人員上崗與定期培訓管理制度

1、為切實加強公司員工的安全教育，強化安全意識，提高廣大員工的素質，確保生產施工順利進行必須從思想上、安全技術素質上進行全方位的安全生產教育。

2、大力推行安全關鍵崗位持證上崗制度。公司內「三類人員」即公司主要負責人、專案負責人和專職安全生產管理人員要認真學習安全生產知識，定期參加培訓，經主管部門考試考核合格方能上崗。（1）企業法人代表、專案經理每年不少於30學時；

（2）專職管理和技術人員每年不少於40學時；

（3）其他管理和技術人員每年不少於20學時；

（4）特殊工種每年不少於20學時；

（5）其他職工每年不少於15學時；

（6）待、轉、換崗重新上崗前，接受一次不少於20學時的培訓；

（7）新工人的公司、專案、班組**培訓教育時間分別不少於15學時、15學時、20學時。

3、從事特殊作業工作人員，如電工、電焊工、起重工等，由公司職能部門組織送增或組織複審學習，凡從事特殊作業工種的人員必須經安全生產管理部門或建設主管部門培訓合格並持證上崗。

4、按規定對從事特殊作業工種人員進行複訓，除勞動和專業部門的複訓教育外，公司專案部應進行定期或不定期的複訓考試考核，原則上每年不少於一次，每年不少於20學時，且必須持證上崗制度，做到複訓考核考核有成績、有記錄。

5、公司各級管理人員和技術人員的安全教育培訓學習由公司職能部門負責組織實話，每年不應少於一次，每年不少於20-40學時。

6、對公司新員工進行嚴格的**安全教育培訓分公司職能部門級、專案部級、班組級**。**安全教育培訓時間累計不得少於50學時，建立健全安全教育培訓檔案，做到不積壓、不延遲、不缺課、不遺漏。

7、待崗復工人員教育培訓。員工長期休假在三個月以上的，復工時由總公司職能部門、分公司或專案部進行復工前的安全教育，上崗前接收一次不少於20學時的培訓。

8、轉崗人員教育培訓。員工轉崗，由轉入部門、專案部對其進行安全生產方面的教育，並有轉崗教育手續，上崗前接收一次不少於20學時的培訓。

9、換崗人員教育培訓。員工換崗，由雙方部門、專案部對其進行安全生產方面的教育，並保留換崗教育培訓記錄，上崗前接受一次不少於20學時的培訓。

10、定期舉辦安全生產教育知識培訓班，公司職能部門發放舉辦培訓班的通知到各部門、專案部。通過培訓使公司員工掌握基本安全生產管理知識，強化安全生產定影意識，順利開展本職工作。