綜合績效考核方
案目錄 1
吉首大學商學院績效考核方案 2
吉首大學商學院本科學生獎勵條例 5
一、專案名稱：吉首大學商學院績效考核方案
二、考核目的：
1. 為了促進我院學生的專業學習和職業經理人綜合素質養成，發揮學生組織在培養學生管理素養中的重要作用。
2. 進一步提公升我院學生思想政治教育，提高我院學生幹部的管理能力及相互配合能力，增強我院幹部的團結能力，加強我院的監察力度。
3.發現本院學生在工作學習中存在的問題並能及時予以解決和增強我院學生在就業競爭中的比較優勢。
4. 檢查我院各班各部門及個人工作學習的完成情況，挖掘學生幹部及同學的潛力，調動同學的積極性，保證學院年度各項目標的順利完成。
三、意義：
1. 改善幹部在組織工作中的行為，充分發揮幹部的潛能和積極性，為本院造就一支工作精幹的高素質的、高凝聚力和高團隊精神的人才隊伍，並形成以考核為核心導向的學院管理機制。
2. 及時，公正的對被考核物件過去一學期的各項績效進行評估，肯定成績，發現問題，為下一階段工作的績效改進做好準備。
四、考核原則：
1、堅持公正、公平、公開的原則
2、堅持全方位考核的原則
3、堅持考核定期化、制度化的原則
4、鼓勵提高考核質量和績效優先原則
5、注重考核和激勵相結合的原則
五、考核物件：
1. 商學院全體學生
2. 商學院各個班級
3. 商學院團總支學生會各部門
六、考核部門：
1. 組織部門：吉首大學商學院團總支學生會組織人事部
2. 考核負責人：王新倫
指導老師： 胡錦湘老師陳敏靈老師陳潔老師張新老師黃穎老師
考核小組成員：主席團、組織人事部所有成員
3. 我院績效考核工作在領導老師指導下開展工作，在涉及對考核小組成員的考核時，當事人應予以迴避。
七、考核程式：
1、個人績效考核程式
（1）、學生個人績效考核
a、團支書根據個人績效考核方案做出個人績效考核排名
b、考核結果在班級公示兩天
（2）、學生幹部績效考核
a、考核小組評分
b、班主任評分
c、輔導員評分
2、部門、班級績效考核程式
（1）、考核小組成員檢視部門或班級考核資料
（2）、被考核部門或班級做自評報告
（3）、考核小組提出問題
（4）、指導老師提出問題
（5）、考核小組按照標準打分
（6）、指導老師打分
八、考核時間安排：
績效考核時段：3月11日－3月27日
附件1：吉首大學商學院綜合績效考核具體工作安排
九、注意事項：
1．召開商學院考核小組會議，宣布本次考核為自評與全面考核辦法，考核分年級進行考核，考核單位成立考核小組，並在規定時間內準備好相關的，符合標準的考核資料，同時各年級、各部門、各班個人準備好考核資料。
2．對被考核的部門以座談會的形式進行考核（座談會參加人員：指導老師、考核小組、被考核單位），各班的考核小組對考核工作的陳述，回答考核人員問題等方法，工作小組按指定標準實情打分。
3．考核實施小組對被考核部門的和個人進行評定，再由年級輔導員按一定比例打分，最後考核結果進行彙總，由組織人事部寫出書面報告上交學工辦。
4．此次考核的最終分數將做為年度考核評分依據，各種表彰將在年度考核**出。
5．綜合審核標準按以下標準確定：
（一）學生的績效考核按以下標準確定：
（1）總分在85分（含85分）以上為優秀
（2）總分在75~85分（含75分）之間為良好
（3）總分在65~75分（含65）之間為合格
（4）總分在65分以下為不合格
（5）當全班總分85（含85）以上者不足全班學生總數的10%時，總分排在全班前8%確定為優秀，其他登記仍按以上標準確定
（二）學生組織績效等級以下標準確定：
（1）總分在95分（含95分）以上為優秀
（2）總分在85~95分（含85分，不含95分）之間為良好
（3）總分在75~85分（含75~85，不含85分）之間確定為合格
（4）總分在75分（不含75分）以下確定為不合格
（5）當同一考核小組無95分（含95分）以上者時。總分排在
第一者為優秀，其他等級仍按以上標準確定。
十、專案的可行性：
1．繼《吉首大學商學院班級工作績效考核標準》，《吉首大學班級以外學生組織工作績效考核標準》的推出，並深入學生幹部實踐工作中，商學院有一支管理突出的領導團隊，完全有能力完成此次考核。
2．我院已經進行了多次績效考核，我們已經掌握了一定的經驗和方法，並吸取了其中的教訓，有信心迎接本次績效考核
11、考核標準：
附件2：吉首大學商學院本科學生績效考核指標體系與評分標準
附件3：吉首大學商學院班級幹部績效考核指標體系與評分標準
附件4：吉首大學商學院團總支學生會幹部考核指標體系與評分標準
附件5：吉首大學商學院優秀班級考核指標體系與評分標準
附件6：吉首大學商學院先進團支部考核指標體系與評分標準
十二、表彰與處分：
（一）：考核結論為優秀的學生會或團支部部門授予優秀部門稱號
（二）：考核結果將作為年度評優的評選依據，並優先推薦參加上級組織的評優
（三）：考核結論為不合格的學生組織和學生個人在院內通報批評並責令改正，考核結論為不合格的學生組織的主要負責人予以免職討論。
團總支學生會組織人事部
2023年3月7日
吉首大學商學院本科學生獎勵條例
第一章總則
