東營港經濟開發區2023年發展黨員工作總結
和2023年發展黨員工作計畫
一、2023年發展黨員工作總結
（一）基本情況。開發區黨工委共有10個基層黨支部，其中機關黨支部3個，農村黨支部1個，「兩新」組織黨支部6個；共有黨員164名，其中機關黨員102名，農村黨員25名，「兩新」組織黨員37名。2023年以來，開發區黨工委堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》為指導，認真貫徹執行「堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展」的工作方針，有領導、有計畫地搞好了黨員發展工作，共發展黨員10名，其中機關支部黨員6名，「兩新」組織黨員4名；女性黨員2名，佔發展黨員數的20%；35歲以下黨員6名，佔發展黨員數的60%；大學本科黨員4名，佔發展黨員數的40%。
通過合理地規劃發展黨員工作，改善和優化了開發區的黨員隊伍結構，提公升了黨員隊伍的整體素質。
（二）特色做法。為適應新時期發展黨員工作的需要，開發區黨工委更新觀念，變「等上門」為「領進門」，改變坐等入黨積極分子主動上交入黨申請書的傳統做法，提高認識、轉變觀念，分支部採取座談會、個別談話等形式，大張旗鼓的宣傳黨的方針政策以及發展黨員的有關規定，努力提高黨外群眾對黨的認識，鼓勵開發區優秀幹部職工踴躍遞交入黨申請書，積極向黨組織靠攏。
2023年以來，我區專門召開兩次研究發展黨員工作的會議，對「領進門」工作做出了詳細部署，要求各支部書記、組織委員定期深入機關一線、企業一線、農業生產一線，挖掘優秀人才，鼓勵他們積極向黨組織靠攏。2023年以來，開發區黨工委共有30名入黨積極分子向黨組織遞交了入黨申請書，其中機關支部14人，農村支部2人，「兩新」組織支部14人。這一創新做法，進一步拓寬了開發區黨組織的人才儲備，得到了廣大幹部群眾的一致認可。
（三）存在問題及對策。總結過去一年發展黨員工作，在取得成績的同時，我們也應當看到，開發區黨工委在發展黨員工作中還存在一些問題和不足，主要表現在：一是工作發展不平衡。
個別黨支部沒有認真研究分析發展黨員工作，工作目標不明確，工作措施不具體，進度不平衡。二是「兩新」組織發展黨員工作力度還需加大，黨員佔職工總數的此例較低。
下一步，開發區黨工委一是要明確責任，嚴格措施，確保發展黨員目標。為進一步做好發展黨員工作，應結合開發區實際，制定年度發展黨員規劃。黨工委下屬各支部要把發展黨員工作擺上重要議事日程，納入黨建目標管理和考核範圍，加強督查和指導，做到年內有計畫，年中有檢查，年底有考核。
二是要把發展黨員的重心向「兩新」組織傾斜。把黨員發展工作放在企業優秀幹部職工身上，放在沒有黨員和未建立黨組織的企業上，努力消滅黨員發展的空白點。深入開展「三個培養」活動，著力把業務技術骨幹培養成為黨員，把黨員培養成為業務技術骨幹，把優秀黨員培養成為「兩新」組織的中層以上管理者；重點培養35歲以下專業技術人員、管理人員、生產一線骨幹等優秀人才入黨。
二、2023年發展黨員工作計畫
2023年，開發區黨工委將繼續堅持以黨的十七大、十七屆六中全會精神為指導，對照查詢的問題和不足，注童質量、優化結構，進一步改進工作措施，使全區黨員總數穩步增長，黨員結構比例逐步優化。
(一) 工作目標。2023年，開發區計畫發展黨員15名，其中發展「兩新組織」黨員5名，專業技術黨員4名，生產一線黨員6名。
(二)工作措施。一是嚴格程式，確保發展黨員質量。在發展黨員工作中，堅持支部推薦、群眾評議和「推優」制度，推行發展黨員公示制。
嚴把支部大會討論、黨工委審批、預備黨員轉正三個關口，堅持「六個不發展」原則，即沒有經過黨的基本知識學習培訓的不發展，沒有經過一年以上培養考察的不發展，沒有經過政審或政審不合格、手續不完備的不發展，思想政治一般、工作成績不突出的不發展，群眾反映的問題沒有查清的不發展，黨內外意見不一致的不發展，確保吸收新黨員的質量。二是抓好培訓，提高發展黨員工作水平。針對基層黨組織書記、組織委員，強化發展黨員工作業務培訓，切實把他們的思想和行動統一到黨工委發展黨員的工作思路上來，確保開發區黨工委在發展黨員工作上的高度一致，確保發展黨員工作達到一定的數量和規模。
三是把握重點，確保發展黨員結構。在發展黨員工作中，結合開發區實際，突出抓好非公企業發展黨員工作。建立非公有制經濟組織黨建工作指導員制度，選派素質較高、黨性較強的黨員領導幹部為非公企業黨建指導員；將非公企業黨員發展納入全區發展黨員規劃。
並充分利用《中國共產黨基本資訊管理系統》以及每年年底黨內統計工作成果，根據開發區基層黨組織的不同情況，對發展規劃和黨員隊伍的年齡、性別、文化結構逐一進行分析，研究具體措施，確保發展黨員隊伍結構。
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