總隊司令部副參謀長黃長富
（2023年3月9日）
各位領導、戰友們：
2023年度新兵教育訓練工作在總隊黨委的高度重視和各業務部門的精心指導下，在新訓團黨委的正確領導及全體新訓骨幹的嚴密組織下，堅決貫徹落實《新兵教育訓練計畫》和總隊首長的指示精神，嚴格要求、規範管理、按綱施訓、科學練兵，新兵思想作風明顯增強，軍事訓練效果顯著提高，圓滿完成了新訓任務。下面，就新訓工作總結如下：
一、以「高度穩定」為根本目標，努力踐行總隊黨委和基層期待
今年是全面實行領兵制的第一年，共接收來自浙江、雲南、安徽及上海新兵1000名（因身體和思想等原因退兵9名）。兵員底數不清、綜合素質參差不齊、帶兵骨幹經驗少等因素致使新訓工作面臨諸多挑戰。總隊黨委高度重視新訓工作，程永利政委先後6次蒞臨新訓團視察指導工作，要求帶訓骨幹堅決做到「四個杜絕」，並針對今年新訓特殊情況提出「嚴」「細」「實」的重要指示。
以王文銳副總隊長為組長的新訓領導小組高度關注新訓工作，多次召集專題會議了解研究新訓階段工作。呂照明副總隊長、曹瑞明副總隊長、邵裕橋副政委、政治部虞益元主任、防火部趙慶平部長等總隊領導和新訓領導小組成員多次深入新訓團檢查指導、慰問新訓官兵，對新兵教育訓練工作提出明確要求，指明工作方向。在各級領導的關心支援下，新訓團黨委統一思想、深化責任、健全制度，及時成立了黨支部、團支部、警委會、三互小組、安全工作領導小組等組織機構，層層簽訂帶兵責任書，充分發揮各類組織的戰鬥堡壘作用，以「嚴之又嚴」的教育管理，「細之又細」的思想政治工作、「實之又實」的後勤保障幫助新兵順利克服了適應關、想家關、氣候關，實現了新訓期間「零違紀、零事故」的目標，為新訓工作畫上圓滿句號。
二、以「規範精細」為管理思路，全力強化軍人作風紀律養成
新訓團黨委始終堅持以條令條例為準繩，強化新訓骨幹紀律意識，著力於培養新兵的軍人意識和養成意識。一是嚴格一日生活制度，規範工作秩序。通過落實晚點名制度、查鋪查哨制度，設立團、連、排**值班制度，執行值班員負責巡查制度，狠抓條例條令和規章制度貫徹執行，並通過召開隊伍形勢分析會、軍人大會、全團點名等形式，做到「周有講評、月有小結」，確保隊伍管理制度化、正規化。
二是統一內務建設標準，規範生活秩序。在條令條例的基礎上求精求細，制定了《內務衛生制度》和《內務設定規定及扣分標準》，對室內各類物品的放置和衛生要求進行統一規範，讓新戰士在細緻嚴謹的管理中培養良好的作風養成。三是明確佇列行為準則，規範訓練秩序。
組建了包含曾參加國慶六十周年閱兵方陣戰士為教員的佇列示範班，統一佇列示教動作，規範團、連、排、班在各種場合的佇列隊形。制定連幹部帶訓工作和操課制度，要求新訓幹部、骨幹跟班作業，實施全方位、全員額、全時制的管理。四是強化檢查督察工作，規範評比考核秩序。
專門制定了骨幹「帶兵行為準則」和「20條文明帶兵忌語」，將「四個杜絕」和「八個嚴禁」作為高壓線，同時，專門成立內務衛生檢查評比組、佇列會操評比組、警容風紀檢查評比組和日常值班檢查組，並以量化管理、糾察督察和流動紅旗評比的方式，對全體人員的警容風紀、儀容儀表、行為規範進行定期和不定期檢查督察，形成督察通報和整改情況反饋。
三、以「科學施訓」為組訓原則，不斷打牢軍事業務素質基礎
