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行政執字（2023年）001號
人事經理崗位責任制
人力資源部經理
崗位職責
1、負責公司人力資源的甄選、培訓、評價和員工的職業發展等工作
2、建立、健全人力資源各項規章制度和政策
3、薪資福利政策的制訂和貫徹實施
4、負責公司內部企業文化的建設與發展
5、負責公司內部績效考核制度的建立、執行和完善發展工作
6、協調公司內部人力資源調整，發揮員工潛能
7、部門內部的日常管理
技能要求
1、在人力資源管理領域有兩年以上的工作經驗，熟悉人力資源相關知識與理論。
2、三年以上的人力資源部門管理經驗
素質要求
1、年齡在28-35歲之間，大學本科以上學歷，具有外企或大型it業公司工作經驗者優先
2、優秀的人品和價值觀
3、分析、解決問題的能力
4、良好的團隊工作意識
5、擁有積極的工作態度和職業化的工作習慣
1、 2、 每日工作內容：
3、 入職流程：前台填寫《入職申請表》辦理入職手續→持《入職通知單》到業務行政經理處報到→入職第七天行政部組織進行《上崗知識測試》，不及格者予以淘汰；
4、 離職流程：在**架領取《離職申請表》填寫→逐級審批→按**要求做好離職交接（各部門負責人簽名確認）→交人事部存檔；
5、 請假流程：在**架領取《請假申請表》→直接上級審批→人事部審批→將《假單》交前台登記後放行；
6、 所轄業務流程：
7、 所有員工進入工作場地勻須偑戴工牌（男士須穿白色襯衣、系領帶），否則扣款5元/次；
8、 每日準時參加早會（8：40-9：10分），晚會（17：30-18：00），否則參照考勤制度執行；
9、 與會期間須提前將手機、usb話機調到振動或關機狀態，電腦調至桌面或關機狀態，否則扣款5元/次；
10、 上班時間不得隨意離開工作崗位，離開10分鐘以上須報上級批准，否則扣款5元/次；
11、 中午休息（12：00-14：00），不得上網玩遊戲、私自外出、聽**等消耗體力或影響他人之活動，否則扣款5元/次；
12、 嚴禁上班時間拔打或接聽私人**，否則扣款5元/次；
13、 如個人通訊方式發生變化，請及時知會前台文員，否則扣款5元/次；
14、 準時按公司要求提交相關報表，否則扣除一天工資；
15、 及時完成總經理安排的其它工作；
以上崗位責任制，從2023年12月5日起生效執行，請各位業務經理相互告知、嚴格遵守，由行
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經理崗位責任制
一 經理是本公司的第一責任人，對本公司的安全生產和規定的執行 以及安全責任制的建立 健全貫徹落實，負全面領導責任。二 每天至少一次深入現場和自己分管工作落實了解安全生產情況，檢查所屬部門安全職責的履 況，制止違章違紀行為。三 負責督促自己分管的部門，接受安監部門的安全監督，做好事故的統計報告工作，對...
人事部經理崗位責任制
一 認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針 政策 法令和指示，組織制度計畫，經總經理批准後實施。二 全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬定本部門的工作計畫，定期召開例會 布置 檢查 總結工作，重大事項及時向有關領導匯報兼共研究 討論決定。三 組織本部門員工的業務學習，提高人事管理水平和業務能力，...
總經理崗位責任制
1 公司總經理為企業法定代表人對安全生產工作全面負責。2 認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針，政策和上級的指示，接受上級的指導和監督。3 每週五組織召開一次安全例會，針對一周的安全工作情況總結經驗教訓，制定切實可行的解決方案，並負責組織實施。4 負責制定本單位的安全責任制，設定安全管理機構和配齊安全...