拍打***肩膀表示友好
d．尼克森可以主動伸出右手同時以左手擁抱***表示友好
1．有個老木匠準備退休，他告訴老闆，說要離開建築行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。老闆捨不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是大家後來都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。
房子建好的時候，老闆把大門的鑰匙遞給他。 「這是你的房子，」他說，「我送給你的禮物。」 他震驚得目瞪口呆，羞愧得無地自容。
這個故事說明（ c ）
a．質量就是生命b．時間就是生命
c．職業道德高於一切d．職業能力高於一切
2．霍蘭德提出的人格-職業匹配理論，把社會職業劃分成以下哪些型別（ abd ）
a．現實型和研究型b．藝術型和社會型
c．現實型和理想型d．企業型和傳統型
3．以下典故，主人公行為習慣符合現代職場飲酒禮儀的是（ b ）
a．杯酒釋兵權b．煮酒論英雄
c．醉酒戰呂布d．溫酒斬華雄
4．勞動爭議發生後，當事人可向以下哪些機構尋求解決勞動爭議（ abcd ）
a．勞動監察部門b．勞動爭議調解委員會
c．勞動爭議仲裁委員會d．人民法院
5．***握手的故事：一次，***去某工地視察，飛機著陸後，他同機組人員一一握手，表示感謝。這時，機械師正蹲在地上工作，***就站在機械師身後後耐心等待，還示意別人不要驚動他。
機械師忙完工作後轉過身後，不禁大吃一驚，忙說︰「對不起，總理，我不知道您在等我。」總理卻笑著說︰「我沒有影響你的工作吧？」隨即緊緊地握住機械師滿是油汙的雙手。
以下關於職業場合握手的禮儀，正確的說法是（ ac ）
a．雙方應該同時出手顯示平等
b．雙方握手時間最好不超過三分鐘
c．握手時應該緊緊握住對方表示熱情
d．握手時一方站立一方坐著時，坐著一方應坐直
6．打**的最佳時間長度是（ a ）分鐘。
a．3b．5c．10d．30
7．根據《勞動法》規定，同一用人單位與同一勞動者（ a ）試用期。
a.只能約定1次b.最多只能約定2次
c.最多只能約定3次d.可約定多次
8．馬太效應（matthew effect），是指好的愈好，壞的愈壞，多的愈多，少的愈少的一種現象。名字來自於《聖經·馬太福音》中的一則寓言。在《聖經·新約》的「馬太福音」第二十五章中有這麼說道：
「凡有的，還要加給他叫他多餘；沒有的，連他所有的也要奪過來。」社會學家從中引申出了「馬太效應」這一概念，用以描述社會生活領域中普遍存在的兩極分化現象。在職場上馬太效應主要表現為（ abcd ）
a．客戶資源多的,往往贏得更多的客戶資源
b．在企業內部取得優勢地位的員工,往往更容易獲得公升遷
c．氣質和形象好的員工,往往更容易獲得上司關注
d．經常犯錯誤的員工,往往更容易被上司視為各方面能力差
9．2023年3月，張某應聘到濰坊一家公司上班，雙方口頭協商每月工資900元，張某自到該公司起就要求與公司簽訂勞動合同，但公司以前乙個月為試用期為由告知張某等等再說。乙個月後，張某被辭退。張某認為該公司侵犯了自己的合法權益，遂將公司訴至當地勞動監察部門。
勞動監察部門應該做出以下哪種裁決（ b ）
a．公司向張某支付900元b．公司向張某支付1800元
c．公司向張某支付2700元d．公司向張某支付3600元
10．朱某原為纖維公司的職工，2023年2月底，公司因故全面停產，朱某離開該公司另找工作。2023年6月，纖維公司與高某簽訂了買賣合同，將生產玻璃纖維裝置及舊廠房等賣給了高某，高某打**通知朱某、顧某等人到纖維公司拆卸有關廠房、裝置等。接到高某通知後，朱某等人到纖維公司工作。
由於高某平日不在工作現場，朱某等人按拆除裝置進度自行工作，1週後，原記工人員離開，無人記工，也無人具體安排朱某等人的工作，顧某自行記下了出勤情況。後朱某在撿玻璃時，因玻璃斷裂而受傷。顧某所作的出勤按日記載表事後交纖維公司的門衛，請門衛見到高某時轉交高某。
經仲裁，纖維公司與朱某間存在事實勞動關係。纖維公司對仲裁裁決不服，訴至法院。請問本案中，以下哪種判決最符合法律規定（ a ）
職業與人生
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不要指望前面的大路一直平坦，不管怎樣，只要我們有一種平靜的心態來面對。平靜的心態對待人生，就能坦然接受現實，不會過分地喜悅 不會過分地悲傷 不會失落也不會放棄不會墮落甚至毀滅。人的內心其實都有一架天平，在天平的一端外物的重量，另一端是心靈的砝碼。當外物的壓力不斷增大超過心靈的砝碼總重量後，這個太平就...