學習教育活動總結
根據公司關於《內蒙古蘭太實業股份****開展大學習大討論活動實施方案》的通知精神，安裝分公司黨支部結合自身管理、生產經營、發展方面的實際情況，積極組織開展了「大學習、大討論」活動，制定出了適合本單位的活動主題，並對活動的實施作了全面的安排與部署，現將活動情況總結如下。
一、充分發動，廣泛動員，通過學習宣傳加強認識，把員工思想統一到全力實現年度各項生產經營目標上來。
3月11日，接到公司黨委「大學習、大討論」通知後，分公司黨支部即組織了分公司領導、管理技術人員、各班組主操及部分員工代表進行了檔案的傳達動員，同時制定學習培訓計畫，根據兩分部近期製作維修任務，合理靈活安排學習時間，利用集中學習與自學兩種形式，組織相關人員分批分次就中國鹽業總公司2023年工作會議領導講話、中鹽吉蘭泰鹽化集團****中層以上管理人員會議精神、中鹽吉蘭泰鹽化集團****六屆十次職工代表大會會議精神等進行了認真的傳達與學習，使員工對於公司及分公司目前的發展形勢有了更進一步的了解，對於中鹽總公司和集團公司的決策部署有了更加深刻的理解，從而達到了進一步凝聚人心的目的，把員工的思想認識統一到公司「堅持乙個目標，突出乙個導向，抓好四個重點，實現四個轉變」上來。
二、明確活動主題，確定目標要求，保證「大學習、大討論」活動開展富有實效。
一是按照公司黨委關於開展「大學習、大討論」活動安排，結合分公司經營實際，確定了分公司「大學習、大討論」七項主題，並積極圍繞主題，結合上一階段的集中學習和自學情況，對分公司的「大學習、大討論」活動主題內容作了更加細緻的學習、討論、交流。領導班子成員帶頭談體會、談認識、談思路、談措施。各黨員及管理技術人員結合自身工作實際及分公司管理善就業務發展方向、產品服務質量、人員素質的提高、管理上薄弱環節談體會認識。
就發展和改進思路，談措施和辦法。就抓好主要矛盾、轉變工作作風，振奮精神，創先爭優，增強緊迫感和責任感。
二是按照公司黨委開展「大學習、大討論」活動實施方案的安排和要求，圍繞推進安裝分公司各項業務做強做優，提高經濟效益。制定《安裝分公司開展「大學習、大討論」活動實施方案》，明確活動的重要內容與目的。
1、在學習內容的制定上，除了公司安排的四項學習內容之外，增加了對分公司年度工作報告的學習，並對公司黨委「大學習、大討論」活動實施方案的內容作了進一步的強化與與細化學習，並依據工作實際制定出了切實可行的分部培訓需求、計畫，切實提公升團隊管理水平、技術水平、員工實際操作技能，進一步加強「四個一流」員工隊伍建設。
2、重點討論內容在公司安排的六項內容、分公司七項主題的基礎上，要求結合分公司「十二五」規劃編制內容開展討論，就分公司過去五年所取得的成績及今後五年內的規劃定位、發展目標、資源要素和實現目標的保障措施等進行了討論。
3、確定了活動的目標要求，與公司達成一致：匯集員工的集體智慧型，深化企業改革，消除管理上的薄弱環節，提高企業管理的執行力，大幅提高工作效率，提高企業的經濟效益。找準座標，通過學習討論，更加清醒地認識發展現狀，認清本企業、本單位目前存在的差距和不足，切實增強爭先進制、加快趕超的緊迫感、責任感，進一步找準發展定位、明確努力方向。
制定措施。通過學習討論，充分調動廣大幹部職工員工諫言獻策的積極性，認真研究解決「做什麼」「怎麼做」等問題，制定促進工作全面落實的保障措施。改進作風。
通過學習討論，認真查詢本企業、本單位存在的影響思想解放、制約工作開展的突出問題，著力克服和糾正安於現狀、不思進取、墨守成規、急功近利、消極懈怠的心態和思想，切實做到思想上有新定位、作風上有新氣象，能力上有新提高、工作上有新抓法、落實上有新突破，為實現2023年各項生產經營目標、做強做優、強企興企富民提供強有力的保障。
4、明確活動的具體要求，對於分公司各分部開展「大學習、大討論」活動情況隨時進行督導檢查，確定活動負責人，活動督導檢查人，確保學習討論活動深入開展。
三、通過活動開展，認識分公司目前經營現狀，找出存在的差距和不足，明確改進措施。
1、雖然分公司的管理制度在日臻完善，但在制度的執行上仍然存在一些偏差，一方面是各級人員對制度掌握得不夠透徹，認識不統一，導致工作的隨意性較強，不能更好地按章辦事，另一方面是督促與監督職能發揮欠缺，存在各人各掃門前雪現象，導致了在工作銜接上的落空。
