工齡一、工齡的定義
工齡分為一般工齡和連續工齡。一般工齡是指工人職員以工
資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。連續工齡是一般工齡的組成部分，過去稱"本企業工齡",即職工在乙個工作單位的連續工作時間。
職工如果曾經離職或開除，離職期間，其離職以前的工作時間除法律有特別規定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時間合併計算為連續工齡。
二、計算連續工齡的情況
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第三
十九條規定：本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
（一）凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。可以這樣理解，因行政命令、業務劃轉等非勞動者方面的原因，勞動者轉到新用人單位工作並重新訂立勞動合同，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。
（二）企業經轉讓、改組或合併，原有工人職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或合併前後的本企業工齡，應連續計算。可以這樣理解，因企業合併、被兼併、合資、企業改變性質等原因改變工作單位而未支付經濟補償金的，其在原單位的工作年限應計算為本單位工作年限。
（三）因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。
（四）疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合併計算。
（五）學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式工人職員時，其本企業工齡，應自入該企業工作之日算起。
（六）勞動者應徵入伍期間，雖與用人單位中止了勞動合同，但應視為本單位工作年限。復退軍人、轉業幹部入伍前的工齡、軍齡和待分配時間，應合併計算為本單位工作年限。
（七）解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合併計算。
三、工齡的計算方法
（一）連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
（二）合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
（三）工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
四、連續工齡的作用
（一）作為確定是否簽訂無固定期限的標準。依據《勞動合同法》第四十條規定，勞動者在本用人單位連續工作滿十年；用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在本單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應當簽訂不固定期限勞動合同。
（二）作為確定年休假的時間標準。依據《職工帶薪年休假條例》第二條規定，勞動者連續工作年限滿1年的，可以享受帶薪年休假。
（三）作為不得解除勞動合同的條件。依據《勞動合同法》第四十二條規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
五、操作提示
（一）當勞動合同終止條件出現，有些用人單位故意間隔一段時間後，再與勞動者簽訂勞動合同，用以斷開連續工作時間的計算，此種做法是規避用人單位義務的做法，勞動合同終止條件出現，無論用人單位與勞動者是否辦理終止勞動合同手續，只要勞動者仍與用人單位保持勞動關係，其在重新簽訂勞動合同以前的工作時間，包括兩個勞動合同之間的間隔時間，均應視為職工同一單位的連續工作時間。
（二）司法解釋（四）第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
1、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
2、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
3、因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
4、用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
5、其他合理情形。
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