企業員工辭職報告

2021-03-04 00:40:25 字數 2094 閱讀 4642

企業員工辭職報告范文(一)

尊敬的領導:

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職申請。首先很感謝----總給我在這裡工作與學習的機會,和在優秀的領導下與同甘共苦的同事們一起工作,心裡很捨不得,捨不得領導每次的譐譐教誨,捨不得同事之間的那片真誠和友善。來到-------公司工作快半年了,在這工作的半年裡,每次看到----總你哪忙碌的身影,特別是----月份那樣的辛苦,做為員工心裡確實難受,怨自己還沒有那份能力,不能為你分憂,心裡很難過!

在這半年的工作中,與公司的兄弟姐妹們在一起努力,一起收穫,自己也有過焦慮和自責。在公司家庭和半軍事化的管理制度裡,一度讓我改變了以前的好些不良習慣。在這裡我能夠全面學習管理工作,和綜合與實踐的經驗。

然而工作上毫無成熟感總是讓自己很彷徨。安裝行業有一句話「工作上如果四個月沒起色就該往自己身上找原因」,我深刻的體會到這是對的。或許自己並不適合全面管理這項工作。

當乙個人敢於直接的去否定自己能力的乙個方面的的時候,會讓自己很痛苦。然而我們總是要面對現實,我想我只有重新回到施工現場,去找屬於自己的定位:做一名好施工員,才是我的選擇。

從工作到現在一直沒有這樣的感覺到艱難過, 曾經讓我認為自己很能幹, 而如今卻讓自己深深的憂鬱, 不能自拔, 也許我真的要學會慢慢成長。

這個階段向公司提出辭職,對自己也是乙個壓力,公司正值用人之際,購物中心的收尾工作和西區專案的啟動, 所有的工作在公司上下同事積極努力下一步步推進。 也正是考慮到公司今後在工作上安排的合理性, 本著對公司負責的態度, 為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。我想在好些專案還未正式啟動開始之前,公司在專案安排上能做得更加合理和妥當。

在公司未批准前,我一定會在公司領導及工程部負責人的安排下,服從領導安排工作,做好屬於自己的所有工作。

企業員工辭職報告范文(二)

尊敬的領導:

您好!我是公司 qa 部門在大眾工作的跟線員,今天我鄭重向偉巴斯特公司提出辭職申請, 作為偉巴斯特的開山元老,我也很不捨,在偉巴斯特十年的工作中,公司見證了我的成長,同時我也目睹了公司的輝煌。但是在這期間有些事情,實在是讓我無法忍受部門組長聞寶生的工作方式和工作態度,我不得不選擇離開,放棄了我心愛的工作。

在此工作期間,領導對我一直很器重,因此在 2002 年在生產線上擔任班長一職,後來由於家庭原因調離了生產線,選擇了離家較近的大眾公司進行現場跟線。但自從我們的組長聞寶生上任之後,給我的工作帶來了極大的影響。在工作中,他壓制著員工,心胸狹窄,在員工在工作中有不和他意時,他會私自為員工進行長期放假,我曾因工作上和他有摩擦,他給我放假了 18 天,其他員工也有此經歷。

讓覺得我是在給他打工。 同時,在工作中:

1 他使用專權,讓員工在夜裡冒著暴雨從大眾出來開會。 (他在車裡坐著)給員工的身心照成了不和磨滅的陰影和壓抑感。作為管理者,他的管理方式也讓我無法接受,他經常在與員工交流時說出涉黑的詞語:

收拾你,**等。給員工造成極大的陰影,心情壓抑。我認為在外企工作應該是愉快的,可是在這裡我感覺不到絲毫的愉快,只有壓抑感。

2.他讓我們跟線員破壞天窗質量,而造成天窗零件錯裝或漏裝的假象(玻璃板裝錯和密封條裝反) ,從而達到他的預期目的。

3.在大眾沒有質量事故的情況下, 他要求我們每天編活來欺騙經理。

4.單位給員工下發的勞保手套, 常年不給員工發放, 私自占有。5.

員工的加班費及年假經常算錯。 據說,他也曾利用職務之便,倒賣公司天窗及零部件,謀取個人利益,為公司帶來了經濟影響。我要揭開他的虛偽的面具,讓領導知道在偉巴斯特公司中隱藏了這樣乙個工作能力,素質低,學歷,道德,修養的不具備的人,給偉巴斯特帶來了影響。

最後,作為偉巴斯特十年的老員工,我忠心的祝願偉巴斯更加輝煌。

企業員工辭職報告范文(三)

尊敬的領導:

我可能會在 x 月份某個您覺得方便的時候離開公司。自從 *** 年入職以來,我一直都很享受這份工作。轉眼快 x 年過去了,我要重新確定我未來的方向。

誠然,論工作環境、團隊、壓力,甚至個人喜好,我都很滿意。但,因為某些個人的理由,我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。

非常感謝您在這段時間裡對我的教導和照顧。 在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。 將來無論什麼時候, 我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。

我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康,工作順利,公司生意興隆,發展越來越好!

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x 穩定職員。自我進公司那一天起,來來去去換了好幾批的同事,這並不是乙個正常現象,如果公司是沒問題的,領導是沒問題的,待遇是沒問題的,那他們是不會離開的,所以,這中間必定是有一條是有問題的,希望各位領導能夠重視並改善這個情況。我個人提出的拙見是 提高福利待遇。對於外地員工和本地員工,我認為,本地員工...

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