篇一：2023年青年員工集中培訓心得體會
2023年青年員工集中培訓
心得體會
常德市第一人民醫院組織5-10年青年員工集中培訓區順利結束了，在短短的三天訓練，讓我的內心依然為之澎湃，激情依然，因其延續，妙趣橫生的遊戲同工作，生活有機地聯絡了一起，不僅給我們帶來了無窮的樂趣，信心和勇氣，而且給我帶來了深刻的思考與啟迪。首先在這裡非常感謝我們的領導給我們這次鍛鍊的機會；感謝我們的教練、指導員的精闢指導、點評。感謝我們的團隊和隊支的鼓勵與支援和信任。
在前一天半的理論培訓中，我們深刻的了解了作為一醫人的職業道德素養，怎樣工作、學習、交往溝通，做人，讓我們更好的融入這個大家庭，作為這個大家庭的乙份子我感到非常的驕傲、自豪，通過三位教授的講課讓我們明白作為一名優秀醫務工作者所需要具備的能力，結束了一天半的講課，我們來到了漢壽清水湖參加為期一天半的野外拓展訓練。
在拓展訓練開展以前，我是抱著遊戲的心態去參加這次拓展活動的，我簡單地把這次訓練當成一場遊戲，而我只需積極參與其中，遵守遊戲規則去完成所要求的專案就可以了，不求做到最好，但也不要施團隊的後腿，這就是在訓練開始前我對自己的要求，又或者可以說，這也算是我平時對待工作的態度的一種反映，但隨著訓練的逐步展開，我的心態也漸漸地發生了很大的轉變。
團隊意識，合作精神。
在達到訓練場地後，按照教練的要求，我們被分為了15個小組，每個小組都由隊員自己起乙個隊名，選一首隊歌、喊口號、創造對標、擺自己隊伍勝利的造型。在開始專案前和結束專案後，我們都大聲的唱隊歌，喊口號，這使我們每乙個人都時刻感受到，自己不是乙個人，而是處在乙個團隊當中，要成功完成訓練專案，需要每乙個人的努力，需要大家的充分合作。在之後各個專案中，大家都充分發揮了合作精神，基本成功的完成了各個訓練專案。
目標一致，互相信任、團結協作。
在拓展訓練活動中，無論是一開始千足蟲、尋寶遊戲、高空跳躍，幾乎所有的專案，我們每個成員都在積極的出謀劃策，都在為完成一致的目標而努力。大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協作。這使我感受到，如果我們在實際工作中都能像在「盲人方陣」中一樣，手緊緊握住、相互扶持，我們就能成為乙個團結的、具有強大競爭力的團隊。
並且在「穿越電網」中，讓我真正體味到同舟共濟、相互信任。為什麼在訓練中大家都能如此的團結？因為大家的目標完全一致，因此我們在團隊的管理中應該突出大家一致的目標，突出鼓勵為團隊做出具體貢獻的個人。
全身心地投入當然會大聲說出的自己的想法，只有充分發揮每個人的智慧型才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力。
參加拓展訓練，感悟很多。拓展訓練以簡單的遊戲，揭示了抽象的深刻的道理，讓我找回了工作中被時間磨蝕掉卻非常珍貴的東西：意志、激情與活力。
這使我更深刻地意識到，其實每個人都是很堅強的，每個人在平時工作和生活中都有潛在的能力未曾發揮出來，只要有信心、有勇氣去面對，就沒有解決不了的難題。
在教練的介紹下，我們都逐漸了解到「拓展訓練」的含義，我了解到「拓展訓練」具有「磨練意志、陶冶情操、完善自我、熔煉團隊」內涵，是一項**於挑戰極限的訓練活動，旨在激勵人的鬥志，激發潛在能力，創造性的發揮人的團隊能力。雖然只有短短1天半時間，但給予我的啟發和體驗卻是一筆永久的精神財富，無論將來我身處何種崗位，只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。
在過程中尋找到快樂，在感悟中得到昇華。在整個拓展訓練的過程中，我們每乙個人都自始至終都在為自己的順利過關而滿足，為同伴成功而歡呼。所有的一切，是那麼真切，是那麼具有凝聚力。
即使在整個訓練過程結束之後，大家都很累，可每個人都興高采烈地議論著訓練中的事情，都感到回味無窮。隨著拓展訓練專案的一項項展開，團隊的合作越來越默契，隊友之間的信任度也逐漸增強。訓練雖然結束了，但訓練所帶來的洗禮卻讓我們更深刻地認識到了團隊的力量是多麼的偉大，認可並以我們的團隊為榮是我們工作的動力和向心力，增強自己的工作價值和團隊的榮譽感是我們共同的責任和義務。
