培訓專員結構化面試試題
一語言表達能力
1：請用一分鐘簡單介紹一下自己
2：談談你過去學習或工作中最滿意的一件事
二計畫組織協調能力
1：有一件培訓任務，本來領導讓你一周完成，突然讓你在五天內完成，你該怎麼辦？
答案：1 是首先分析一下提前完成工作的可能性。
2 如果確定完不成，那麼去跟領導詳談，跟他講道理擺事實，說明沒法完成的理由。一定要有充分的理由才能說服他。
3 如果可以完成，但需要其他條件的配合，那麼找領導說明情況，請領導給予支援。
4 如果可以經過自己努力完成的，就努力完成
2：假如你是某單位的培訓專員，領導交給你一項對你來說比較棘手的任務（如組織一次大型的員工培訓等），你準備怎樣完成這項工作?
優：有較為周全的培訓計畫，能合理安排資源，降低培訓成本，組織協調各方面力量共同完成任務。
好：有較周全的計畫和可行的培訓方法完成培訓任務
中：有計畫安排，有協調意識，但計畫安排不夠周全
差：計畫安排漏洞多，缺乏協調意識，培訓方法不太切實可行，培訓成本大
三溝通和表達能力
1：你認為良好溝通的關鍵是什麼？
參***：情感說服專業化說服藝術化說服
同時注意1語言的婉轉表述 2語言的習慣性表達向藝術性轉變
2 假如你的兩個同學的衝突已經影響到整個班級，讓你去調節，並使雙方能夠自己解決問題，你會怎麼做？
參***：1先了解事情的來龍去脈
2穩定雙方的情緒，詢問雙方矛盾的焦點
3指出雙方存在的錯誤不對之處
4個別交談說服其向對方道歉
四專業知識
1簡單介紹培訓的流程
1.分析培訓需求
2.制訂培訓課題與培訓方案
3.備課與準備
4.實施培訓
5.對受訓者考核
6.對培訓評估
2 企業培訓常用的方法有哪些
1講授法2演示法 3研討法 4視聽法 5角色扮演法 6案例研究法
7模擬與遊戲法
五計畫能力
1如果讓你負責一項員工培訓，你將如何制定培訓計畫？
參***：1分析確定培訓需求
2確定培訓目標
3規劃培訓內容根據不同階層員工的尋求設定培訓課程
4制定培訓計畫(包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓地點、選擇培訓師和受訓者等方面)
5培訓計畫評價
6編寫培訓計畫書
2 舉例說明你通常是怎樣計畫自己的一天
測評要素：完整性嚴密性規律性時間觀念
3你是怎樣準備這次面試的
測評要素：準備的流程尋找相關資訊的方法建立的製作
對面試公司的了解工作等
六靈活變通能力
1如果你是乙個領導，你會怎樣激勵你的手下
參***：我認為針對不同的人要採用不同的方法。可以根據每個人性差異採用不同的激勵措施（這個問題不可能對任何人任何事都是同樣的問題）
2你職業生涯中最失敗的是什麼？你採取了什麼方法來避免類似的錯誤發生？
注意：這個問題並不是要求應聘者像個懺悔者一樣將自己的缺點、失足、罪行坦白。考驗應聘者的變通能力
結構化面試評分表
注意：本表各要素得分不得塗改，塗改後本表無效，須重新填寫。
結構化面試試題
注 1 本題庫提問項適合所有應聘者 2 本題庫所涉及的每個提問項中至少要提乙個問題，並對已提的問題在 口 中打 3 結構化面試時間控制在20 30分鐘 4 結構化面試完畢後，若時間充足可進行非結構化面試 靈活提問 5 面試完畢後，一定要留出5 15分鐘時間給面試者提問 6 以下問題僅限於測試個性傾向...
結構化面試試題
結構化面試試題2011年7月24日 結構化面試試題 簡介 一 語言表達能力題目1 請用一分鐘簡要介紹一下你的個人簡歷和家庭情況。題目2 談談你過去學習或工作最 結構化面試試題 正文開始 一 語言表達能力 題目1 請用一分鐘簡要介紹一下你的個人簡歷和家庭情況。題目2 談談你過去學習或工作最滿意的一件事...
結構化面試試題
1 你認為自己的優點和不足有哪些？你對做好自己所應聘的這份工作有何設想？考查考生的求職動機 好 考生的意願和理由與擬任職位匹配。中 考生的意願和理由與擬任職位基本匹配。差 考生的意願和理由與擬任職位差距較大。2 有的用人單位只聘請既聰明又不是太聰明的人，他們認為，太聰明的人一般工作不努力，而且不願聽...