臨場決勝九招（二）
華圖教育集團公務員面試專家曹生民
在前一篇中，我們介紹了臨場決勝九招中的三技，在本文中，筆者將繼續為各位考生介紹後面的臨場技巧。
四、有理不在聲高，適時說服對方
無論何時發言，都要講事實，擺道理，和風細雨滋人心田，潛移默化影響他人，而不應用過高的聲調、攻擊性的語言去反駁其他考生的觀點。小組討論中，當然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是藉此考查乙個人的語言能力、思維能力及業務能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出醜，將自己的不利之處暴露無遺。語不在多而在於精，觀點鮮明，論證嚴密，有的放矢，盡量能夠一下子說到點子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。
說服對方時，最好不要在對方情緒激動的時候企圖去改變他。要找準時機，找到與對方言語裡共同的觀點，引申出自己的觀點，讓對方在一定程度上能感覺他的觀點與你有相同之處，然後在對方對你稍稍放下敵對心理，對方情緒有所放鬆的時候，你提出自己合理的觀點，以及很充分的理由。這樣，才能在這場心理戰中取得勝利。
五、論據要充足，態度要端正
在論辯中要多想辦法擺事實，講道理，讓自己的發言有效、有說服力。即使與其他考生意見一致時，也要詳細闡述自己的論據，補充他人發言的不足，而不是簡單地隨聲附和。當其他考生發言時，應該用目光注視對方，認真傾聽，仔細記錄，不要有下意識的小動作，更不要因對其觀點不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情，這樣不尊重對方，會被考官認為是涵養不夠。
對於別人的不同意見，應在其陳述之後，沉著應付，不要感情用事，怒形於色，言語措詞也不要風言風語，保持冷靜可以使頭腦清晰，思維敏捷，更利於分析對方的觀點，闡明自己的見解。要以理服人，尊重對方的意見，不能壓制對方的發言，不要全面否定別人的觀點，應該以**、交流的方式在較緩和的氣氛中，充分表達自己的觀點和見解。
六、褒貶辯證相結合，話語委婉求團結
當對方提出一種觀點，而你不贊成時，可先肯定對方的說法，再轉折一下，最後予以否定。肯定是手段，轉折是過渡，否定是目的。先予肯定，可使對方在輕鬆的心理感受中，繼續接受資訊。
儘管最終是轉折了，但這樣柔和地敘述反對意見，對方較易接受。這樣既使自己能從難以反駁的困境中解脫出來，又使對方能在較平和的心境中接受。其實小組中每乙個成員的想法都是差不多的，在是否接受別人觀點的考慮中，他會首先考慮他與你的熟悉程度和友善程度，彼此的關係越親密，就越容易接受你的觀點。
若他認為彼此存在的是敵對的關係，那麼對你的觀點的拒絕就是對他的自我保護。
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