相信並認可你的夥伴，挑戰並努力戰勝自我是我們工作的態度。那麼，在這樣乙個優秀的團隊裡，一切皆有可能！
一天半的拓展訓練結束了，大家還在議論著，回味著，真是美好而有意義的一天啊！總體而言，本次拓展訓練，通過切身體驗一系列的活動，使得我對待工作和生活以及團隊建設的重要性的認識有了質的提高和飛躍。對我而言更多的是自我思想和觀念的提公升，在以後的工作中，我將會把拓展的創造思維與團隊精神，結合到實踐，來優化自己工作心態、工作思路、工作效率，為創造完美的團隊貢獻自己乙份力量。
篇二：青年職工培訓總結
青鋼工程技術人員培訓總結
2023年3月31日，青特鋼新廠區正在如火如荼的建設施工，本人身為2023年入職青鋼的大學生，有幸參加了本次為期一天半的大學生培訓課程；通過王君庭董事長、各位公司領導和同事們的經驗分享交流，參考自己近三年的工作經驗，我對自己工作和生活的方向，如何與新青鋼的未來發展相結合，有了乙個更為明確的認識和奮鬥目標。
新青鋼的建設雛形已經展現在面前，乙個充滿活力與機遇的新國企正在董家口經濟開發區拔地而起；新青鋼從城市鋼鐵中的解脫，可以使其長處充分的發揮出來，來到膠南無論是交通環境，裝置技術工藝，新廠區的總體規劃，更讓新青鋼有了得天獨厚的優勢，展望青鋼的未來，必是乙個讓人歡欣鼓舞的特色企業；另通過王君庭董事長和徐總的介紹，新青鋼給了我們無限的關愛的同時，也讓我們清晰的認識到新青鋼給予我們的無線可能，新青鋼的未來發展方向，人才機制的管理，可以讓我們充分的發揮自我的專業特長；跟隨這個臨海鋼鐵企業的發展壯大，我們也可以以更高的視角來面向新生活、面向新未來。
新青鋼的發展與自我發展相結合：通過王君庭董事長和各位公司領導對青鋼未來的展望，結合近期在新廠區的切身體驗，我認識到自己的工作和生活，正在一步步融入乙個活力四射的新青鋼。在新青鋼具有得天獨厚的優勢同時，也對身為青年大學生的我提出了更為高標準的要求，無論是近期建設過程中的吃苦耐勞，還是後期工作中的敬業精業，都需要自我同新青鋼一起實現乙個質的蛻變。
入職青鋼三年的我，在工作和生活上都有著諸多的矛盾和迷茫，然而新青鋼在國內鋼鐵企業效益不佳的情況下，能夠充分認識自我，努力實現搬遷涅槃的過程，給處於迷茫期的我乙個明確的警示；充分發揮自我年輕優勢，在新青鋼新環境、新技術、新裝置給予的新機遇下，在新青鋼蓬勃向上發展的同時，努力實現自我發展的美好明天。
新青鋼的工作目標：培訓過程中，令我印象深刻的是各位學長同事的工作歷程介紹；他們在各自崗位上踏實前進留下的「腳印」，現在的我依然清晰可見；面對生產一線和之前留下的技術難點，他們藉著年輕的勇氣和不畏艱險的探索精神，一點點的努力克服，他們的成長過程為我以後的工作立起了明確的標桿。新青鋼是乙個年輕而有活力的新國企，這就要求我在以後的工作過程中，更要多乙份務實精神，多乙份踏實的進取精神和永不懼怕的探索精神。
郭博士的報告讓我眼前一亮和有些許的自責，機械專業的我，對各個生產工藝流程及其新技術的應用有了乙個新的總體認識，也為以後工作提出了更為嚴格的技術要求，一線工作中接地氣，現場工作彙總虛心學習肯幹，科室工作中嚴謹認真，才能不斷完善自我。
新青鋼的技術要求：劉書記和張總的報告中，讓我深刻體會到工作中動手與動腦相結合，對於提高自己專業知識和技能的重要性；作為大學生的我們，深入到一線工作中，才能將專業技術特長充分發揮出來，埋下頭認真做好手頭的每一件事，才能將所學專業知識一點一滴的滲透到工作中；踏踏實實工作多動手，積累豐富的經驗才能有多思考的資本，多思考才能做乙個有思想的好員工，才能在新青鋼這片熱土上實現自己的人生目標。年輕人有年輕的優勢，同時也有年輕的缺點，海信範總的報告，需要自己規劃好自己的職業方向，將年輕人的優勢保留，並減少缺點所帶來的彎路，把握好以後在新青鋼的工作；無論如何規劃工作方向，我相信在每乙個崗位上，不斷努力學習，提高自己專業技術技能，才能在新青鋼這艘即將起航的航母上，點亮自己的明燈，並同新青鋼一同揚帆遠航！