第一條為了貫徹黨和國家教育方針，鼓勵學生刻苦學習、奮發進取，引導學生成為德智體美勞全面發展的社會主義事業建設者和**人，實現我院職業經理人綜合素質培養目標，增強我院學生在畢業競爭中的比較優勢，特制定本條例。
第二條凡我院在籍本科專業學生在校園文明、專業學習、專業技能、社會工作、社會實踐、文體活動和職業經理人綜合素質培養等方面成績優異、表現突出者，予以獎勵，發給證書並記入學生本人檔案。
第二章獎勵條件與種類
第三條獲得獎勵必須符合以下基本條件：
1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；
2、遵守國家法令及校規校紀，品行端正，學習勤奮刻苦；
3、群眾基礎好；
4、在所評獎學期無以下任何情形：
（1）有曠課或夜不歸宿記錄；
（2）有不參加集體活動記錄；
（3）有在公共場合有男女同學不文明行為記錄；
（4）有不講誠信記錄，無故不交清學費記錄；
（5）有拒不執行上級指示、決定記錄；
（6）有損害學校和商學院的聲譽記錄；
（7）有受到警告以上處分記錄。
第四條學院設立如下獎勵：
1、記功獎勵。
（1）記三等功。凡對國家、社會、學校、學院作出特殊貢獻或為學校、學院贏得重大榮譽的主要人員，給予記三等功一次的獎勵。
（2）通令嘉獎。凡對國家、社會、學校、學院作出特殊貢獻或為學校、學院贏得重大榮譽的重要人員或對國家、社會、學校、學院作出重要貢獻且為學校、學院贏得榮譽的主要人員，給予通令嘉獎一次的獎勵。
2、綜合獎勵。
（1）院三好學生。每學期表彰一次，與業績考核同期進行。學期業績考核85分以上且符合本條例第三條所規定基本條件者，授予院三好學生稱號，評比比例為在校生人數的2%（每班最多一名）
（2）院優秀學生幹部。每學期表彰一次，與業績考核同期進行。凡盡職盡責積極工作，積極組織開展集體活動，積極向反映和解決學生中存在的問題，所管理單位業績考核為優秀班級的班委會、團支部幹部或先進單位的學生幹部且符合本條例第三條所規定基本條件者，授予院優秀學生幹部稱號。
（3）院優秀畢業生。前7個學期累計獲得18項以上院級以上各類獎勵且專業學習合格者，授予院優秀畢業生稱號。
（4）院優秀共產黨員。每年在「七一」表彰一次。凡積極為黨工作，在學生中發揮共產黨員的先鋒模範作用，經支部黨員評議結論為優秀者，授予院優秀共產黨員稱號。
（5）院優秀共青團員。每年在「五四」表彰一次。凡政治上積極要求進步，積極申**入黨組織，積極參加集體活動，獲得學校三等以上獎學金的共青團員按團員總數的5%評選，授予優秀共青團員稱號。
3、單項獎勵。
（1）文娛積極分子。每學期表彰一次，與業績考核同期進行。積極組織和參加文娛活動，在院級以上文娛活動中獲三等獎以上者，授予文娛積極分子稱號（集體節目只發一張證書）。（各班每學期限一名）
（2）體育積極分子。每學期表彰一次，與業績考核同期進行。積極組織和參加體育活動，在院級體育比賽中獲前三名或校級體育比賽獲得名次者，授予體育積極分子稱號（集體節目只發一張證書）。
（各班每學期限一名）
（3）學習積極分子。每學期表彰一次，與業績考核同期進行。平均成績85分以上且為班學習成績前三名（大二後大學英語過級成績及格，大三後計算機過省二級），或大學英語六級及格，授予學習積極分子稱號。
（各班每學期限一名）
（4）宣傳工作先進個人。每學期表彰一次，與業績考核同期進行。積極宣傳學校和學院，在校報以上報刊發表以上文章，或2篇以上短訊（有商學院字樣），或廣播稿件4次以上被採用，或在商學院網頁學生工作演示文稿上發表3篇稿件，或在其它單位的有獎徵文活動中獲獎者，授予宣傳工作先進個人稱號。
（5）校園文明先進個人。每學期表彰一次，與業績考核同期進行。作風正派，舉止文明，拾金不昧價值50元以上或勇於與壞人壞事作鬥爭者，授予校園文明先進個人稱號。
（6）科技創新先進個人。每學期表彰一次，與業績考核同期進行。在院級以上各類科技創新活動中獲獎或在省級以上公開刊物發表學術**者（有吉首大學商學院字樣），授予科技創新先進個人稱號。
吉首大學商學院畢業實習管理辦法
4 嚴禁組織或參與 功 和傳銷等非法活動。5 實習生在規定的返校時間必須返校，嚴禁推遲返校，有特殊情況不能按時返校者，須提前一周向班主任和輔導員請假說明並同意方可。吉首大學商學院學生工作辦公室 2010年12月 吉首大學商學院學生畢業實習離校程式單 吉首大學商學院學生畢業實習期間安全協議 1 遵紀守...
西南財經大學國際商學院教學績效考評辦法
8 完成教學工作量 教學要件與規範符合學校及學院規定，學生評教或教學督導組或學校教務處檢查評定為80分以上，視為教學工作良好。9 完成教學工作量 教學要件與規範符合學校及學院規定，學生評教或教學督導組或學校教務處檢查評定為80分以下60分以上者，視為教學工作合格。10 凡有以下情況之一項者，視為教學...
學院360績效考核方案
360 績效 考核方案 組別 c組 小組成員 鄭舒丹周倩胡敬秀 彭光敏陳曉鳳馮華敏 劉曉蓉劉元姚依依 目錄一 考核範圍 1 二 指導思想 1 三 考核組織 1 四 績效考核原則 1 五 考核辦法及內容 1 六 考核週期 2 七 考核程式 2 八 績效評定的應用 3 九 附錄3 為加強我院師資隊伍建設...