會計師事務所
人員招聘管理制度
第一章總則
第一條為規範會計師事務所（以下簡稱「事務所」）的人員招聘管理，特制定本規定。
第二條本所員工的聘用、試用、報到、解職、服務等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。
第三條本所自總經理（副總經理）以下工作人員，均稱為本事務所職員。
第四條本所各級員工，均應遵守本規則各項規定。
第二章聘用
第五條本所所需員工，一律公開條件，向社會招聘。
第六條本所聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合於職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。
第七條新進員工的聘用，根據業務需要，由總經辦統籌計畫。
第八條本所各級員工必須具備以下資格，才能聘用：
(一)副總經理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業務、具有5年以上實際工作經驗，年齡在35歲以上。
(二)部門經理，必須具備大專以上學歷，熟悉業務，具有兩年以上實際工作經驗，年齡在25歲以上。
(三)一般職員，大專以上學歷，其條件符合職務和工作要求。
第三章試用及報到
第九條新聘用人員應試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。
第十條員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。
第十一條員工錄用前應辦理報到手續，並按規定時間上班。
(一)填寫個人履歷表；
(二)交登記**5張；
(三)交身份證影印件1份；
(四)學歷證。
第四章解職
第十二條本所員工的解職分為「當然解職」、「自動離職」、「辭職」、「停職」、「資遣」及免職或解雇六種。
第十三條本所員工死亡為「當然解職」。「當然解職」得依規定給恤。
第十四條本所員工到規定的職齡後，為自動離職，其辦法另定。
第十五條本所員工自請辭職者，應於請辭日30天前以書面形式申請核准，在未獲核准前不得離職，擅自離職者以曠工論處。
第十六條本所員工有下列情況之一者可命令停職
(一)因病延長假期超過6個月者；
(二)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；
第十七條命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理
(一)因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊癒申請復職者資遣或命令退休。
(二)因案命令停職者，經判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定後，可予復職。
第十八條本所員工於停職期間，停發一切薪津，其服務年限以中斷計。
第十九條本所因實際業務需要或資遣有關員工，其辦法另定。
第二十條本所員工離職，除「當然解職」及「命令解職」未能辦理交接手續者外，均應辦理交接手續，經各部門接交人簽准後才能離職。
第五章服務
第二十一條本所各級員工應遵守本事務所一切規章及公告。
第二十二條本事務所員工應接受上級主管的指揮與監督，不得違抗，如有意見應於事前述明核辦。
第二十三條本所員工應尊重本所信譽，凡個人意見涉及本所方面者，非經許可，不得對外發表，除辦理本所指定任務外，不得擅用本所名義。
第二十四條本所員工不得經營或出資與本所類似及職務上有關的事業或兼任所以外的職務，但經管委會核准者不在此限。
第二十五條本所員工應盡忠職守，並保守業務上的一切機密。
第二十六條本所員工執行職務時，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉或故拖延。
第二十七條本所員工處理業務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經許可，不得私自攜出。
第二十八條本所員工對外置洽事項，應態度謙和，不得有驕傲滿足以損害本所名譽的行為。
第二十九條本所員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、鬥毆、搬弄是非或有其他擾亂秩序，妨礙風紀的事情。
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