膠南專案指揮部機修車間籌建組
王偉寧2015.04.02篇三：青年員工綜合素質培訓心得
青年員工綜合素質培訓心得
非常有幸能夠參加xx公司第x期青年員工綜合素質提公升班的學習，短短兩天的課程在輕鬆愉快的氛圍中過去了，時間雖短，但我從中受益匪淺。通過這次學習，讓我明白了乙個道理，青年員工就要更新觀念、開拓視野、與時俱進，也讓我對青年員工所應該具備的綜合素質有了更深的理解。
青年員工在不斷地增強自己的知識水平和業務能力的同時，一定要努力提高自己的綜合素質。作為青年員工應具備的綜合素質包括很多內容，其中最主要的有以下幾個方面：
1、組織能力：如何把性格各異、素質不同的人組織成為乙個集體，是考驗乙個組織者是否優秀的重要一課。要做到這一點，首先要善於思考，要思考如何開展工作，怎樣才能把工作幹得更好，這樣才能在工作中不斷改進和提高自己。
2、溝通協調能力：良好的溝通協調能力，如同潤滑劑一樣可使人與人、與組織和群體建立密切的關係，為開展各項工作創造乙個寬鬆的外部環境，擴大視野，開拓思路，做好各項工作。
3、決策能力：決策是領導行為的基本功能，領導行為的效果，依賴於決策的性質。青年員工就要積極培養自己的領導決策能力，根據本職崗位工作的實際情況，找出關鍵問題所在，權衡利弊，及時作出有效可行的決策。
4、分析判斷能力：我們平時日常的工作往往紛繁複雜，這需要提高自己分析、判斷各種資訊的能力。特別是對當前形勢下員工們存在的各種思想、各種表現和各種行為要明辨是非，沒有正確的分析和判斷，就沒有正確的決策，也就沒有正確的領導行為。
5、創新能力：青年員工作為公司的新鮮血液，在師傅們的教導下，固有模式的工作需要傳承，更需要創新。要因地制宜，能結合本單位、本崗位的特點，組織有特色的活動，開展有特色的工作，要敢於超越自我，超越前輩。
也就是說工作要有新的思路、新的方法、新的點子、新的突破。
6、交往能力：青年員工要熟悉交往藝術，處理好與同事、與領導之間的關係，善於同各種型別的人交朋友，學會與各種群體和組織打交道。只有這樣，青年員工才能和同事以及其他組織和群體建立密切的關係，各種資訊也會源源不斷地向自己傳來，為自己的工作提供方便，更好的為公司創造效益。
通過這次培訓，讓我對自己有了清晰準確的認識，發現在自己在各方面素質的不足之處，增強了信念和信心，在今後的工作中，一定改進自身形象，懂得付出、樂於付出，保持積極樂觀的工作態度，同時增強團隊意識注重團隊協作與配合，為團隊貢獻自己最大的力量，取得最優成績。
播種思想，收穫行動；播種行動，收穫習慣；播種習慣，收穫性格；播種性格，收穫的是我們的命運。我們要把握生命的每一分鐘，全力以赴我們心中的夢，如果不經歷風雨，又怎麼能見彩虹呢？但願每一名青年員工能早日成為公司的堅實脊梁，社會的有用之才，創造屬於自己的輝煌事業。
青年教師培訓總結
作為班主任，就要從了解學生家庭開始。父母的年齡 職業 家庭住址 生活狀況，做到瞭如指掌。接著就要了解孩子的興趣 愛好 特點，他們有什麼毛病，需不需要照顧。在閒談過程中了解他們的基本情況。2 愛就是關懷。師愛是教育的 潤滑劑 是進行教育的必要條件。在工作中我熱愛每乙個學生。3 愛就是尊重。尊重 理解 ...
青年教師培訓總結
2013年下學期騰飛班學習總結 大同古漢城小學胡蓉 時光飛逝，歲月如梭。轉眼一學期過去了，這半年我的收穫頗多。這一切離不開學校的關懷和照顧，感謝學校精心安排的 騰飛班 這給我們剛參加工作不久的青年教師搭建了強有力的學習平台，有利於我們進一步提高業務素質，使我們盡快成熟工作。我也抓住了這一良好的學習時...
學校培訓青年教師總結
為了幫助教師開闊視野，我們確立了 走出去 的思路，加強了校際參觀互訪活動，先後到各地學校聽名師上課 聽專家講座 去外地學習 向同行請教，特別是和平度市內的名校建立校際互訪，認真虛心地向兄弟學校學習，提高了老師們的創新意識。第四 新老互幫同進步 我校有一批有經驗 實幹的骨幹教師，這是學校土生土長的優質...