等級薪酬管理規定
第一條： 為形成穩定的工作團隊，維護公司各級員工的利益，保證公司的長遠發展，特制定本規定。
第二條： 等級薪酬體系適用物件包括公司各職能部門中以常規性工作為特徵的員工(包括享受月薪制員工、計時制員工的所有員工)。
第三條：等級工資制的薪酬構成為：
1、 基本工資：（按深圳市最低工資標準計算）
2、 績效工資：（按各位崗級別分類）
3、 崗位工資：（按各崗位級別分類）
4、 加班工資：（按深圳市勞動法規定：周一至周五按1.5倍計算，週未按2倍計算，法定節假日按3倍計算）
5、 全勤工資：（每月上滿勤30元，請假一天扣1元）
6、 工齡工資：（每半年給予30元，180元封頂）
7、 社會保險及各種公司福利計畫：（按深圳市標準計算）
第四條：工資計算方法：
1、經理級別：績效工資為2000元，由副總及總經理進行考核打分。
基本工資+崗位工資+績效工資+全勤工資+工齡工資=實得工資
例：2030 + 6000 +2000*90%+3030 =9890元
2、主管級別：績效工資為1000元，由經理及副總進行考核打分，最後由總經理批准。
基本工資+崗位工資+績效工資+全勤工資+工齡工資=實得工資
例：2030 + 4000 +1000*90%+3030 =6890元
3、工程師級別：績效工資為1000元，由主管或經理及副總進行考核打分，最後由總經理批准。
基本工資+崗位工資+績效工資+全勤工資+工齡工資=實得工資
例：2030 + 3000 +1000*90%+3030 =5890元
4、文員級別（包括跟單、採購、pmc、文員、文案）：績效工資為500元，由主管或經理及副總進行考核打分，最後由總經理批准。
基本工資+崗位工資+績效工資+全勤工資+工齡工資=實得工資
例：2030 + 2000 +500*90% +3030 =4890元
5、組長級別（包括組長、拉長、pe、qe、me）：
績效工資：為1000元，由主管或經理及副總進行考核打分，最後由總經理批准。
崗位工資：分為a、b、c、d四個等級；a級：2000元，b級：1600元，c級：1300元，d級：1000元。
崗位評定辦法：以入司工齡、技術能力及日常工作表為依據。
基本工資+崗位工資+績效工資+全勤工資+工齡工資=實得工資
例：2030 + 2000 +1000*90%+3030 =4890元
6、修理級別：無崗位工資，有加班補助，績效工資劃分為四個等級；績效工資由主管或經理及副總進行考核打分，最後由總經理批准。
績效工資：分為a、b、c、d四個等級；a級：800元，b級：600元，c級：500元，d級：400元。
績效等級評定辦法：以入司工齡、技術能力及日常工作表為依據。
加班工資：按深圳市勞動法規定：周一至周五按1.5倍計算，週未按2倍計算，法定節假日按3倍計算
加班時間要求：每月標準為平常加班為44h，週未加班為32h；超過標準必須報總經理批准才能執行。
基本工資+績效工資+加班工資+全勤工資+工齡工資=實得工資
例：2030 +600*90%+1500 +3030 =4190元
7、助拉級別（包括倉管、物料員、打單員、助拉）：無崗位工資，有加班補助，績效工資劃分為四個等級；績效工資由主管或經理及副總進行考核打分，最後由總經理批准。
績效工資：分為a、b、c、d四個等級；a級：600元，b級：500元，c級：400元，d級：300元。
績效等級評定辦法：以入司工齡、技術能力及日常工作表為依據。
加班工資：按深圳市勞動法規定：周一至周五按1.5倍計算，週未按2倍計算，法定節假日按3倍計算
加班時間要求：每月標準為平常加班為44h，週未加班為32h；超過標準必須報總經理批准才能執行（原則上倉管、物料員、打單員的加班時間不得超過此標準）。
基本工資+績效工資+加班工資+全勤工資+工齡工資=實得工資
例：2030 +400*90%+1500 +3030 =3950元