改進措施：分公司在新的一年要重新定位管理職責，同時要對制度實效性及**審，去繁從簡，以便更好的操作，對於制度執行不到位者予以批評指導及考核。對於管理技術人員，專門組織對制度的專題學習與培訓，就制度模糊，理解不透徹的方面進行討論，杜絕因制度不熟悉帶來的監督及執行不力現象。
2、鑑於分公司目前的生產現狀，生產維護方面基本是由勞務派遣工來項半邊天的，但是由於這部分人員素質參差不齊，而且調動、增加頻繁，在技能體現、安全及協調配合等方面均帶來一定的隱患，但從管理角度，我們對於這部分人員所投入的培訓與教育是少之又少的，重視的程度不夠高，因此，在對於管理、安全、服務方面仍然存在一些隱患及誤區。
改進措施：在新的一年中，我們需投入更多的精力，配備專人並採取有效措施來加強和提高這些人員的技能與安全意識以及相互的配合協調能力，就培訓與學習制定詳細的計畫與方案，並做好考核與記錄，作為進一步聘用與辭退外用人員的依據。
3、分公司實施利潤工資分配制，一方面能夠調動員工的勞動積極性，但另一方面，在利益的驅動下，員工的急功近利思想嚴重，工作當中存在重數量，輕質量的觀念，在產品的加工、維修方面還存在返工投訴現象，甚至還有一些私心貪圖小利的現象，分公司雖然採取了相關的措施，但對於員工在思想根基上的引導還明顯不足。
改進措施：對於員工的日常教育除了開展典型性的質量教育、嚴格考核之外，應當加強對其思想教育，從思想觀念上加以引導，提高認識，達到在思想認識上的高度，同時採取改進措施，將產量與質量掛鉤，對於返工及投訴現象，嚴格考核，確保產品合格，員工與企業的雙贏。
4、分公司於2023年組建以來，經過近四年多的磨合，各項基礎管理工作基本趨於規範，在組織機構的設定方面、資源的合理調配方面、承擔業務能力方面以及制度的制定等方面一步乙個台階，都在逐年進步，但是由於業務面較廣，業務變化多，作業場地及人員分散以及員工素質參差等原因，離精細化管理還有一定的差距，主要體現在工作的落實方面，較標準化的管理有一定落差。
改進措施：需要進一步提出管理技術人員的培訓計畫，並付諸實施，切實提高管理技術人員的綜合素質，也希望公司能夠從整體的大局出發，舉辦相應培訓講座，從而提公升公司的整體的管理效益，管理水平。
針對大家討論中提出的問題，作了初步的部署與安排，並責成相關人員提出相關的整改措施，將此項工作作為今後的乙個時期的工作重點，
四、開展「大學習、大討論」活動的重大意義
1、通過開展「大學習、大討論」活動，等同於為員工的參政議政提供了乙個良好的平台，員工的思想認識更加成熟，對於公司以及分公司的發展及部署有了明確的認識，同時也振奮了人心，有利於今後更好地把精力集中到抓工作的落實、實現做強做優、實現企業快速發展上來。
2、通過開展學習討論，更加清醒地認識到了分公司組建以來的發展轉變，更進一步的理清了思路，明確了目標任務，認清了差距和不足，增強了加快趕超的緊迫感、責任感。
3、通過組織學習討論，分公司黨支部整理了學習討論的一些意見建議和好的思路舉措，為公司的下一步的發展諫言獻策，為最後的總結提高端段打好基礎，為完成安裝分公司2023年的生產任務作了最好的動員，同時也堅定了各級人員做強做優安裝分公司各項產業、提高經濟效益的決心與信心。
4、通過開展學習討論，認真查詢存在的影響思想解放、制約工作開展的突出問題，著力克服和糾正安於現狀、不思進取、因循守舊、墨守成規、急功近利、消極懈怠的心態和思想，切實做到思想上有新定位，作風上有新氣象，能力上有新提高，工作上有新抓法，落實上有新突破，為實現2023年各項生產經營目標起到了積極的推動作用。
安裝分公司黨支部
二〇一一年四月二日
大學習大討論
時間2017年9月28日 學習貫徹市委十二屆三次全會和全市 學習講話，對標上海，解放思想，真抓實幹 大學習大討論活動開展大學習大討論活動，對於深入學習貫徹 總書記系列重要講話精神特別是 7 26 重要講話精神，認真貫徹落實 和省委 市委決策部署，進一步統一思想 凝聚共識，以推動新一輪振興發展的實際行...
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