「其實，有些勞動者離職後，是可以向單位索要經濟補償金的，可由於一些勞動者不了解這項惠民政策，根本就沒有享受到。」5月31日，記者在市勞動和社會保障局採訪時了解到，2023年頒布的《勞動合同法》規定了六種勞動合同解除和終止的情況，勞動者可向單位索取相關經濟補償，然而很多勞動者對此不太清楚，導致這方面的維權者很少。
被辭退可索經濟補償金
市勞動和社會保障局政策法規科姚立敏科長告訴記者，這六種員工被辭退可向單位索要經濟補償金的情況分別為：
一、當用人單位以暴力、威脅等手段強迫員工勞動，或是強迫員工辭職的，員工有權索要經濟補償；
二、在勞動合同未到期時，單位提出與員工協商解除勞動合同，員工接受後單位應支付經濟補償；
三、被用人單位依法裁掉的員工，應該得到經濟補償；
四、固定期限勞動合同期滿時，用人單位不再續簽的，應該給員工經濟補償；
五、員工患病後不能從事原工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任被辭退的，單位需支付經濟補償；
六、特殊情形下勞動合同強行終止，如用人單位破產、違法經營導致合同終止的，也需向員工支付經濟補償金。
經濟補償金計算有標準
那麼，經濟補償金的標準是按照什麼計算呢？
據姚科長介紹，經濟補償按員工的工作年限定，每滿一年，支付乙個月的工資額，最多不超過十二個月。工作未滿一年的，六個月以上按一年計算，六個月以下支付半個月工資的經濟補償。工資月收入，按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資計算。
姚科長舉例說，如小王和單位簽了三年的勞動合同，但只工作了兩年整就被強行終止了合同，那麼單位就應該給他兩個月的經濟補償金。
姚科長還說，月平均工資低於本市職工最低工資標準，則按最低工資標準算。
單位拒付可向仲裁部門申訴
姚科長說，按照規定，在員工交接完工作後，單位應該立即發放經濟補償金。如果遇到企業把員工辭退後卻不給發放經濟補償金的情況，勞動者可向轄區勞動仲裁部門投訴。經執法部門的裁定後，用人單位不但要全額向員工發放經濟補償金，還須按該經濟補償金總數額的50%，支付額外經濟補償金。
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