8、qa級別（包括qa、iqc、oqa）：有加班補助，崗位工資劃分為四個等級。
崗位工資：分為a、b、c、d四個等級；a級：400元，b級：300元，c級：200元，d級：150元。
崗位評定辦法：以入司工齡、技術能力及日常工作表為依據。
加班工資：按深圳市勞動法規定：周一至周五按1.5倍計算，週未按2倍計算，法定節假日按3倍計算
加班時間要求：每月標準為平常加班為44h，週未加班為32h；超過標準必須報總經理批准才能執行。
基本工資+崗位工資+加班工資+全勤工資+工齡工資=實得工資
例：2030 +200 +1500 +3030 =3790元
9、qc級別（包括高週波、老化員、執錫工、qc、貼鏡片、貼膜工）：有加班補助，崗位工資劃分為四個等級。
崗位工資：分為a、b、c、d四個等級；a級：200元，b級：150元，c級：100元，d級：80元。
崗位評定辦法：以入司工齡、技術能力及日常工作表為依據。
加班工資：按深圳市勞動法規定：周一至周五按1.5倍計算，週未按2倍計算，法定節假日按3倍計算
加班時間要求：每月標準為平常加班為44h，週未加班為32h；超過標準必須報總經理批准才能執行。
基本工資+崗位工資+加班工資+全勤工資+工齡工資=實得工資
例：2030 +150 +1500 +3030 =3740元
10、員工級別：有加班補助，無崗位工資。
加班工資：按深圳市勞動法規定：周一至周五按1.5倍計算，週未按2倍計算，法定節假日按3倍計算
加班時間要求：每月標準為平常加班為44h，週未加班為32h；超過標準必須報總經理批准才能執行。
基本工資+加班工資+全勤工資+工齡工資=實得工資
例：2030 +1500 +3030 =3590元
第五條：績效考核方法
1、績效工資提取方法：原則上以各崗位人員2023年工資為標準依據，從原有的工資裡提出考核工資（即：績效工資），各崗位績效工資按第四條標準提出。
2、績效工資考核方法：以各部門主管或經理及副總進行考核打分，人事部對考核人員進行審核，得出最終分數。
3、計算方法：
（副總打分+經理打分+主管打分）總和
減去人事部考核分數 = 實得分數
3規定：考核分數不能出現滿分，人事部以出勤情況進行考核（請假一天扣五分，請假超過五天扣除全績效工資；每遲到及早退一次扣兩分，月累計超過5次者扣除全部績效；其它按考勤制度處理。）
第六條：
附則：本規定從2023年3月1日開始執行，如有變動將另行更改。
本規定最終解釋權規人事行政部。
制定：歐陽夢國審核批准：
日期：2023年3月2日
等級薪酬管理制度 完整
第一章 總則 第一條 為形成穩定的工作團隊，維護公司各級員工的利益，保證公司的長遠發展，特制定本制度。第二條 等級薪酬體系適用物件包括公司各職能部門中以常規性工作為特徵的員工 包括享受年薪制員工 銷售人員 全日制及責任制員工以內的所有員工 第三條 等級工資制的薪酬構成為 1 基本工資 2 崗位工資 ...
等級薪酬管理制度 完整
第一章 總則 第一條 為形成穩定的工作團隊，維護公司各級員工的利益，保證公司的長遠發展，特制定本制度。第二條 等級薪酬體系適用物件包括公司各職能部門中以常規性工作為特徵的員工 包括享受年薪制員工 銷售人員 計件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工 第三條 等級工資制的薪酬構成為 1 基本工資 2 績效...
等級薪酬管理制度 完整
第一章 總則 第一條 為形成穩定的工作團隊，維護公司各級員工的利益，保證公司的長遠發展，特制定本制度。第二條 等級薪酬體系適用物件包括公司各職能部門中以常規性工作為特徵的員工 包括享受年薪制員工 銷售人員 計件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工 第三條 等級工資制的薪酬構成為 1 基本工資 2 績效...