美的製冷家電集團洗衣機事業部企業標準
2.1崗位輪換的範圍包括各單位各部門內部、事業部部門間、事業部各單位之間的輪換。輪換後的崗位主要工作任務或對外工作聯絡物件應與原崗位存在顯著差異。
2.2本制度適用於事業部各部門、各單位。
3 定義
敏感崗位是指在**鏈、品質管理、戰略運營、財務管理等對外購買生產資料、產品、服務，或掌握資產、物資處理許可權等的崗位的職群。包括但不限於以下職種：
4 敏感崗位管理
4.1 任職年限要求
4.1.1 對任職敏感崗位滿三年的人員，必須安排進行崗位輪換。
4.1.2 敏感崗位人員工作調動後的崗位，與原崗位的主要外部工作往來物件基本相同的，其任職年限累積計算。
4.2 任職管理要求
4.2.1對任職敏感崗位一年以上的人員，需視情況不定期安排抽查形式的審計或綜合評價工作。
4.2.2所有敏感崗位人員，年度需簽署《員工遵守職業行為準則自律書》，並進行對外任職、對外投資及遵守職業操守的申報，作為勞動合同附件存入員工檔案。
4.3 輪換工作管理要求
4.3.1敏感崗位人員在三年任職年限屆滿後的乙個月內，須完成輪換工作。
4.3.2 對參與輪換的敏感崗位人員在輪換後乙個月內，要求區分不同物件由所在單位完成離任審計或評價工作。
4.3.2.1總監（部長）/副總監（副部長）及以上職位人員，需開展輪換後離任審計工作。
4.3.2.2 對其他中基層人員，視情況開展有外部客戶參與的360度職業誠信調查、離任審計等形式的評價工作。
4.3.3 嚴格審批暫緩輪換申請，暫緩輪換期為一年，期滿後需再安排進行輪換。
4.3.4 已輪換人員確因工作需要回原崗位工作的，需待一年輪換期滿後，按內部調動程式審批後執行。
4.3.5對沒有合理理由不服從崗位輪換安排的人員，根據相關勞動法規和公司制度規定，保留解除勞動合同並不予補償的權利。
4.3.6事業部定期或不定期對各單位輪換工作執**況進行檢查和通報。
5 審批備案程式
5.1 輪換工作審批流程
敏感崗位工作輪換的具體操作按內部調動形式進行，審批手續按內部調動程式執行。
5.2暫緩輪換申請審批流程
對因特殊原因暫不安排進行輪換的人員，需經本人申請、所在部門審核、所在單位總經理審批通過後執行。使用**見附件二：《申請暫緩輪換審批表》。
5.3 備案流程
5.3.1暫緩輪換
暫緩輪換人員名單需交由審計監察部門備案，在日常審計檢查中加強關注。
5.3.2 年度輪換規劃
依據事業部安排，每年各單位提交下年度輪換工作計畫和本年度輪換執**況報告，逐級報至事業部備案，事業部對報送資訊及核實情況進行通報。申報**見附件一：《敏感崗位人員輪換計畫與執**況申報表》。
6 附件
附件一：《敏感崗位人員輪換計畫與執**況申報表》
附件二：《申請暫緩輪換審批表》
附加說明： 本標準由洗衣機事業部營運管理部提出、起草、修訂
本標準由洗衣機事業部營運管理部歸口管理
本標準主要起草人：黃承娟；
特殊敏感崗位管理制度
1.目的 為了增強企業活力，培養高素質的員工隊伍，進一步培育遵紀守法，清正廉潔的職業操守，根據公司的實際情況，制定本辦法。2.適用範圍 本制度適用於公司特殊敏感崗位，包括業務性較強 敏感性 經營性強的崗位，具體有 質檢中心 取制樣人員 原料成品分析人員。資產財務部全體人員。物流部 自動取樣機操作人員...
安全崗位責任制管理制度
編號 gbwj o5 2009 01 唐山市城市建築工程總公司 環境 職業健康安全生產責任制管理制度 討論稿 編制人日期 年月日 審核人日期 年月日 審批人日期 年月日 目錄目錄1 第一章總則2 第二章環境職業健康安全崗位責任制3 第三章各部門環境職業健康安全責任制10 第四章環境職業健康安全生產管...
崗位責任制及管理制度
1 負責井下現場水文 地質資料的收集 編錄整理，水文 地質分析，預報工作。2 負責井下鑽探 探放水 注漿方案的設計與實施 3 負責井下各施工地點中腰線的控制，各導線點的複測核實上圖及測量成果台賬的建立等。4 負責井下各採掘工作面地質說明書的編制並及時作出 預報工作。5 進行礦井地質工作，查明礦井地質...