針對新兵個性特徵多樣、入伍前經歷複雜、文化程度參差不齊、接受能力各有差異等特點，在實施訓練中，組訓人員堅持按照科學規律謀劃、組織、實施訓練工作。一方面不斷提高骨幹組訓能力，按照「把新兵集訓與培養、鍛鍊新訓人員有機結合」的理念，針對少部分新訓班長帶兵經驗不足、軍事素質偏弱的問題，通過定期召開情況分析會，開展幫扶，組織班長之間互學、互幫、互教等方法規範教學動作，研究帶兵方法，共同提高訓練質量。另一方面本著為基層輸送合格消防戰鬥員的目標，充分發揮連隊的主觀能動性，建立起「軍事教員-示範班-班長骨幹」三位一體的教學體系。
在訓練中，採取由易到難、由簡到繁、由輕到重、因人施教、耐心引導、循序漸進和逐步提高的原則，克服拔苗助長、急於求成的觀念，以小會操、小比武、小競賽等形式增強新兵訓練熱情，築牢軍事業務基礎。期間團部按階段組織了3次佇列會操，佇列考核合格率100%，並積極組團參加全省條令條例知識競賽、春季體能運動會等競賽活動，以最佳姿態通過匯報表演展現佇列方陣、體技能和號操等軍事業務訓練成果。
四、以「轉變思想」為教育核心，著力培育新兵崇高理想信念
新訓團將訓練、管理、生活等細節作為思想工作陣地，樹立全員爭當教員、身教重於言教的理念，全面開展思想政治教育工作。一是採取集中授課和各連授課相結合、隨機教育與互動教學相結合的方式，紮實開展愛國奉獻、艱苦奮鬥、尊幹愛兵、革命人生觀等入伍專題教育，同時，邀請全省優秀政工幹部和全團政治指導員重點上好「十堂從軍大課」，傳唱30首紅色歌曲，使新兵進一步端正入伍動機、堅定理想信念。並通過召開新兵黨員座談會、排長交流會等形式對授課效果進行評教議教，確保教育效果。
二是建立實行「團、連、排、班」四級談心制度，及時掌握新兵思想狀況。先後開展了1次全團心理測試和3次新兵成長問卷調查，準確評估新兵的心理狀況，對個別思想波動較大和有心理障礙的新兵，明確專人跟進幫助調整心態，並邀請總隊心理專家和國家級心理諮詢師進行一對一幫扶，及時消除障礙心理，解除思想負擔，幫助新兵平穩度過適應期和轉段期。三是建立部隊、家庭、人武部「三位一體」的思想管控機制，切實把握新兵的思想動態，及時糾正少數新同志的錯誤觀念和想法。
四是製作口袋書《新兵100問》，內容涉及思想政治教育、軍旅常識等重要、實用的內容，幫助新兵養成隨時學習、隨時鞏固的良好習慣，取得良好教育效果。
五、以「文化陣地」為有效載體，積極營造濃厚創先爭優氛圍
新訓團根據新兵特點和需要，主動搶灘文化陣地。一是開展豐富多彩的文體活動。新訓團先後舉行了「紅門青春綻放夢想」元旦慰問演出和「夢想啟航快樂新年」大型迎春文藝匯演；開展了籃球賽、拔河比賽等系列體育競技和軍歌教唱優勝評比；舉行了「轉變、責任、未來」主題演講比賽；**了十場紅色勵志電影；組織開展了新春遊園、集體生日、2011心願牆、給未來十年的我寫信等符合「90後」戰士的創意活動；與紹興圖書館合作建立了「紹興圖書館流動服務站」。
同時，通過黑板報比賽和20餘塊櫥窗陣地全面展現新訓風貌，並通過郵寄平安信、慰問信，辦好溫馨話吧搭建新兵與親人的溝通渠道，為新兵建立了學習知識、獲取資訊的渠道，搭建了施展才華、展示自我的平台。二是構築立體化宣傳新格局。為及時反映新訓動態和新訓期間的先進典型和感人事蹟，新訓團建立健全宣傳隊伍，打造新兵記者團；在總隊主頁開通新訓專欄及時更新新訓動態；開設「紅門心聲」廣播電台並製作廣播節目共計3000餘分鐘；編撰7期5000餘份《新之橙》報刊。
