***x、 穩定職員。自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這並不是乙個正常現象，如果公司是沒問題的，領導是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領導能夠重視並改善這個情況。我個人提出的拙見是：
提高福利待遇。對於外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩定性一定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是乙個很好的福利，解決了他們貸款買房的乙個難題，用錢不多，但是很實在，在很多公司，這都是乙個最基本的福利待遇。對於外地員工，流動性比較大，福利待遇也許他們並不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年並沒有很大的浮動，現在物價**得這麼厲害，不提高是不行的。
目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面)，我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，並把工資提上去，乙個單證員在張家港年薪基本都有***x萬左右，她是最有可能長期穩定的乙個員工，實實在在地做事，公司需要這樣的人，穩定才有發展。銷售部：
朱文明、小周，提高工資底薪，對於業務成績好的，除了提成外給予適當的獎勵，不管是錢還是物，對於員工來說，需要得到的是公司的肯定。小石：放大他的權力，他是銷售部經理，需要有乙個經理該有的權力和威嚴，他才是公司真正的二把手。
付剛：俗話說，機器上若少了乙個螺絲釘，就不能正常地運轉，千萬不要小看這個螺絲釘的力量，付剛是個做事非常仔細認真並重情義的人，他有養家的負擔，公司要看到並理解這一方面，單純的工資並不能解決他的困難，他也不是就那麼點工資就會滿足的。我認為，只有讓員工覺得有空間去發展， 才會讓他們真正地願意去做事，建議讓他往銷售那一方面去學習和發展。
【二】尊敬的老闆：
您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老闆對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老闆對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛鍊機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有餘而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。
故我決定辭職，請您支援。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束後離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。
我只有衷心祝願xx賓館的業績一路飆公升!老闆及各位同事工作順利!
此致敬禮!辭職人： 日期：***x年***x月***x日
【三】尊敬的公司領導：
您好!我是******片區李xx，感謝公司提供的就業機會，也非常感謝幫助過我的所以同事，但是經過這段時間的仔細考慮，我決定辭職。
也許您在看到這封辭職信的時候會感到很驚訝，是的，我自己都感到驚訝，可是事實就是這樣的發生了，我想要從公司離開了，我也不知道自己是怎麼想的，就是不想在公司裡幹下去了。
之所以想離開公司，有很多的原因，各種方面的原因綜合起來，注定了我要離開公司，我在思考了很久後，覺得我離開的原因是：
1、環境的原因俗話說「近朱者赤，近墨者黑」，我追求的環境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環境，回公司后科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打遊戲，經過相互的聊天，沒有人規劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農民素質高一點的客戶，和這麼一群人整天待在一起，我以後還能是什麼樣子啊。想要成為什麼樣的人就得去和什麼人待在一起
今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想「這還是我工作了兩年的公司嗎?」還有領導說我們業務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎?能有家的感覺嗎?
有領導說「公司的發展方向你們應該知道哈」，什麼叫應該?是必須知道的，就和公司的產品一樣，試想客戶問我們「你們公司的發展方向是什麼?我們得調整策略跟隨公司一起發展。
」我該如何回答呢?
2、我自身的原因經過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話「人生都在努力，努力都有結果，但結果不一定是好結果」，我從公司前輩身上看到了我努力以後的結果是什麼樣的，他們的這種結果不是我想要的結果。「工」字不出頭，出頭就入「土」，不出頭就得一直「幹」下去。我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力後的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什麼意義。
我當初選擇做業務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必須掌握在我的手裡，我必須主動知命造命，沒有乙個人會為我的命運負責的。兩年來的業務讓我成長了，也讓我知道了我想要什麼?我在做什麼?
我能做什麼?現在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。
即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業務主要是由一線的業務人員直接去做的，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。
另外一點就是，作為公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打**第一句話就問業務怎麼怎麼的?先寒暄下生活，這樣員工心裡也會比較高興。
我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的能力和才華在公司中都數不著，我會想在今後中繼續努力的奮鬥!
不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個領導不願意看到的事實，可是我實在沒有別的想法了，在公司中工作我已經沒有動力了。
感謝公司給乙個剛畢業的學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每乙個人，謝謝他們。祝願公司更加強大，各位同事牛年大吉、心想事成。
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