職業安全健康部分
1、《職業病防治法》對職業病是如何規定的？
答：本法所稱職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
2、頒發施行《職業病防治法》的目的意義是什麼？
答：為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟社會發展。
3、勞動者職業健康監護檔案主要包括哪些內容？
答：（1）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；（2）勞動者職業史、既往病史和職業病危害接觸史；（3）歷次職業健康檢查結果及處理情況；
（4）職業病診療資料；（5）需要存入職業健康監護檔案的其他有關資料。
4、《職業病防治法》對用人單位職業病防治工作有哪些要求？
答：用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。
5、用人單位應至少建立健全哪些職業衛生管理制度和操作規程？
答：用人單位應根據國家、地方的職業病防治法律法規的要求，結合本單位實際制定相應的規章制度。（1）職業病危害防治責任制度；（2）職業病危害警示與告知制度；（3）職業病危害專案申報制度；（4）職業病防治宣傳教育培訓制度；（5）職業病防護設施維護檢修制度；（6）職業病防護用品管理制度；（7）職業病危害監測及評價管理制度；（8）建設專案職業衛生「三同時」管理制度；（9）勞動者職業健康監護及其檔案管理制度；（10）職業病危害事故處置與報告制度；（11）職業病危害應急救援與管理制度；（12）崗位職業衛生操作規程（13）法律、法規、規章規定的其他職業病防治制度。
6、用人單位職業病防治工作的基本原則是什麼？
答：依法防治，預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理；單位自律，全員參與，持續改進；維護勞動者健康及相關權益，關注職業病高危人群，尤其是流動勞動者。
7、可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所配置應急撤離通道有哪些要求？
答：應急通道須保持通暢,設定應急照明設施,並在醒目位置設定明顯的警示標識。撤離通道的寬窄應根據需要設定,如需用車輛、擔架的,寬度應能保證車輛、擔架順利通過。
應建立相應的管理制度,責任到位,有人負責,定期檢查,保證應急通道暢通。
8、有毒、有害工作場所、職業病危害事故現場警示標識應如何設定？
答：有毒、有害工作場所、職業病危害事故現場警示標識的設定按照gbz158使用指南和gbz/t203設定。生產、儲藏和使用一般有毒物品的工作場所應用黃色區域警示線將其與其他區域分隔開。
高毒工作場所和事故現場都設定紅色警示線。
9、在醒目位置公布的職業衛生操作規程有什麼要求？
答：用人單位應制定操作規程(用中文),並在工作場所的醒目位置公告。操作規程應簡明易懂、條款清楚、用詞規範,還應保證勞動者理解掌握。操作規程應保證勞動者的職業衛生安全。
10、用人單位應通過什麼方式告知勞動者工作場所職業病危害因素監測、評價結果？
答：用人單位應通過公告欄、合同、書面通知或其他有效方式告知勞動者工作場所職業病危害因素監測及評價結果。
11、建立個人職業病防護用品發放登記制度的內容包括哪些？
答：用人單位在發放個人職業病防護用品時應做相應的記錄,包括發放時間,工種,個人職業病防護用品名稱、數量,領用人或代領人簽字等內容。
12、為什麼用人單位不得使用童工？
答：未滿16周歲的童工其身體、組織、器官尚未完全發育成熟，對職業病危害因素更為敏感，後果更為嚴重，因此用人單位不得使用童工。
13、用人單位的法定代表人、管理者代表、管理人員及職業衛生管理人員應接受哪些職業衛生培訓？
答：用人單位主要負責人、職業衛生管理人員的職業衛生培訓，應當包括下列主要內容：
（1）職業衛生相關法律、法規、規章和國家職業衛生標準；（2）職業病危害預防和控制的基本知識；（3）職業衛生管理相關知識；（4）****生產監督管理總局規定的其他內容。
14、對上崗前的勞動者進行職業衛生培訓有哪些要求？
答：用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治的法律、法規、規章、國家職業衛生標準和操作規程。
用人單位應當對職業病危害嚴重的崗位的勞動者，進行專門的職業衛生培訓，經培訓合格後方可上崗作業。
因變更工藝、技術、裝置、材料，或者崗位調整導致勞動者接觸的職業病危害因素發生變化的，用人單位應當重新對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓。
15、什麼是職業病防護設施？
答：職業病危害防護設施是以預防、消除或者降低工作場所的職業病危害,減少職業病危害因素對勞動者健康的損害或影響,達到保護勞動者健康目的的裝置。
16、《職業病防治法》規定：用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業。「未成年工」特指什麼年齡段的工人？
答：年滿16周歲未滿18周歲
17、有害因素的定義是？
答：能夠影響人的身心健康，導致疾病(含職業病)，或對物造成慢性損壞的因素。
18、職業病防治工作應堅持什麼方針，實行分類管理、綜合治理？
答：預防為主、防治結合。
19、生產經營單位無法及時購買勞動防護用品的，必須以貨幣或者其他物品替代。這種說法對嗎？
答：不對。
20、用人單位應當採取哪六項職業病防治管理措施？
答：（一）設定或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作；（二）制定職業病防治計畫和實施方案；（三）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；（四）建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；（五）建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；（六）建立、健全職業病危害事故應急救援預案。
2023年安全生產月知識競賽試題
1.2013年是第十次開展全國安全生產月活動，活動主題是強化安全基礎 推動安全發展 2.根據 安全生產法 生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書。3.我國職業病防治法中，職業病 是指 用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵 放射性物質和其他有毒...
安全生產月安全知識競賽主持稿
女 尊敬的各位領導 各位來賓 男 各位參賽選手 觀眾朋友們 合 大家好！女 安全是天，有了這乙份天，我們的員工就會多乙份幸福，我們的企業就會多一絲光彩。男 安全是地，有了這一片地，我們的員工就多了乙份執著，我們的企業就多了乙份更有力的依託。女 歡迎大家來到公司2013年安全知識競賽的現場,我是主持人...
安全生產月知識競賽活動方案
今年是全國第十二個 安全生產月 宣傳教育的主題是 安全發展，預防為主 為切實加強宣傳教育工作，提高我院安全防範意識，結合我院實際情況，決定在全院範圍內舉辦一次安全生產知識競賽活動，特制定如下活動方案 一 知識競賽組織 為確保本次競賽活動順利進行，成立競賽活動領導小組，其成員如下 組長 胡彬生 副組長...