根據集團《關於開展兩節期間送溫暖活動的通知》的檔案精神，液化氣公司積極部署、認真落實兩節慰問工作。現就2023年兩節期間慰問工作總結如下：
一、認識明確，領導重視
液化氣公司根據集團《關於開展兩節期間送溫暖活動的通知》，把送溫暖活動作為工會元旦到春節期間的工作重點，真正把黨和國家及組織的關心與溫暖送到職工的心坎上。為了切實加強對送溫暖工作的組織領導，公司領導班子根據集團下發的通知多次開會討論送溫暖活動的具體事宜。
二、多次走訪慰問**站、遠郊區縣專案組，突出重點，講求實效
液化氣公司工會主席王瑛帶領工會部室職員多次通過走訪慰問一線班組，為**站、銷售網點的一線職工送去食用油、大公尺、速食麵等食品，通過節日慰問的形式，鼓舞廣大職工堅守崗位、盡職盡責、服務百姓，取得明顯的實效。二是深入多個遠在郊區的「送氣下鄉」專案組，為忙於「送氣下鄉」工作的職工送去生肉、雞蛋、牛奶、大公尺、食用油等食材。在兩節期間，工會主席王瑛共走訪慰問了液化氣公司所屬**站21個，5個遠郊區縣專案組，慰問涉及職工人次225名。
三、履行職責、發揮作用，為困難職工送溫暖
兩節期間，液化氣公司發揮自身條件，精心安排、周密部署，大力開展幫扶困難職工送溫暖活動。召開基層工會主席會議安排部署，要求基層單位把兩節「送溫暖」工作擺到重點位置來抓，對特困職工摸底調查、核查確認、檔案，扶貧幫困送溫暖資金的籌集工作排程安排，為困難職工送去慰問金以及大公尺、麵粉、食用油等慰問品。幫扶困難職工22人、發放慰問金共144014元。
四、統籌計畫，精心組織，慰問離退休老幹部、勞模
液化氣公司認真細緻做好前期的準備工作，針對老幹部居住分散的實際情況，慰問前由專人逐一**核實居住位址。公司領導身先垂範對離退休幹部進行了走訪慰問，詳細了解他們的身體現狀和精神狀況，為老幹部送去慰問品，並致以節日的問候和新春的祝福。此次活動對液化氣公司16名離退休老幹部、10名離退休勞模進行上門慰問。
五、為節日期間堅守在崗位的一線職工發放大禮包
今年，經公司班子討論決定，大禮包的標準從往年的100元/人提公升到120元/人。公司工會從一月中旬開始著手準備大禮包工作，公司為一線職工挑選了花生、瓜子、穀粒棒、麥片、巧克力等12種健康的食品組成了大禮包。農曆臘月二十九，由公司領導班子成員帶領機關部室領導分成6組，為22個**站、銷售網點的一線職工送去大禮包和新春祝福。
1820份大禮包由機關、基層領導帶隊陸續在春節前夕送往59個基層單位班組、61個**站、8個北燃液化氣銷售網點、5個「送氣下鄉」專案組、4個工程公司專案組。大禮包送到一線職工們的手裡，暖在職工心裡。
六、各基層工會積極開展職工喜聞樂見的迎新春活動，造濃氛圍
在新春佳節即將到來之際，為進一步調動員工的工作積極性，增強團隊凝聚力，公司各基層分工會分別開展了一系列迎新春文娛活動。
各分會以撲克牌、撞球、卡拉ok比賽、趣味遊藝活動等職工喜聞樂見的文體活動激發職工的進取精神，舒緩緊張的工作壓力、愉悅心情。為舉辦好此次系列活動，各分工會在公司工會的大力支援下，進行了精心準備，從獎項的設定到職工參與，都作了詳盡的布置。通過舉辦職工喜聞樂見的活動，使職工在緊張的工作之餘得到放鬆和休息，營造了和諧歡樂的企業氛圍。
新的一年裡，液化氣公司工會將繼續把職工慰問工作作為重點工作的一部分，並一如既往地切實關心職工的生活，使職工感受到黨、國家及單位的溫暖。
「兩節」工作總結
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