一、2023年1月1日後退休
(一)2023年1月1日後參加工作,繳費滿15年可以辦理退休
月養老金=基礎養老金+個人養老金(退休時上年度統籌地區在崗職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×1%×繳費年限+本人賬戶儲存額÷計發月數
(二)2023年1月1日以前參加工作,2023年1月1日後退休
1.新辦法
月養老金=基礎養老金+個人養老金過渡性養老金+過渡性調節金=(退休時上年度統籌地區在崗職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×1%×繳費年限本人賬戶儲存額÷計發月數+本人指數化月平均繳費工資×1.3%×建立個人賬戶前的繳費年限+過渡性調節金(自2023年1月1日起至2023年12月31日止)
2.老辦法
月養老金=基礎養老金+個人養老金+過渡性養老金+過渡性調節金=(退休時上年度職工月平均工資×20%)+(個人賬戶儲存額÷120)+(個人指數化月平均繳費工資×1.4%×建立個人賬戶前的繳費年限)+過渡性調節金
3.自2023年1月1日至2023年12月31日前退休人員的老辦法
月養老金=基礎養老金+個人養老金+過渡性養老金+過渡性調節金+過渡性補貼(基礎養老金+過渡性養老金)×5%
實際養老金進行新老辦法對比，補齊封頂。
二、2023年1月1日前退休
(一)2023年1月1日以前參加工作，至2023年1月1日前退休的，同2.。因98年1月1日前參加工作最短繳費年限為10年，故要在2023年1月1日前退休，實際參加工作時間為95年12月31日前參加工作。
(二)2023年1月1日後參加工作均使用新辦法。
三、2023年1月1日前退休使用原辦法。
四、特殊工種的退休計算辦法
(一)2023年1月1日後參加工作，繳費滿15年的辦理退休，與新辦法一樣。
月養老金=基礎養老金+個人養老金=(退休時上年度統籌地區在崗職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×1%×繳費年限+本人賬戶儲存額÷計發月數
(二)2023年1月1日前參加工作，2023年後退休的，按上述(一)中規定的1.中所列辦法和下述老辦法進行比對。
老辦法，養老金=(基礎養老金+過渡性調節金+過渡性養老金)×(1-提前退休年數×2%)+個人賬戶養老金=(退休時上年度職工月平均工資×20%+個人指數化月平均繳費工資×1.4%×建立個人賬戶前的繳費年限+過渡性調節金)×(1-提前退休年數×2%)+個人賬戶儲存額÷120
五、退職人員退職生活費
退職生活費=(退職時上年度在崗職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×1%×繳費年限+個人賬戶儲存額÷計發月數
(一)97年12月31日前參加工作的，再加120元調節金。
(二)繳費年限不滿15年的，不能辦理退職手續。個人賬戶儲存額一次性支付給本人，並按繳費年限每滿1年發給1個月本人指數化月平均繳費工資，一次付清。退職人員個人賬戶儲存額的計發月數，退職時不滿40歲的，一律按40歲計算計發月數。
六、注意問題
(一)新辦法中的個人指數化月平均工資為:個人繳費工資與當年在崗職工平均工資比值的平均值乘以上年度在崗職工的平均工資。老辦法中的個人指數化月平均工資為：
個人繳費工資與當年職工平均工資比值的平均值乘以上年度職工平均工資。
(二)在5年過渡期內按老辦法計算基礎養老金時，所指上年度職工平均工資均為2023年職工平均工資。在5年過渡期內對98年1月1日前參加工作，於2023年1月1日後退休人員計算個人指數化平均工資時，乘以的上年度在崗職工平均工資，均為2023年在崗職工平均工資。
(三)按新、老辦法計算基礎養老金、過渡性養老金時，繳費年限不足整年的月數，換算成年，保留兩位小數。
(四)過渡期內，按新辦法計算的基礎養老金高於按原辦法計算的數額，高出部分年度按比列予以封頂限制。即：2023年退休的，發給高出部分的10%；2023年退休的，發給高出部分的30%；2023年退休的，發給高出部分的50%；2023年發給高出部分的70%；2023年發給高出部分的90%；2023年的，完全按新辦法執行。
(五)過渡性調節金，2023年發給90%；2023年發70%；2023年退休的發給50%；2023年發給30%；2023年退休的發給10%；2023年退休的不發過渡性調節金。
(六)2023年1月1日前參加工作的，連續繳費滿10年的，可以辦理退休手續，有關辦法按上述規定辦理。
(七)2023年1月1日起，個人賬戶規模調整為8%，此前的個人賬戶規模仍按11%執行，凡按規定補繳2023年1月1日前的欠費，其個人賬戶部分仍按11的規模記入。
(八)繳費工資基數，最低為上年度在崗職工平均工資的60%，最高不得高於上年度在崗職工平均工資的300%。
(九)上年度在崗職工平均工資、上年度職工平均工資均為統籌地區的平均工資。
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