此外，在《人民公安報·消防週刊》發表稿件9篇、中國消防**發表稿件3篇、部局資訊網發表稿件6篇、部局政工網發表稿件31篇、總隊資訊網發表稿件125篇，總隊政工網發表稿件339篇，更新新訓動態網文章990篇。尤其是全團精心印製的1500本畫冊《青橙》和各連製作的精美電子畫冊，全方位、多角度地展現新訓豐碩成果，記錄新兵點滴成長，得到新訓官兵的普遍歡迎。三是以爭創活動為載體激發新訓熱情。
新訓團積極部署創先爭優活動，開展了「誓諍言、表決心」千人簽名儀式，組織了500餘名官兵義務獻血，並通過《新之橙》報刊設立光榮榜，表揚官兵中湧現出的好人好事。期間全省消防部隊先進事蹟報告團走進新訓團，舉行了「學習典型見行動愛軍習武爭一流」主題先進事蹟報告會，6名先進典型與1200名新訓官兵進行了面對面的交流。新訓期間，許多幹部班長帶病堅持工作，捨小家為大家，用自己的模範行動和率先垂範的精神為新兵們樹立了榜樣，大大激發了他們安心警營、奉獻警營的熱情。
六、以「全程跟蹤」為服務理念，紮實確保後勤保障全面到位
新訓團從新兵切身利益出發，建立完善食品採購管理和後勤應急保障機制，把好採購關、驗收關和經濟關，全程跟蹤物品損壞維修程序和食品、醫療、裝備物資購買渠道，確保營房修繕、伙食保障、醫療服務、被裝發放和匯報表演裝備採購等工作的有序開展。伙食保障方面，為滿足1200餘人「吃」的問題，新訓團保質保量地完成新鮮禽肉蔬菜批發、副食品配送共計？？斤，並從全省專門抽調7名炊事員，根據不同地域的飲食習慣，合理調劑伙食，做到品種多、營養全。
醫療衛生保障方面，總隊醫院組建經驗豐富的醫療小組常駐新訓團，認真做好新兵體檢、複檢、心理健康諮詢等工作，並借助廣播站、宣傳櫥窗等平台開展醫療衛生常識的宣傳工作，增強新兵的衛生常識和防病意識。新訓期間共採購各類藥品？？？？元，接診數量？？？
人次。被裝發放保障方面，新訓團在確保足額、足量、準確發放的基礎上，先後5次前往總隊倉庫領取調換被裝，並建立新兵個人服裝資訊檔案，準確測量資料，確保了新兵著裝合體統一，有力的保障了新訓工作的順利開展。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，今年的新訓工作也存在一些問題：一是個別帶兵骨幹經驗不足，自身要求不高，管理方式不夠靈活有效；二是個別新戰士吃苦精神較差，工作、訓練的自覺性不高，訓練成績還不盡如人意；三是個別新戰士「為人民服務」的宗旨意識還不強，熱愛警營、奉獻警營的意識還有待提高。
總之，今年的新訓工作在全體新訓官兵的共同努力下，圓滿完成了預期目標。然而，成績只代表過去，未來的輝煌仍需要大家付出艱辛的努力，希望在座的各位新戰友把好的作風帶到各自崗位上去，努力學習，勤奮工作，刻苦訓練，早日成為一名優秀的消防戰士，為保衛地方經濟建設和人民生命財產安全做出新的更大的貢獻。
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