工會辦公室主任競聘報告

各位領導，各位評委：

大家好，古希臘哲人說：「給我乙個支撐點，我會把地球支起」，這是對生活的自信，我說：「給我乙個機會，我會活出我的光彩」，這是我對生活熱愛和無盡的追求。

工會辦公室主任這一崗位要求具有較高的綜合素質：既要有文化底蘊，又要有政策水平；既要組織才能，又要有公關能力；既要有嚴謹的作風，又要有生氣活力；既要有廉潔勤政，又要有無悔心際。我自信地說：

「我有能力站好這個『崗』。」

為了密切聯絡職工群眾，黨組織需要有人從事工會工作；為了協調幹群關係，穩定隊伍，調動職工積極性，企業需要有人從事工會工作；為了維護自己的合法權益，職工群眾需要推選幹部從事工會工作，為此，工會的工作觸角可以伸延到企業的物質文明、政治文明、精神文明的方方面面，只要你願意幹，有發揮想象的廣闊空間，有施展才華的廣闊舞台。這是我作為財務人員竟聘工會辦公室主任的根本原因。希望能得到各方面的鍛鍊。

一、順乎民意，

工會是廣大職工群眾的組織，工會辦公室主任是職工群眾的代言人，我認為要當好工會辦公室主任就必須得民心，順民意，扮演好四種角色。

一是職工合法權益的維護人。隨著社會主義市場經濟的發展和企業改革的深化，勞動關係更為複雜，引入市場競爭機制後，人事用工制度、職工就業方式、利益分配方式日益多樣化，企業內部不同利益群體客觀形成，職工總體生活水平提高與收入差距拉大的情況同時存在，導致勞動者一方處於相對劣勢的地位，職工的利益容易受到侵害。在這種情況下，工會一方面必須教育職工支援黨政領導推進企業改革的深化，另一方面，必須根據《勞動法》和《工會法》的要求，維護廣大職工群眾的合法權益，不能因為怕與行政產生矛盾而不敢維護。

二是職工參與管理的代言人。在企業管理、決策過程中，由於工會代表廣大職工參政議政，因此職工對工會幹部的期望值更高了，要求工會幹部認真履行職責，為職工說話、辦事，不辜負職工的重托

三是職工噓寒問暖的知心人。工會是「職工之家」，工會幹部是職工的「家裡人」，廣大職工普遍希望工會幹部能與他們打成一片，在他們思想有疙瘩時，能與他們促膝談心；在對改革措施不理解時，能為他們釋疑解惑。

四是企業管理的內行人。隨著企業的發展，改革的深化，廣大職工群眾期望工會幹部既要懂工會工作，又要懂經濟、懂管理、懂法律。過去那種習慣於拍腦袋想問題、憑經驗做決策，缺乏科學預見性的做法已不受職工歡迎。

我認為工會只有成為企業管理的內行人，才能更好地代表職工參政議政，實現維護企業整體利益與維護職工具體利益的統一。

二、與時俱進，

創新是21世紀最顯著的時代特徵，也是對高素質工會幹部的必然要求。我認為工會工作要實現創新，工會辦公室主任必須增強四種意識：

其一，增強大局意識。「不謀全域性者，不足謀一域」。其二，增強創新意識。

形勢在發展，社會在進步，工會工作也要與時俱進，求新求變，才能跟上時代的節拍。　其三，增強調查研究意識。　　其四，增強團隊意識。

良好的人際關係及飽滿的工作熱情，踏實懇幹的工作態度，務實求真的工作作風是我參加本崗位競聘的有利條件。如果我被聘為工會辦公室主任，我將盡力做好以下幾項工作：

1、繼續組織好職工對《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》及黨的十六大報告等與職工生活息息相關的法律常識及黨的方針政策的學習，搞好業務練兵，全面提高職工的思想素質和業務能力，使廣大職工成為思想解放、遵紀守法、業務過硬的新形勢下的企業主人。

2、關心職工生活，實施送溫暖工程，全心全意為職工辦實事，針對當前職工年齡層次及工作性質協助領導做好職工健康體檢計畫，搞好職工文化娛樂生活，促進職工身心健康。對困難職工深入了解，實施送溫暖活動，使廣大職工感受到組織的溫暖。

3、鼓勵廣大職工參政議政，通過職代會及政務公開的有機結合，充分發揮職工代表民主管理和民主監督的作用。

4、作為一名合格的工會辦公室主任，還必須具備無私奉獻、吃苦耐勞的精神，要善於做一頭忠誠的牛、老實的馬、受氣的羊、忙碌的駱駝；要像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮別人；像竹子一樣，掏空自己，甘為人梯。還必須善於學習、勤於思考，除了提高政治理論水平以外，還必須不斷學習吸收新的科技知識、巨集觀經濟知識和現代企業管理知識，以豐富內涵，拓展視野。

各位領導，各位評委，我知道，全分局職工期盼的是一名勤政廉潔、能力突出、開拓創新、對工作充滿熱情的代言人，我若能獲得大家的信任竟聘成功，我一定以百倍的信心和勇氣，在分局黨政的領導下，勤奮自勉、努力工作，以不辱使命。今天，我參加競選工會辦公室主任，我會對這次競選結果坦然地面對。因為我相信，好的素質並不在於它的完美，而在於它能夠不斷完善。

謝謝大家

竟聘人：

2023年5月9日

工會辦公室主任競聘報告

辦公室主任競聘報告

辦公室主任競聘報告

辦公室主任競聘報告

相關推薦