2023年行政人事部工作總結

2023年是激情跨越的一年，這一年公司管理層進行了全新重組，重新制定了經營戰略方針，改變了管理模式，在短時間內給公司內部帶來了極大的衝擊，公司各部門都經歷著前所未有的考驗。

行政部是公司人才開發與管理的核心部門，是企業文化建設的重要部門，也是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯絡四面八方的樞紐。在公司領導的大力支援和其它部門積極配合下，行政部的各項工作順利開展並取得良好成績。

為了總結經驗、尋找差距，促進行政部各項工作再上乙個台階，現將行政部2023年度工作總結匯報如下：

第一部分人力資源類工作

一、人力資源規劃

行政部根據公司組織結構圖，結合公司的發展規劃與領導的經營思想，確定公司人力資源規劃的定位。

配公司給組織結構圖

二、招聘與配置

2023年公司快速發展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。今年由於公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，而且受**經濟走下坡路的現狀影響，故在招聘工作中花費了較多的時間和精力。

1、人員到崗情況

統計時間為2023年1月

2、招聘渠道

統計期間為2023年7月-2023年12月

在此基礎上，行政部盡可能地節約人力成本，使人盡其才，在達成招聘目標的過程中，對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。

3、招聘人員分析

1）男女情況：

2）學歷情況：

3）人員**分析：

4、2023年入職和離職彙總

三、培訓與開發

2023年初通過制定《員工培訓制度》，並根據各部門的培訓需求及企業的整體需要建立了企業年度培訓計畫，從基礎的安全培訓、質檢培訓、質量管理培訓、團隊合作培訓、基礎管理培訓、新員工企業文化培訓等等來滿足企業的初期需要。

2023年度培訓彙總

在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統地組織展開。

四、績效管理

五、薪酬福利管理

1、薪酬體系管理

目前仍延用公司從前的薪酬體系，行政部在2023年對薪酬這一重要的人力成本控制更為嚴謹，力求使公司付出成本和員工價值達到雙方共贏。

2、福利管理

公司在社保方面從一直嚴格遵守國家規定，及時對入職員工辦理工傷社保，對轉正員工根據個人意願辦理五險一金。每月底行政部對全保和只保工傷名單進行核對。

2023年社保彙總

六、勞動關係管理

實現全員聘任制、全員勞動合同制，規範用工制度，保障企業和員工的雙方利益，並逐步增加保障性激勵，建立完善的福利制度，切實為員工在保險、健康以及衣食住行等各方面解除後顧之憂。

第二部分行政類工作

一、費用預算

月報表二、文控體系建設

1、檔案管理：完善公司檔案管理工作，建立書面和電子存檔，及時進行資料的歸檔，確保了公司檔案管理的完整性和查閱便捷。

2、檔案管理：對各部門、公司的檔案和制度進行了統一梳理，從而確保了公司在用檔案的有效性、規範性和統一性。

3、印章管理：指定專人對印章進行管理，規範用印使用流程，對公司各類對外發文及合同進行嚴格審核，最大限度的杜絕因用章疏漏給公司帶來嚴重的影響，降低公司風險。

三、資訊化建設

對公司的五個**（中英文）進行了整改，**基本色以天藍色為主，風格為簡潔大方。確定**發展目標，公司**主要以塑造**品牌形象為基準，主要作用為品牌宣傳和網路營銷。專員對五個**（阿里巴巴、推廣**、原**、中企動力、慧聰網）的**的風格布局進行了整，對產品資訊和新聞動態進行了實時更新。

2023年11月期間，對阿里巴巴中英文**進行了續約，並順利通過了阿里巴巴的中德認證和萊茵認證。

四、制度建設

我們深知嚴謹規範的管理對乙個公司的生存和發展具有極其重要的意義，所以人事部一直致力於建立完善的公司內部管理制度體系。

行政部根據原有的行政人事制度以及公司正在執行而沒有文字說明的制度，重新修訂了《員工手冊》2023年試行版，使員工在工作中有了獎罰準則，同時規範了員工行為。

行政部根據原有的行政制度，完善了各項制度，同時對制度的實**況進行了管控，不定時對員工行為進行抽查，嚴格執行獎罰規定，使員工工作散漫的行為得到了改善。

2023年公司發文

1.****工作服管理制度浙萬政字【2012】1號 2023年5月21日

2.****公司會議管理制度浙萬政字【2012】2號 2023年5月18日

3.****公司宿舍管理制度浙萬政字【2012】3號 2023年5月21日

4.****各部門管理程式制度浙萬政字【2012】4號 2023年5月31日

5.****冬季工作服管理制度浙萬政字【2012】6號 2023年11月22日

6.****門禁管理制度（初稿）浙萬政字【2012】7號 2023年11月23日

7.****保安管理制度（初稿）浙萬政字【2012】8號 2023年11月23日

8.****保安獎罰制度（初稿）浙萬政字【2012】9號 2023年11月23日

9.****駕駛員管理制度（初稿）浙萬政字【2012】10號 2023年11月23日

10.****車輛管理制度（初稿）浙萬政字【2012】11號 2023年11月23日

五、智財權

1、2023年**市科學技術進步三等獎——an機械固定式臥鋪吊帶捲收器總成

2、省級新產品鑑定——gab-02吸能器+緩衝能總成、 qa92-33a3q.1感應帶扣

3、2023年新專利共計十項，其中外觀設計一項，實用新型九項

（1）外觀設計——高空作業安全帶

（2）實用新型——捆紮安全帶

（3）實用新型——跑車駕駛員安全帶

（4）實用新型——一種汽車安全帶總成

(5) 實用新型——五點式安全帶扣鎖

(6) 實用新型——汽車安全帶的按鈕

(7) 實用新型——工程車安全帶扣鎖總成

(8) 實用新型——一種汽車吊帶總成

(9) 實用新型——帶遮光裝置的上臥鋪吊帶總成

(10) 實用新型——一種緩沖繩

4、**市計量測試檢定所，檢定合格證電子汽車衡

5、2023年度全國汽摩配用品行業信譽經銷商

6、阿里巴巴，十年誠信十年輝煌

7、**汽摩配，**區域名牌

8、**市汽摩配行業副會長單位

六、團隊建設和企業文化

優秀的文化成為企業基業常青的，通過**、宣傳欄、廣播以及員工活動、員工培訓等多種形式，使全體員工加深對企業文化的了解。

七、2023年大事記

1、柯瑪iso/ts 16949 認證2023年6月

2、廣汽日野汽車****客戶考察2023年6月

3、**工貿學院客人考察**公司2023年6月

4、羅貝國際客人做客**公司2023年6月

5、「安全月裡送安全」 ——向全市空調安裝工捐贈安全帶2023年6月

6、**促進會名譽會長調研2023年6月

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2019行政人事部工作總結

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