技術部部長工作標準

3.1 文化程度

汽車工程或機械製造專業本科以上學歷。

3.2 專業知識

3.2.1 了解掌握行業內的最新技術方法，勇於技術革新和創新，並具有戰略前瞻性思維。

3.2.2 能夠把握行業技術發展趨勢和業務發展動向，對關鍵技術有自己獨到見解。

3.2.3 熟悉企業產品結構、效能、機理、使用方法及產品製造工藝流程，有紮實的理論基礎和技術工作經驗。

3.2.4 熟練使用辦公軟體。

3.3 工作能力

3.3.1 具有很強的學習能力、分析能力、判斷決策能力、創新能力、執行力和培養指導下屬能力，有高度的忠誠感、責任心和敬業精神，有很強的團隊合作精神，全域性意識強。

3.3.2 具有較強的計畫能力、協調能力、組織能力、領悟能力和問題解決能力，能夠承受較高強度的

工作壓力。

3.3.3 具有很強的專案管理能力、良好的溝通能力和良好的職業道德。

q/hbz x.***-2009

4 工作內容與要求

4.1 貫徹執行公司下達的方針、政策、指令和指示時，應按照主管領導的批示認真辦理。凡需要技術開發部人員了解並貫徹執行的，要及時組織傳達。

各項須長期貫徹執行的方針、政策、指令或指示，在傳達之後，應結合技術開發部的具體情況，組織落實，必要時將有關內容補充到有關規章制度、條例或各崗位工作標準中。

4.2 負責技術開發部行政管理工作（人事制度、工資考核、勞動紀律、文明生產、勞動競賽等）的部署、檢查與考核，保證技術開發部建立正常的工作秩序。

4.3 負責實施公司**產品的技術支援工作，保證工藝檔案尤其是指令性檔案得到貫徹和執行，在技術上對生產單位實施監督、檢查，考核相關單位貫徹工藝檔案、技術要求的準確性和及時性，並根據各類技術反饋資訊，組織相關人員對公司**產品的技術改進、技術創新及對現場的技術、質量問題進行解決。

4.4 負責組織和編制公司長遠技術發展計畫、年度技術工作計畫和本部門年度、月度工作計畫，並組織完成對計畫的修訂和落實工作，最終要有相應的年度、月度工作總結上報給公司主管領導。；

4.5 根據公司新產品開發計畫完成產品圖紙的設計、相關軟體的編制，保證設計成果輸出的有效性、準確性。

4.6 負責新產品研發、產品改進設計中的工藝確認和評價工作，確保設計成果的正確性，有效地將設計成果轉化成生產、配套可執行的工藝檔案，保證工藝檔案及成果的輸出有效和準確。

4.7 負責新產品技術總方案的制定和新產品的開發、研製、鑑定及工藝準備工作的落實。

4.8 負責完成設計成果所涉及的設計定型所需要的新產品試驗、試製、試裝鑑定，保證鑑定結論有效、準確。

4.9 負責推進公司標準體系的建立、實施及各項技術標準的推廣。

4.10 負責制定產品生產所涉及的技術改造方案，確立關鍵工裝製造、裝置供貨廠家的定點、協助製造工程部完成其招標等工作，並處理和解決製造中出現的技術問題。

4.11 協助銷售部完成對新產品開發立項的審定和策劃，並對技術評價結果負責。

4.12 協助質量保證部參與現場工藝紀律檢查。

4.13 在編制技術開發部的方針目標時，應考慮並體現公司和技術開發部的長期規劃要求，注意吸收國內外的先進經驗，作為部門的負責人應親自主持，應該有遠大的眼光，既要考慮公司和技術開發部的實際情況，又要考慮到公司發展的前景，通過方針目標來體現技術開發部的發展水平。

4.14 為適應公司發展和科技進步的需要，技術開發部部長不但自己應不斷學習，還應有計畫、有目的、有組織地選拔推薦技術開發部內的各崗位工作人員開展技術、業務培訓和進修，給他們以學習和鍛鍊的機會，不斷提高他們的技術、業務水平和履行崗位職責的工作能力。

4.15 對於技術開發部的各項工作，應根據工作任務的性質、難易程度和工作量的大小，合理確定承擔人員，對於技術開發部的各崗位人員，根據工作需要，技術開發部部長應合理地進行調配。

4.16 應經常性地教育技術開發部各崗位人員，既要搞好本職工作，又要緊密配合搞好協作，共同完成技術開發部的各項工作任務。

4.17 在處理好技術開發部各崗位之間的協調關係外，還應處理好部門之間的協作關係，做好必要的工作交流和業務聯絡。

4.18 對技術開發部工作中遇到的新情況、新問題，技術開發部部長應以改革創新的精神，帶領技術開發部人員吸取國內外先進經驗並充分運用現代科學技術手段，找出解決問題的辦法。

4.19 完成公司領導布置的其它工作。

5 檢查與考核

5.1 本標準的執**況按照分級管理的原則，由上一級主管領導檢查與考核，每月考核一次。

5.2　本標準應連同《中層幹部通用工作標準》一起使用，根據本崗位的工作計畫完成情況，及本部門和公司工作考核規定進行考核，考核結果一方面作為中層幹部任職的參考依據之一，另一方面與月度效益獎金掛鉤。